什么是工资结构？

题目

什么是工资结构？

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1.公务员工资中,基本工资是工资结构的主体。()

2.以下关于宽带式工资结构的说法错误的是（ ）。A．宽带式工资结构有利于工作绩效的改进B．宽带式工资结构支持直线型组织结构C．宽带式工资结构有利于工作岗位变动D．宽带式工资结构能引导员工自我提高

3.根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级,根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度?()A、技术等级工资制度B、职务等级工资制度C、结构工资制D、多元化工资制度

4.下列工资结构类型中，属于高弹性类的是（ ）。A．能力为导向的工资结构B．工作为导向的工资结构C．绩效为导向的工资结构D．组合工资结构

参考答案和解析
正确答案:工资结构是指一个企业的组织结构中各项职位的相对价值及其对应的实付工资间保持着什么样的关系，这种关系不是随意的。
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  • 第1题：

    下列关于宽带式工资结构的说法，不正确的是（ ）。

    A.宽带式工资结构有利于工作绩效的改进
    B.宽带式工资结构有利于工作岗位变动
    C.宽带式工资结构支持直线型组织结构
    D.宽带式工资结构能引导员工自我提高

    答案：C
    解析：
    宽带式工资，又称工资宽带，是对传统的垂直型工资结构的改进，本质上也是一种工资结构。与企业传统的工资结构相比，宽带式工资结构的作用主要体现在：①宽带式工资结构支持扁平型组织结构，打破了传统工资结构所维护和强化的严格的等级制，有利于企业提高效率以及创造参与型和学习型的企业文化，同时对于企业保持自身组织结构的灵活性以及迎接外部竞争都有着积极的意义；②宽带式工资结构能引导员工自我提高；③宽带式工资结构有利于岗位变动；④宽带式工资结构有利于管理人员以及人力资源专业人员的角色转变；⑤宽带式工资结构有利于工作绩效的改进。因此，本题应该选C。

  • 第2题：

    什么是工资？工资包括哪些项目？


    正确答案:工资是指用人单位以货币形式直接支付给单位劳动者的劳动报酬。工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等货币性收入。

  • 第3题：

    结构工资制中，最常见的工资部分是（）

    • A、可变工资
    • B、固定工资
    • C、提成工资
    • D、基本工资

    正确答案:D

  • 第4题：

    （）是结构工资的组成部分。

    • A、计时工资和计件工资
    • B、基础工资、职务工资、工龄工资、奖励工资等
    • C、基础工资、奖金、津贴
    • D、基础工资

    正确答案:B

  • 第5题：

    结构工资制是将工资分为若干块，按照不同功能划分为若干相对独立的的工资单元，各单元又规定不同的结构系数，组成有质的区分和量的比例关系的工资结构。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    薪酬结构设计在工资结构上分别设计为基本工资、（）、加班工资和薪酬福利。

    • A、绩效工资
    • B、补贴工资
    • C、奖金
    • D、固定工资

    正确答案:A

  • 第7题：

    公务员工资中，（）是工资结构的主体。

    • A、基本工资
    • B、津贴
    • C、补贴
    • D、奖金

    正确答案:A

  • 第8题：

    什么是计时工资？什么是计件工资？


    正确答案:计时工资是指根据员工的劳动时间来计量工资的数额，计件工资是指预先规定好计件单价，根据员工生产的合格产品的数量或完成一定工作量来计量工资的数额。

  • 第9题：

    我国的工资结构基本上采用的是结构型的工资。（）


    正确答案:正确

  • 第10题：

    单选题
    结构工资制中，最常见的工资部分是（）
    A

    可变工资

    B

    固定工资

    C

    提成工资

    D

    基本工资


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是种什么工资制度（）。
    A

    技术等级工资制

    B

    职务等级工资制

    C

    结构工资制


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    某商品流通企业根据工资的不同功能，把员工工资划分为若干个相对独立的工资单元，对各单元规定不同的结构系数，这种工资结构是（）工资制。
    A

    技术等级

    B

    岗位等级

    C

    职能等级

    D

    结构


    正确答案： A
    解析：

  • 第13题：

    某商品流通企业根据工资的不同功能，把员工工资划分为若干个相对独立的工资单元，对各单元规定不同的结构系数，这种工资结构是()工资制。

    A:技术等级
    B:岗位等级
    C:职能等级
    D:结构

    答案：D
    解析：
    结构工资制是指基于工资的不同功能，划分为若干个相对独立的工资单元，各单元又规定不同的结构系数，组成有质的区分和量的比例关系的工资结构。

  • 第14题：

    代表垂直工资结构，包括中等、最低、最高工资水平的是（）

    • A、市场薪酬线
    • B、薪酬级别
    • C、工资范围
    • D、薪酬结构

    正确答案:C

  • 第15题：

    什么是广义工资，狭义工资；工资和薪水有何区别？


    正确答案: 广义工资是指劳动者因从事劳动而获得的所有报酬收入。它包括固定工资、奖金，津贴以及其他货币的，或是非货币的福利收入。
    狭义工资是指员工因从事雇佣劳动而获得的仅仅限于固定货币报酬收入的部分。既不包括奖金，津贴以及其他福利性收入
    工资是雇用劳动的报酬，这一表达强调了工资与“雇用”联系的本质特性。与工资相关的另一个概念是薪水，两者都是雇用劳动的报酬形式。
    1.支付方式不同。工资通常则是雇主以现金的方式直接支付给雇员一种报酬形式。而薪水通常是雇主通过银行再转支付给雇员的报酬形式；
    2.支付时间不同。薪水通常是以月或年作单位，固定定期支付给雇员，而工资则以日或周，对雇劳动或者服务的一种支付。
    3.支付对象不同。一般而对以工作品质要求为主的报酬支付称之为薪水；而以工作数量要求为主的报酬支称之为工资。换言之，劳心者的收入为薪水，而劳力者的收入为工资。

  • 第16题：

    根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是种什么工资制度（）。

    • A、技术等级工资制
    • B、职务等级工资制
    • C、结构工资制

    正确答案:A

  • 第17题：

    下列不属于组合工资制的内容是（）

    • A、结构工资
    • B、岗位技能工资
    • C、能力工资
    • D、薪点工资

    正确答案:C

  • 第18题：

    传统工资形式是（）

    • A、职位工资制
    • B、资历工资制
    • C、知识工资制
    • D、结构工资制

    正确答案:B

  • 第19题：

    什么是工资集体协商？什么是工资集体合同？


    正确答案:工资集体协商，是指职工代表和企业代表依法平等协商，经职工代表大会或者职工大会通过，确定企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等劳动报酬事项的行为。工资集体合同，是指职工代表与企业代表在职工工资集体协商基础上签订的有关职工劳动报酬等事项的书面协议。

  • 第20题：

    根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是种什么工资制度？（）

    • A、技术等级工资制
    • B、职务等级工资制
    • C、结构工资制
    • D、多元化工资制度

    正确答案:A

  • 第21题：

    （）是指将传统的职位等级结构中几个相邻等级合并为一个等级，从而使每一等级的工资范围变得更大的一种工资结构设计方法。

    • A、职位等级结构
    • B、工资结构
    • C、宽带工资结构
    • D、工资政策

    正确答案:C

  • 第22题：

    单选题
    传统工资形式是（）
    A

    职位工资制

    B

    资历工资制

    C

    知识工资制

    D

    结构工资制


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    我国的工资结构基本上采用的是结构型的工资。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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