管理策划管（）。A、企业“消化吸收”资源B、企业“吃”入“营养”C、企业现状和状态D、企业输出

题目

管理策划管（）。

  • A、企业“消化吸收”资源
  • B、企业“吃”入“营养”
  • C、企业现状和状态
  • D、企业输出
相似考题

1.在进行人力资源管理咨询时，要明确几个前提，它们是（ ）。A．企业的使命、业务、规模、活动范围、近期战略目标和中长远规划以及企业组织设计和企业文化B．企业的竞争对手的现状、企业的市场状况、人员配备情况、现有的组织现状C．企业崇尚的价值观、企业的竞争对手状况和企业原来管理体制的功能和效率状况D．企业的近期战略目标和中长远规划、企业的市场状况和企业文化

2.企业形象策划是一个系统工程,通常包含企业理念识别系统策划、企业行为识别系统策划和()。A.企业管理识别系统策划B.企业视觉识别系统策划C.企业文化识别系统策划D.企业宣传识别系统策划

3.企业人力资源队伍现状的分析需要从企业人力资源工作内容、工作业绩和现状对比等方面进行分析。()

4.企业培训流程属于( ),。A.企业流程B.企业的管理流程C.企业入力资源管理流程D.以上都不对

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  • 第1题：

    能对企业所控制的资源进行开发和利用的工作是:()

    A.企业资源分配

    B.企业资源管理

    C.企业资源规划

    D.企业资源利用


    参考答案：B

  • 第2题：

    房地产经纪机构选择开设门店的区域时，应优先考虑(　　)。

    A.企业目标市场定位
    B.企业财务状况
    C.企业人力资源状况
    D.企业管理现状

    答案：A
    解析：

  • 第3题：

    企业策划的实质是（）

    • A、给企业提供管理方法
    • B、进行战略管理
    • C、完成企业整体设计
    • D、寻找获取企业活动最大成功的途径和方法

    正确答案:D

  • 第4题：

    企业培训师的主要工作包括（）

    • A、策划、开发培训项目
    • B、制定实施培训计划
    • C、从事企业经营管理工作
    • D、培训咨询和教学活动
    • E、从事企业人力资源管理工作

    正确答案:A,B,D,E

  • 第5题：

    企业战略资源研究和建设的重点是（）。

    • A、人力、财力、物力资源
    • B、企业技术资源
    • C、企业信息资源
    • D、企业管理资源

    正确答案:B,C,D

  • 第6题：

    ERP的中文是（）。

    • A、企业信息管理
    • B、企业资源管理
    • C、企业管理
    • D、企业资源计划

    正确答案:D

  • 第7题：

    针对“是否有定期员工满意度调查？”的说法，是（）方面的诊断。

    • A、企业员工行为诊断
    • B、企业管理者行为诊断
    • C、企业人力资源管理现状分析
    • D、企业群体行为诊断

    正确答案:C

  • 第8题：

    问答题
    结合国外企业人力资源管理的经验，联系物流企业人力资源的现状，提出相应的人力资源管理的措施。

    正确答案： 美国人力资源管理模式
    （1）美国传统人力资源管理模式的特点
    ①人力左右的市场化配置
    ②力资源管理的高度专业化和制度化
    ③员工工资水平的市场化决定
    ④激励方式以物质激励为主
    ⑤“专才型“培训制度
    （2）美国企业人力资源管理的新特点
    ①注重企业文化建设
    ②学习型组织的发展
    ③企业组织结构再造
    日本人力资源管理模式
    （1）日本传统人力资源管理模式的特点
    ①浓厚的文化和情感色彩
    ②终身雇佣制和年功序列制
    ③以精神激励为主
    ④以内部培训为主的“通才型”的培训制度
    （2）日本*企业人力资源管理的新特点
    ①逐渐引入能力主义的管理方式
    ②以终身雇佣制为基础，采用多种形式的雇佣方式
    ③在晋升方面，打破了原来按年功晋升的做法，提拔有能力的青年人从事管理工作，并对中层管理人员进行岗位调整。
    ④员工教育和培训注重适应技术发展和国际化趋势，积极培训适应信息化要求的高级管理人员和技术人员。
    美日企业人力资源管理模式的交融及给我们的启示
    ①经济一体化的推进
    ②跨文化的形成
    ③技术的发展
    ④理论上的支持
    ⑤实践证明
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    房地产经纪机构选择开设门店的区域时，应优先考虑（）。
    A

    企业目标市场定位

    B

    企业财务状况

    C

    企业人力资源状况

    D

    企业管理现状


    正确答案： B
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    （）就是对企业活动的全局、长远和整体进行运筹，也即总体设想和规划。
    A

    企业营销策划

    B

    企业战略策划

    C

    企业管理策划

    D

    企业广告策划


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    营销策划必须从企业现状出发，策划成功与否的关键在于 ( )
    A

    营销策划的效果是否符合要求

    B

    对企业现状的认识是否充分

    C

    是否满足消费者需求

    D

    对目标是否明确


    正确答案： C
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    管理策划管（）。
    A

    企业“消化吸收”资源

    B

    企业“吃”入“营养”

    C

    企业现状和状态

    D

    企业输出


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    房地产经纪机构选择开设门店的区域时，应优先考虑( )。

    A:企业目标市场定位
    B:企业财务状况
    C:企业人力资源状况
    D:企业管理现状

    答案：A
    解析：

  • 第14题：

    企业培训流程属于（）．

    A企业流程

    B企业的管理流程

    C企业入力资源管理流程

    D以上都不对


    B
    略

  • 第15题：

    （）可以诊断企业人力资源管理现状，是企业发展的基石。


    正确答案:员工满意度

  • 第16题：

    人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划（）

    • A、需要认识企业现状及人力资源现实表现
    • B、不仅要了解企业现状，更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势；不仅要了解现实的表现，更要认清人力资源的潜力和问题
    • C、需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化
    • D、需要挖掘企业人力资源的潜力

    正确答案:B

  • 第17题：

    （）就是对企业活动的全局、长远和整体进行运筹，也即总体设想和规划。

    • A、企业营销策划
    • B、企业战略策划
    • C、企业管理策划
    • D、企业广告策划

    正确答案:B

  • 第18题：

    企业形象策划中对企业的发展历史和生存现状的认识属于（）。


    正确答案:直观思维

  • 第19题：

    企业人力资源内部能力分析的内容包括（　）。

    • A、企业人力资源现状分析
    • B、人员素质结构的分析
    • C、企业组织结构的分析
    • D、企业文化的分析
    • E、人力资源管理规章制度以及相关的劳动人事政策的分析

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    单选题
    人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划（）
    A

    需要认识企业现状及人力资源现实表现

    B

    不仅要了解企业现状，更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势；不仅要了解现实的表现，更要认清人力资源的潜力和问题

    C

    需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化

    D

    需要挖掘企业人力资源的潜力


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    企业培训师的主要工作包括（）
    A

    策划、开发培训项目

    B

    制定实施培训计划

    C

    从事企业经营管理工作

    D

    培训咨询和教学活动

    E

    从事企业人力资源管理工作


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    企业策划的实质是（）
    A

    给企业提供管理方法

    B

    进行战略管理

    C

    完成企业整体设计

    D

    寻找获取企业活动最大成功的途径和方法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    企业形象策划中对企业的发展历史和生存现状的认识属于（）。

    正确答案： 直观思维
    解析： 暂无解析

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