根据赫兹伯格的双因素理论，哪些因素可以使员工感到十分满意？（）A、工作条件B、个人的生活C、工作的成就感D、工作的挑战性E、个人成长发展的机会

题目

根据赫兹伯格的双因素理论，哪些因素可以使员工感到十分满意？（）

  • A、工作条件
  • B、个人的生活
  • C、工作的成就感
  • D、工作的挑战性
  • E、个人成长发展的机会
相似考题

1.根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工( )。A．满意B．没有满意C．不满D．没有不满

2.赫兹伯格的双因素理论是指：保健因素和激励因素。()

3.根据（）的保健——激励（或双因素）理论，能够对员工产生激励作用的激励因素是员工的成就感和责任感。A、雨果·穆斯特伯格B、赫兹伯格C、麦考米克D、威廉·冯特

4.根据赫兹伯格的双因素理论，具备保健因素会使员工( )。A．满意B．没有满意C．不满D．没有不满

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  • 第1题：

    论述赫兹伯格的双因素理论。


    正确答案: 使职工感到满意的都是属于工作本身或工作内容方面的；保健因素：使职工感到不满的，都是属于工作环境或工作关系方面的，保健因素不能直接起激励职工的作用，但能防止职工产生不满情绪论。当保健因素改善后，职工的不满情结会消除，但并不会导致积极的后要，而只是处于一种既非满意，又非不满的中性状态，只有激励因素才产生使职工满意的积极效果。属于激励因素的有成就、赏识、工作本身、责任、进步等。属于保健因素的有公司政策和管理、监督、工资、同事关系、工作条件等。

  • 第2题：

    根据赫兹伯格的双因素理论，（）（）（）属于激励因素。


    正确答案:成就；发展；责任

  • 第3题：

    赫兹伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    下列关于双因素理论认识正确的是（）

    • A、双因素理论是美国心理学家费雷德里克·赫兹伯格提出的
    • B、赫兹伯格把影响员工积极性的工作环境条件方面的因素叫保健因素
    • C、赫兹伯格把影响员工工作积极性的与工作本身有关的因素叫激励因素
    • D、激励因素又叫维持因素
    • E、双因素理论中只有一个因素保健因素

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中，导致员工极端不满的因素被称为保健因素，使员工感到极端满意的因素被称为激励因素。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    赫兹伯格提出的激励-保健理论又称为双因素理论。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    多选题
    根据赫兹伯格的双因素理论，哪些因素可以使员工感到十分满意？（）
    A

    工作条件

    B

    个人的生活

    C

    工作的成就感

    D

    工作的挑战性

    E

    个人成长发展的机会


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    问答题
    简述赫兹伯格的双因素理论模型。

    正确答案： 赫兹伯格的双因素理论模型以把态度当做工作动机而著名。赫兹伯格通过对一些会计师和工程师的调查、访谈发现，引起工作满意感的因素有成就、挑战性工作、责任感、成长、晋升、认可等；引起工作不满意的因素有工资、监督、工作条件、公司政策、额外福利等。赫兹伯格把引起工作满意的因素称为激励因素，把引起工作不满意的因素称作保健因素，并认为只有激励因素能起激励作用。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中，导致员工极端不满的因素被称为保健因素，使员工感到极端满意的因素被称为激励因素。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    不定项题
    根据赫兹伯格的双因素理论，设计部员工所关注的是（  ）。
    A

    保健因素

    B

    激励因素

    C

    工资因素

    D

    安全因素


    正确答案： D
    解析：

  • 第11题：

    填空题
    赫兹伯格的“双因素理论”将影响员工满意程度的各种因素分为（）和激励因素两种。

    正确答案： 保健因素
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    根据赫兹伯格的双因素理论，（）（）（）属于激励因素。

    正确答案： 成就,发展,责任
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    赫兹伯格的双因素理论认为员工的行为会受到保健因素和（）因素的影响。

    • A、激励因素
    • B、维持因素
    • C、期望因素
    • D、公平因素

    正确答案:A

  • 第14题：

    简述赫兹伯格的双因素理论模型。


    正确答案:赫兹伯格的双因素理论模型以把态度当做工作动机而著名。赫兹伯格通过对一些会计师和工程师的调查、访谈发现，引起工作满意感的因素有成就、挑战性工作、责任感、成长、晋升、认可等；引起工作不满意的因素有工资、监督、工作条件、公司政策、额外福利等。赫兹伯格把引起工作满意的因素称为激励因素，把引起工作不满意的因素称作保健因素，并认为只有激励因素能起激励作用。

  • 第15题：

    简述赫兹伯格的双因素理论的主要观点。


    正确答案:赫兹伯格的双因素理论认为影响人的工作积极性的因素大致可以分为两种：一是激励因素，二是保健因素。激励因素的特点在于可以激发人们的工作积极性。保健因素不具备激发人们工作积极性的作用，但是一旦缺乏，则会降低人们的工作积极性。

  • 第16题：

    下列有关赫兹伯格的双因素理论说法正确的是（）。

    • A、影响员工积极性的工作环境条件方面的因素叫保健因素
    • B、使人感到不满意的因素是激励因素
    • C、影响员工工作积极性的与工作本身有关的因素称为激励因素
    • D、赫兹伯格的双因素理论同马斯洛的需要层次理论完全相同

    正确答案:A,C

  • 第17题：

    根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的缺失会导致员工（）。

    • A、满意
    • B、没有满意
    • C、不满
    • D、没有不满

    正确答案:C

  • 第18题：

    问答题
    论述赫兹伯格的双因素理论。

    正确答案： 使职工感到满意的都是属于工作本身或工作内容方面的；保健因素：使职工感到不满的，都是属于工作环境或工作关系方面的，保健因素不能直接起激励职工的作用，但能防止职工产生不满情绪论。当保健因素改善后，职工的不满情结会消除，但并不会导致积极的后要，而只是处于一种既非满意，又非不满的中性状态，只有激励因素才产生使职工满意的积极效果。属于激励因素的有成就、赏识、工作本身、责任、进步等。属于保健因素的有公司政策和管理、监督、工资、同事关系、工作条件等。
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（　　）。[2009年真题]
    A

    满意

    B

    没有满意

    C

    不满

    D

    没有不满


    正确答案： C
    解析：
    激励因素是指成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等因素。具备这些因素可以令员工满意，不具备这些因素则会招致员工没有满意。

  • 第20题：

    单选题
    根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（　）。
    A

    满意

    B

    没有满意

    C

    不满

    D

    没有不满


    正确答案： A
    解析： 根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工没有满意。参见教材P3。

  • 第21题：

    单选题
    根据（）的保健——激励（或双因素）理论，能够对员工产生激励作用的激励因素是员工的成就感和责任感。
    A

    雨果·穆斯特伯格

    B

    赫兹伯格

    C

    麦考米克

    D

    威廉·冯特


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    下列关于双因素理论认识正确的是（）
    A

    双因素理论是美国心理学家费雷德里克·赫兹伯格提出的

    B

    赫兹伯格把影响员工积极性的工作环境条件方面的因素叫保健因素

    C

    赫兹伯格把影响员工工作积极性的与工作本身有关的因素叫激励因素

    D

    激励因素又叫维持因素

    E

    双因素理论中只有一个因素保健因素


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列有关赫兹伯格的双因素理论说法正确的是（）。
    A

    影响员工积极性的工作环境条件方面的因素叫保健因素

    B

    使人感到不满意的因素是激励因素

    C

    影响员工工作积极性的与工作本身有关的因素称为激励因素

    D

    赫兹伯格的双因素理论同马斯洛的需要层次理论完全相同


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

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