简述编写培训需求问卷的步骤。
题目
简述编写培训需求问卷的步骤。
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第1题：
培训需求确认的步骤是（）
A需求动意的提出
B需求分析
C确认培训
D培训评估
A,B,C
略 -
第2题：
简述利用问卷调查员工的培训需求也是培训管理者较常采用的一种方法。在进行调查问卷的设计时，我们应注意以下表中的一些问题。
正确答案:1、问题清楚明了，不会产生歧义；
2、语言简洁；
3、问卷尽量用匿名方式；
4、多采用客观问题方式，易于填写；
5、主观问题要有足够空间填写意见。 -
第3题：
简述编写讲义的步骤。
正确答案: 编写讲义需要先拟订编写大纲、选取讲义内容、确定讲义内容呈现方式、对选用材料进行加工，然后进行系统编写，其关键在于讲义内容的选择及讲义内容的呈现方式。 -
第4题：
编写培训教材，首先要进行需求分析，解决好“编写什么”的问题，即培训哪些专项能力，并以（）为核心，确定教材编写的基本框架。
- A、需求分析
- B、专项能力
- C、编写什么
- D、基本框架
正确答案:B -
第5题：
简述确定培训需求以及相关的培训内容具体步骤。
正确答案: （1）根据组织战略目标需要确定需进行分析的工作。
（2）根据该工作岗位的工作说明书列出基本的任务及完成这些任务所需技能、知识的清单。
（3）列出员工完成每一项工作任务的具体步骤。
（4）根据内外部环境的变化重新确认工作任务和所需技能。 -
第6题：
培训讲义编写是培训项目管理中的核心环节，其关键是培训需求调查的研究。
正确答案:错误 -
第7题：
培训师要依据（）和教材编写教案。
- A、培训需求
- B、培训目标
- C、培训方案
- D、考核要求
正确答案:C -
第8题：
问答题简述编写GTK+程序的步骤？正确答案： 步骤如下：初始化，创建主窗口，创建并加入子窗口，设置组件回调，显示窗口，进入事件循环。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题简述问卷设计的步骤。正确答案： 确定调研目的，来源和局限因素，确定数据搜集方法，对问题形式（问题类型：开放式问题，封闭式问题和量表式问题）、用词和次序的设计，问卷的评审，获得各方面的认同，预先测试和修订，问卷的最后印刷。解析： 暂无解析 -
第10题：
多选题编写人力资源计划的典型步骤是（）。A制定职务编制计划
B制定人员配置计划
C预测人员需求
D确定人员供给计划
E制定培训计划
正确答案： C,B解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题简述问卷设计的基本步骤正确答案： （1）明确调查主题与所需的资料。
（2）明确调查对象的类型和特点。
（3）明确数据收集的方法。
（4）设计问卷。
（5）问卷评估与修订。
（6）获得各方认同。
（7）预试和修订。
（8）印制。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简述编写培训需求问卷的步骤。正确答案： 1.写一份信息项目清单。
2.把列出的信息项目转化成具体的问题。
3.设计问卷。
4.对问卷进行编辑，形成文稿。
5.请其他人检查问卷，并提意见。
6.在小范围内进行问卷模拟测试。
7.根据测试结果，对问卷进行必要修改，形成最终文稿。解析： 暂无解析 -
第13题：
简述编写培训需求问卷原则。
正确答案: 1.问卷的目的性和针对性要强。
2.在问卷的具体问题前面要设计标准话的指导语，清楚地说明调查的目的、意义和答题方式。
3.问卷要简练，容易回答和填写。一般情况下，一张问卷的问题数量不要超过25个。
4.应该按照先简单后困难，先熟悉后生疏的顺序编排问卷。
5.问卷的问题最好是开放和封闭式问题相结合，并要控制开放式问题的数量，不宜过多。
6.同一类问题应该安排在一起，既便于答题者回答，又利于调查数据的统计。 -
第14题：
简述问卷设计的步骤。
正确答案:确定调研目的，来源和局限因素，确定数据搜集方法，对问题形式（问题类型：开放式问题，封闭式问题和量表式问题）、用词和次序的设计，问卷的评审，获得各方面的认同，预先测试和修订，问卷的最后印刷。 -
第15题：
简述编写培训讲义的基本步骤。
正确答案: 编写培训讲义的基本步骤如下：
（1）根据培训对象选定培训内容。
（2）收集有关技术资料。
（3）认真确究本职业《国家职业标准》和《国家职业资格培训教程》。
（4）编排培训教学顺序和有关内容。
（5）编写培训讲义。 -
第16题：
简述问卷编制的主要步骤。
正确答案:确定研究目的，提出假设；了解研究问题的特质；确定行为样本；了解施测对象的特征及选择施测的被试样本；选择并决定问卷的形式；拟定问题的题目并随时修改；预试；编辑问卷和实施说明。 -
第17题：
编写人力资源计划的典型步骤是（）。
- A、制定职务编制计划
- B、制定人员配置计划
- C、预测人员需求
- D、确定人员供给计划
- E、制定培训计划
正确答案:A,B,C,D,E -
第18题：
培训与开发的步骤包括：①培训需求分析；②培训设计；③培训实施；④培训转化；⑤培训评估。正确的实施步骤是（）
- A、③①②④⑤
- B、①②③④⑤
- C、②①③⑤④
- D、②⑤①④③
正确答案:B -
第19题：
问答题简述编写讲义的步骤。正确答案： 编写讲义需要先拟订编写大纲、选取讲义内容、确定讲义内容呈现方式、对选用材料进行加工，然后进行系统编写，其关键在于讲义内容的选择及讲义内容的呈现方式。解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题简述确定培训需求以及相关的培训内容具体步骤。正确答案： （1）根据组织战略目标需要确定需进行分析的工作。
（2）根据该工作岗位的工作说明书列出基本的任务及完成这些任务所需技能、知识的清单。
（3）列出员工完成每一项工作任务的具体步骤。
（4）根据内外部环境的变化重新确认工作任务和所需技能。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题简述编写培训需求问卷原则。正确答案： 1.问卷的目的性和针对性要强。
2.在问卷的具体问题前面要设计标准话的指导语，清楚地说明调查的目的、意义和答题方式。
3.问卷要简练，容易回答和填写。一般情况下，一张问卷的问题数量不要超过25个。
4.应该按照先简单后困难，先熟悉后生疏的顺序编排问卷。
5.问卷的问题最好是开放和封闭式问题相结合，并要控制开放式问题的数量，不宜过多。
6.同一类问题应该安排在一起，既便于答题者回答，又利于调查数据的统计。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题简述编写培训讲义的基本步骤。正确答案： 编写培训讲义的基本步骤如下：
（1）根据培训对象选定培训内容。
（2）收集有关技术资料。
（3）认真确究本职业《国家职业标准》和《国家职业资格培训教程》。
（4）编排培训教学顺序和有关内容。
（5）编写培训讲义。解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题编写培训教材，首先要进行需求分析，解决好“编写什么”的问题，即培训哪些专项能力，并以（）为核心，确定教材编写的基本框架。A需求分析
B专项能力
C编写什么
D基本框架
正确答案： A解析： 暂无解析