提出核安全文化的目的是解决管理问题，和个人行为无关。

题目

提出核安全文化的目的是解决管理问题，和个人行为无关。

相似考题

1.核安全文化的作用在于解决人因失误问题和弥补质量保证的不足。()此题为判断题(对，错)。

2.定性安全目标阐述了核安全的目的和原理，但定性安全目标不能提供具体的指标，从而不能解决（）层次的问题，这就需要确定定量安全目标。A、技术B、操作C、管理D、监管

3.中国核安全观是世界观和方法论，是高于态度和意识之上的观念，是（）。A、核文化B、核安全C、核安全文化D、核设施

4.跨文化沟通管理的中心任务是()。A、解决消费者问题B、解决文化冲突C、解决国家争端D、解决语言差异

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  • 第1题：

    下列描述不正确的是。（）

    • A、核安全文化是建设问题，勿需培训
    • B、核安全文化也要培训
    • C、核安全文化实施全员培训
    • D、承包商同样要接受核安全文化培训

    正确答案:A

  • 第2题：

    许多时间管理上的问题是由于个人行为和习惯造成的，所以也有可能解决不了。


    正确答案:错误

  • 第3题：

    “鼓励和期望员工提出新思路来帮助解决问题。”这属于哪条核安全文化原则：（）

    • A、建立组织内部高度信任
    • B、提倡学习型组织

    正确答案:A

  • 第4题：

    核安全文化的核心是强调由体制和单位管理带来的个人对核安全正确理解能力和采取正确行动的能力。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    现场管理的目的是有效传递管理意图。实现这一目的，管理者应采取的手段是（）

    • A、讲述、讨论、总结
    • B、讲述、倾听、解决问题
    • C、宣传、鼓动、提出建议
    • D、提出建议、讨论倾听、解决问题

    正确答案:B

  • 第6题：

    《民用核安全设备监督管理条例》建立的境外民用核安全设备活动单位注册登记制度，首次把境外单位纳入核安全监管范围，从（）上解决了如何对境外核安全设备活动单位实施监督管理的问题。

    • A、程序
    • B、管理
    • C、制度
    • D、立法

    正确答案:D

  • 第7题：

    （）建立的境外民用核安全设备活动单位注册登记制度，首次把境外单位纳入核安全监管范围，从立法上解决了如何对境外核安全设备活动单位实施监督管理的问题。

    • A、《进口民用核安全设备监督管理规定》
    • B、《民用核安全设备监督管理条例》
    • C、《民用核承压设备安全监督管理规定》
    • D、《民用核设施安全监督管理条例》

    正确答案:B

  • 第8题：

    判断题
    许多时间管理上的问题是由于个人行为和习惯造成的，但是最终都可以解决。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    中国核安全观是世界观和方法论，是高于态度和意识之上的观念，是（）。
    A

    核文化

    B

    核安全

    C

    核安全文化

    D

    核设施


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    企业安全文化评价的目的是(    )
    A

    了解企业安全文化现状或企业安全文化建设效果

    B

    实现零事故目标，超越传统安全管理来解决安全生产问题

    C

    实现在法律和政府监管要求基础上的安全自我约束，实现企业安全生产水平持续提高

    D

    实现安全价值观、安全愿景、安全使命和安全目标等在内的安全承诺


    正确答案： D
    解析：

  • 第11题：

    判断题
    管理层在理解和分析问题时考虑员工的观点。这属于“领导作安全的表率”的核安全文化原则范畴。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    许多时间管理上的问题是由于个人行为和习惯造成的，所以也有可能解决不了。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    管理层在理解和分析问题时考虑员工的观点。这属于“领导作安全的表率”的核安全文化原则范畴。


    正确答案:正确

  • 第14题：

    许多时间管理上的问题是由于个人行为和习惯造成的，但是最终都可以解决。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    核安全文化是政府和组织的事，与企业员工无关。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    应用“全员参与”的理论，解析站段安全管理现状，找出存在的问题，并提出解决办法。


    正确答案: I.SO9000认为：各级人员都是组织之本，只有他们的充分参与，才能使他们的才干为组织带来收益。
    组织的质量管理工作不仅需要最高管理者的正确领导和承诺，而且还有赖于组织各个职能层次人员的共同参与，因此，组织的区级各类人员是质量管理活动的根本主体，只有全面提高他们的基本素质和实践技能，充分发挥他们的积极性、主观能动性和创造性，才能实现对体系运作的有效管理。
    组织应对员工开展质量意识和职业道德教育，树立以顾客为关注焦点的观念，激发他们参与体系活动的积极性和自觉性，培养责任感和敬业精神。除此而外，具备足够的质量管理知识，技能和经验对于员工胜任其本职工作并实现向顾客提供满足要求的产品和服务也是十分必要的。
    目前的站段安全管理，缺少职工参与管理的条件，职工的合理化建议通道基本不具备。同时，管理意图的传达也不到位。上级各项指示、单位的管理制度的传达往往是口头念一遍。然后就束之高阁。这种管理方式方法不利于职工主动参与管理。

  • 第17题：

    （　）部门应经常了解安全技术措施计划项目的实施情况，协助解决实施中的问题，及时汇报并督促有关单位按期完成。

    • A、安全管理
    • B、安全管理或安全技术
    • C、安全技术
    • D、安全管理和安全技术

    正确答案:D

  • 第18题：

    核安全文化的一个重要特征是：工作环境和氛围充满安全意识，员工可以自由地提出关注的问题而毋须害怕惩罚。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    单选题
    现场管理的目的是有效传递管理意图。实现这一目的，管理者应采取的手段是（）
    A

    讲述、讨论、总结

    B

    讲述、倾听、解决问题

    C

    宣传、鼓动、提出建议

    D

    提出建议、讨论倾听、解决问题


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    核安全文化的一个重要特征是：工作环境和氛围充满安全意识，员工可以自由地提出关注的问题而毋须害怕惩罚。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    定性安全目标阐述了核安全的目的和原理，但定性安全目标不能提供具体的指标，从而不能解决（）层次的问题，这就需要确定定量安全目标。
    A

    技术

    B

    操作

    C

    管理

    D

    监管


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （　）部门应经常了解安全技术措施计划项目的实施情况，协助解决实施中的问题，及时汇报并督促有关单位按期完成。
    A

    安全管理

    B

    安全管理或安全技术

    C

    安全技术

    D

    安全管理和安全技术


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    “鼓励和期望员工提出新思路来帮助解决问题。”这属于哪条核安全文化原则：（）
    A

    建立组织内部高度信任

    B

    提倡学习型组织


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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