按照中国石化规定，《保密与竞业限制协议》、《员工保密协议》一般应在员工（）签订。A、辞职前B、离岗前C、上岗前D、返聘前

题目

按照中国石化规定，《保密与竞业限制协议》、《员工保密协议》一般应在员工（）签订。

  • A、辞职前
  • B、离岗前
  • C、上岗前
  • D、返聘前
相似考题

1.甲厂与工程师江某签订了保密协议。江某在劳动合同终止后应聘至同行的乙厂,并帮助乙厂生产出与甲厂相同技术的发动机。甲厂认为保密义务包含竞业限制义务,江某不得到乙厂工作,乙厂和江某共同侵犯其商业秘密。关于此案,下列正确的是A.保密协议未规定支付保密费,则保密义务无约束力。B.保密协议未规定支付保密费,但仍应履行竞业限制义务。C.如双方未明确约定江某负有竞业限制义务,则江某有权到乙厂工作D.如双方未明确约定江某负有竞业限制义务,则江某无权到乙厂工作

2.劳动者负有保密义务的,双方可以订立保密和竞业限制补充协议。()此题为判断题(对，错)。

3.对负有()的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。

4.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。A 正确B 错误

参考答案和解析
正确答案:C
更多“按照中国石化规定，《保密与竞业限制协议》、《员工保密协议》一般应”相关问题

  • 第1题：

    乙方负有保密义务的,双方可以订立专项协议,约定竞业限制条款。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第2题：

    依据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者不可以约定（）。

    • A、专项培训协议违约金
    • B、竞业限制违约金
    • C、保密协议违约金
    • D、保密协议赔偿计算办法

    正确答案:C

  • 第3题：

    依据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者不可以约定（）

    • A、专项培训协议违约金
    • B、竞业协议违约金
    • C、保密协议违约金
    • D、保密协议赔偿计算办法

    正确答案:C

  • 第4题：

    中国石化知识产权合同示范文本中的（）适用于单位与非正式员工签订。

    • A、《保密和竞业限制协议》
    • B、《返聘（临时上岗）知识产权保护承诺书》
    • C、《员工保密协议》
    • D、《保密提醒函》

    正确答案:B

  • 第5题：

    保密协议的内容必须包括（）。

    • A、竞业限制条款
    • B、保密主体
    • C、保密信息范围

    正确答案:B,C

  • 第6题：

    以下关于竞业限制说法，正确的是（）。

    • A、劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资的30%，按月支付经济补偿金
    • B、竞业限制签订后，员工不能去同行工作
    • C、竞业限制等于保密协议
    • D、在竞业限制期内，用人单位可以向人民法院请求解除竞业限制协议
    • E、劳动者违反竞业限制规定后，支付违约金就可以不履行竞业限制协议

    正确答案:A,D

  • 第7题：

    多选题
    保密协议的内容必须包括（）。
    A

    竞业限制条款

    B

    保密主体

    C

    保密信息范围


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    CMIS中，下列哪一个合同文本不属于知识产权类（）
    A

    知识产权保护协议

    B

    保密承诺书

    C

    员工保密协议

    D

    保密和竞业限制协议


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    依据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者不可以约定（）。
    A

    专项培训协议违约金

    B

    竞业限制违约金

    C

    保密协议违约金

    D

    保密协议赔偿计算办法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    乙方负有保密义务的，双方可以订立专项协议，约定竞业限制条款。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    CMIS系统中保密协议的标准合同文本包括保密承诺函，保密协议（通用版）、（对外工程服务专用版）、（涉外技术许可专用版），保密和竞业限制协议，保密承诺书等。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据劳动合同法律制度的规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，约定竞业限制条款的应当同时约定在解除或者终止劳动合同时一次性向劳动者支付经济补偿。( )


    正确答案：×
    【解析】对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内“按月”给予劳动者经济补偿。

  • 第14题：

    简述竞业限制、保密协议的后续履行


    正确答案: 1、在劳动关系结束后按月支付竞业限制补偿金；
    2、追究泄密责任；（3年以下或3年以上7年以下或1万以上20万以下罚款。）
    3、追究连带责任。

  • 第15题：

    CMIS系统中保密协议的标准合同文本包括保密承诺函，保密协议（通用版）、（对外工程服务专用版）、（涉外技术许可专用版），保密和竞业限制协议，保密承诺书等。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    CMIS中，下列哪一个合同文本不属于知识产权类（）

    • A、知识产权保护协议
    • B、保密承诺书
    • C、员工保密协议
    • D、保密和竞业限制协议

    正确答案:C

  • 第17题：

    乙方负有保密义务的，双方可以订立专项协议，约定竞业限制条款。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    问答题
    简述竞业限制、保密协议的后续履行

    正确答案： 1、在劳动关系结束后按月支付竞业限制补偿金；
    2、追究泄密责任；（3年以下或3年以上7年以下或1万以上20万以下罚款。）
    3、追究连带责任。
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    依据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者不可以约定（）
    A

    专项培训协议违约金

    B

    竞业协议违约金

    C

    保密协议违约金

    D

    保密协议赔偿计算办法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    按照中国石化规定，《保密与竞业限制协议》、《员工保密协议》一般应在员工（）签订。
    A

    辞职前

    B

    离岗前

    C

    上岗前

    D

    返聘前


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    中国石化知识产权合同示范文本中的（）适用于单位与非正式员工签订。
    A

    《保密和竞业限制协议》

    B

    《返聘（临时上岗）知识产权保护承诺书》

    C

    《员工保密协议》

    D

    《保密提醒函》


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列有关劳动者的竞业限制与补偿的说法正确的是（　　）。
    A

    甲公司与张三在劳动合同和保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，张三在与甲公司解约后履行了竞业限制义务，张三有权要求甲公司按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿

    B

    乙公司与李四在劳动合同和保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，现李四与乙公司解除劳动合同。用人单位乙公司有权要求李四履行约定的竞业限制义务

    C

    丙公司与王五在劳动合同和保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，王五与乙公司的劳动合同终止后，乙公司已经3个月未支付经济补偿，王五与丙公司的竞业限制自动解除

    D

    丁公司与赵六在劳动合同和保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，赵六与丁公司终止劳动合同之后违反了竞业限制义务，并按照约定向丁公司支付了违约金，用人单位丁公司仍有权要求赵六按照约定继续履行竞业限制义务


    正确答案： D,B
    解析：
    A项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（以下简称《解释》）第6条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
    B项，《解释》第7条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。
    C项，《解释》第8条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。本题情形中，竞业限制非自动解除，需要劳动者请求。
    D项，《解释》第10条规定，劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。

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