某企业设备处长王某因经济犯罪被当地法院判处有期徒刑1年,企业拟解除与王某的劳动合同,应征求下列哪个部门的意见()
第1题:
下列必然导致王某与W公司之间的劳动合同关系消灭的事由是()。
A.王某被刑事拘留
B.王某被宣告死亡
C.王某在地震后下落不明
D.W公司通知王某解除劳动合同
本题涉及的考点是劳动合同效力的终止。王某被刑事拘留并不必然导致劳动合同关系消灭,因为只有劳动者被追究刑事责任,用人单位单方面主张劳动合同解除方消灭劳动合同关系。王某被宣告死亡意味着劳动合同一方不存在了,因而合同关系必然消灭。地震后下落不明没有被法院宣告失踪或死亡也不能消灭劳动合同关系。公司通知解除劳动合同必须是依照法定事项履行法律程序的才可以导致劳动合同关系消灭。故本题的正确答案为B。
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
某施工企业下列做法中,不符合《劳动法》规定的有()
第7题:
王某与某企业签订劳动合同,关于劳动合同的解除,下列说法错误的是()。
第8题:
我国《刑法》对诬告陷害罪的量刑规定如下:情节严重的,处3年以下有期徒刑、拘役或者管制;造成严重后果的,处3年以上10年以下有期徒刑。王某犯诬告陷害罪,造成严重后果,但王某犯罪时只有17周岁,法院对王某的量刑,以下可能正确的是()。
第9题:
假定王某因犯盗窃罪被判处有期徒刑两年半,缓刑3年,在缓刑考验期内,王某再次犯盗窃罪被人民法院判处2年零9个月有期徒刑,则下列说法正确的是( )
第10题:
王某因盗窃罪被判处3年有期徒刑,企业单方与其解除劳动合同
李某出差期间交通事故受伤,伤愈后不能胜任原岗位工作,企业将其调至传达室
孙某因患职业病就医,不能继续工作,企业将其辞退
郑某试用期被证明与录用条件不符,企业当即与其解除合同
某女工因休产假过长,5个月仍未上班,企业将其除名
第11题:
王某构成累犯
王某不构成累犯
对于王某可以适用减刑制度
对于王某可以适用缓刑制度
第12题:
不能解除韩某的劳动合同
提前1周通知韩某解除劳动合同
与韩某的劳动合同期满后解除其劳动合同
额外支付韩某1个月工资后,解除劳动合同
第13题:
某公司因生产经营需要,把生产车间从市区迁往市郊,生产车间的工程师王某不愿去市郊上班,并要求调到公司其他部门工作,但因无适合的岗位而被公司拒绝。车间搬迁后,王某坚持不去新车间上班,公司欲解除与王某的劳动合同。根据《劳动合同法》,针对王某的行为,公司正确的做法是( )。
A.以王某严重违反规章制度为由,终止与王某的劳动合同
B.以王某不能胜任工作为由,终止与王某的劳动合同
C.解除与王某的劳动合同,但须提前30日以书面形式通知,或额外支付一个月的工资
D.解除与王某的劳动合同,并无须向王某支付经济补偿金
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
给予职工解除劳动合同处分,用人单位应先征求()意见,再按规定办理解除劳动合同手续。
第18题:
汽车司机王某与某机械厂签订了无固定期限的劳动合同,三个月后的一天,王某因酒后开车压伤刘某致残,法院判处王某有期徒刑两年,缓行两年执行,在法院宣判后,王某不上诉,厂里通知王某解除劳动合同。
第19题:
王某因盗窃被判处有期徒刑1年,2月刑满释放。同年9月因盗窃被判处有期徒刑2年。对王某不得适用缓刑。
第20题:
王某因盗窃罪被法院判处有期徒刑3年,刑罚执行1年以后,王某以患有严重疾病、生活不能自理为由,申请暂予监外执行,请根据本案情况回答下列问题:人民检察院对王某暂予监外执行可以实施的监督有:()
第21题:
被告人王某,16岁,被判处有期徒刑3年,判决生效后王某被送往当地未成年管教所服刑。关于本案,下列哪些人员有权对本案提出申诉?()
第22题:
2110
4410
4500
5505
第23题:
王某不可继续回学校读书
学校可以取消王某的学籍
王某只能够到工读学校就读
王某可由政府依法收容教养