某企业设备处长王某因经济犯罪被当地法院判处有期徒刑1年，企业拟解除与王某的劳动合同，应征求下列哪个部门的意见（）A、组织部门B、监察部门C、工会D、人事部门
题目
某企业设备处长王某因经济犯罪被当地法院判处有期徒刑1年，企业拟解除与王某的劳动合同，应征求下列哪个部门的意见（）
- A、组织部门
- B、监察部门
- C、工会
- D、人事部门
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第1题：
下列必然导致王某与W公司之间的劳动合同关系消灭的事由是()。
A.王某被刑事拘留
B.王某被宣告死亡
C.王某在地震后下落不明
D.W公司通知王某解除劳动合同
正确答案：B本题涉及的考点是劳动合同效力的终止。王某被刑事拘留并不必然导致劳动合同关系消灭，因为只有劳动者被追究刑事责任，用人单位单方面主张劳动合同解除方消灭劳动合同关系。王某被宣告死亡意味着劳动合同一方不存在了，因而合同关系必然消灭。地震后下落不明没有被法院宣告失踪或死亡也不能消灭劳动合同关系。公司通知解除劳动合同必须是依照法定事项履行法律程序的才可以导致劳动合同关系消灭。故本题的正确答案为B。
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第2题：
某公司因生产经营需要，把生产车间从市区迁往市郊，生产车间的工程师王某不愿去市郊上班，并要求调到公司其他部门工作，但因无适合的岗位而被公司拒绝。车间搬迁后，王某坚持不去新车间上班，公司欲解除与王某的劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，针对王某的行为，公司正确的做法是（ ）。
A.以王某严重违反规章制度为由，终止与王某的劳动合同
B.以王某不能胜任工作为由，终止与王某的劳动合同
C.解除与王某的劳动合同，但须提前30日以书面形式通知，或额外支付一个月的工资
D.解除与王某的劳动合同，并无须向王某支付经济补偿金答案：A解析：《劳动合同法》第39条第2项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。王某的行为违反了规章制度且严重失职，对完成本单位的工作任务造成严重影响，因此该公司可以解除与王某的合同。 -
第3题：
被告人王某，16岁，被判处有期徒刑3年，判决生效后王某被送往当地未成年管教所服刑。关于本案，下列哪些人员有权对本案提出申诉?（ ）A.被害人温某
B.王某的父亲
C.王某的成年胞兄
D.王某的辩护人答案：A,B,C解析：本题考查申诉的主体及效力。根据《刑事诉讼法》第252条的规定，当事人及其法定代理人、近亲属，对已经发生法律效力的判决、裁定，可以向人民法院或者人民检察院提出申诉，但是不能停止判决、裁定的执行。王某是未成年人，王某的父亲当然是其法定代理人，而依据《刑事诉讼法》第108条第（6）项的规定，“近亲属”是指夫、妻、父、母、子、女、同胞兄弟姊妹。所以，王某的成年胞兄也是可以提出申诉的。 -
第4题：
下列劳动合同中，属于无效劳动合同的是（）。A、李某急于就业，不得已以低于当地平均工资的劳动报酬与用人单位签订了劳动合同
B、甲企业与王某订立的劳动合同，约定王某应自己办理社会保险
C、乙企业与张某签订的劳动合同，双方签字的时间不一致
D、赵某与用人单位签订的劳动合同未向劳动行政部门备案答案：B解析：2018新教材P132页下列劳动合同无效或者部分无效：（1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3)违反法律、行政法规强制性规定的。对于部分无效的劳动合同，只要不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。B选项属第2种情况，该劳动合同无效 -
第5题：
初中生王某因犯罪，被法院判处有期徒刑1年缓刑2年。下列说法正确的是（ ）A.王某不可继续回学校读书
B.学校可以取消王某的学籍
C.王某只能够到工读学校就读
D.王某可由政府依法收容教养答案：D解析：题干中说小王是初中，是未成年人，被判一年缓二年执行，可以回学校继续接受义务教育，且不得受歧视，学校也不得取消其学籍。故本题选D。 -
第6题：
给予职工解除劳动合同处分，用人单位应先征求（）意见，再按规定办理解除劳动合同手续。
- A、组织部门
- B、人力资源部门
- C、工会
正确答案:C -
第7题：
汽车司机王某与某机械厂签订了无固定期限的劳动合同，三个月后的一天，王某因酒后开车压伤刘某致残，法院判处王某有期徒刑两年，缓行两年执行，在法院宣判后，王某不上诉，厂里通知王某解除劳动合同。
正确答案:正确 -
第8题：
王某因盗窃被判处有期徒刑1年，2月刑满释放。同年9月因盗窃被判处有期徒刑2年。对王某不得适用缓刑。
正确答案:正确 -
第9题：
王某因盗窃罪被法院判处有期徒刑3年，刑罚执行1年以后，王某以患有严重疾病、生活不能自理为由，申请暂予监外执行，请根据本案情况回答下列问题：人民检察院对王某暂予监外执行可以实施的监督有：（）
- A、审查王某是否属于被判处有期徒刑或者拘役的罪犯
- B、发现不符合监外执行的条件时，可以依职权予以撤销
- C、书面纠正意见应直接送交批准或者决定暂予监外执行的机关
- D、批准机关在接到书面纠正意见后应当对该决定重新核查
正确答案:A,C,D -
第10题：
被告人王某，16岁，被判处有期徒刑3年，判决生效后王某被送往当地未成年管教所服刑。关于本案，下列哪些人员有权对本案提出申诉？（）
- A、被害人温某
- B、王某的父亲
- C、王某的成年胞兄
- D、王某的辩护人
正确答案:A,B,C -
第11题：
单选题某企业雇员王某2012年5月与本企业解除劳动合同关系，王某在本企业工作年限8年，领取经济补偿金87500元。假定当地上年度职工年平均工资为10000元，王某应缴纳的个人所得税为（ ）元。A2110
B4410
C4500
D5505
正确答案： C解析：
超过上年平均工资三倍以上的部分＝87500－10000×3＝57500（元）；折合月工资收入＝57500÷8＝7187.5（元）；解除劳动合同一次性经济补偿收入应缴纳的个人所得税＝[（7187.5－3500）×10％－105]×8＝2110（元）。 -
第12题：
单选题初中生王某因犯罪，被法院判处有期徒刑1年缓刑2年。下列说法正确的是（ ）。A王某不可继续回学校读书
B学校可以取消王某的学籍
C王某只能够到工读学校就读
D王某可由政府依法收容教养
正确答案： B解析： -
第13题：
某公司因生产经营需要，把生产车间从市区迁往市郊，生产车间的工程师王某不愿去市郊上班，并要求调到公司其他部门工作，但因无适合的岗位而被公司拒绝。车间搬迁后，王某坚持不去新车间上班，公司欲解除与王某的劳动合同。根据《劳动合同法》，针对王某的行为，公司正确的做法是（ ）。
A．以王某严重违反规章制度为由，终止与王某的劳动合同
B．以王某不能胜任工作为由，终止与王某的劳动合同
C．解除与王某的劳动合同，但须提前30日以书面形式通知，或额外支付一个月的工资
D．解除与王某的劳动合同，并无须向王某支付经济补偿金
正确答案：A
王某的行为违反了规章制度而且严重失职，对完成本单位的工作任务造成严重
影响，因此该公司可以解除与王某的合同。
【命题点拨】本题是对公司解除劳动合同情形的考查。《劳动合同法》第39条第2项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
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第14题：
对下列哪些罪犯可以假释?（ ）A.张某犯了侮辱罪，因为是累犯，被从重判处3年有期徒刑
B.王某因强奸罪被判处5年有期徒刑
C.李某因抢劫罪被判处7年有期徒刑
D.赵某因放火罪被判处12年有期徒刑答案：B,C解析：本题考查对哪些犯罪人不允许假释。我国《刑法》第81条规定：对累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处10年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子。不得假释。 -
第15题：
2015年3月，王某到某建筑公司打工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定：月工资3000元，每天工作9小时，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期间发生 伤残，公司概不负责。2015年6月，王某在施工中因操作不当被砸伤。王某认为自己被砸伤属于工伤，要求公司给予赔偿，公司却以王某违反规章制度为由解除与王某 劳动合同。王某不服，向当地劳动争议冲裁委员会申请仲裁，要求认定被砸伤为工伤，并要求公司支付解除劳动合经济补偿。
下列劳动合同约定中，符合法律规定的是（ ）A.王某与某建筑公司签订的劳动合同为期1年
B.王某与某建筑公司签订的劳动合同约定每日工作9小时，每周工作7天
C.王某与某建筑公司签订的劳动合同约定合同履行期间发生伤残，公司概不负责
D.王某与某建筑公司签订的劳动合同约定不享受年假答案：A解析：【知识点】劳动合同的履行。劳动合同的制定和履行应该合法化。每日工作8小时，每周工作5天。额外时间加班用工企业需要支付加班费;故B选项的合同约定不合法；用工单位应该依法为员工缴纳工伤保险；故C错误；员工享有休假权，故D选项的约定违法。此题选A -
第16题：
2013年4月10日，甲施工单位职工王某因参与打架斗殴被判处有期徒刑1年，缓期3年执行，2013年5月1日，甲施工单位经过研究决定解除与王某的劳动合同。但考虑到王某在单位工作多年，决定向其多支付1个月的额外工资，随后书面通知了王某。这种劳动合同解除的方式称为（ ）。
A. 随时解除
B. 预告解除
C. 经济性裁员
D. 刑事性裁员答案：A解析：劳动合同的解除包括预告解除、随时解除以及经济性裁员三种情形。
A项：随时解除是指：《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
本题中，王某因打架斗殴被判处刑罚，属于（六）的情形，用人单位可以随时解除合同。
B项：预告解除是指《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。所以B项错误。
C项：经济性裁员是指用人单位由于经营不善等原因，一次性辞退部分劳动者的情形。所以C项错误。
D项：劳动合同的解除不存在刑事性裁员的说法，追究刑事责任的，属于随时解除劳动合同的情形。所以D项错误。
综上所述，本题正确答案为A。 -
第17题：
某企业设备处长王某因经济犯罪被当地法院判处有期徒刑1年，企业拟解除与王某的劳动合同，应征求下列哪个部门的意见（）
- A、组织部门
- B、监察部门
- C、工会
- D、人事部门
正确答案:C -
第18题：
某施工企业下列做法中，不符合《劳动法》规定的有（）
- A、王某因盗窃罪被判处3年有期徒刑，企业单方与其解除劳动合同
- B、李某出差期间交通事故受伤，伤愈后不能胜任原岗位工作，企业将其调至传达室
- C、孙某因患职业病就医，不能继续工作，企业将其辞退
- D、郑某试用期被证明与录用条件不符，企业当即与其解除合同
- E、某女工因休产假过长，5个月仍未上班，企业将其除名
正确答案:C,E -
第19题：
王某与某企业签订劳动合同，关于劳动合同的解除，下列说法错误的是（）。
- A、只要提前30日通知企业，王某可以自由解除劳动合同
- B、企业未按约定支付劳动报酬，王某可以随时通知解除劳动合同
- C、企业未缴纳社会保险费用，王某可以随时通知解除劳动合同
- D、试用期内，王某可以随时解除劳动合同
正确答案:D -
第20题：
我国《刑法》对诬告陷害罪的量刑规定如下：情节严重的，处3年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成严重后果的，处3年以上10年以下有期徒刑。王某犯诬告陷害罪，造成严重后果，但王某犯罪时只有17周岁，法院对王某的量刑，以下可能正确的是（）。
- A、判处王某有期徒刑2年
- B、判处王某有期徒刑4年
- C、判处王某拘役4个月
- D、判处王某管制1年
正确答案:A,B,C,D -
第21题：
假定王某因犯盗窃罪被判处有期徒刑两年半，缓刑3年，在缓刑考验期内，王某再次犯盗窃罪被人民法院判处2年零9个月有期徒刑，则下列说法正确的是（ ）
- A、王某构成累犯
- B、王某不构成累犯
- C、对于王某可以适用减刑制度
- D、对于王某可以适用缓刑制度
正确答案:B,C,D -
第22题：
多选题某施工企业下列做法中，不符合《劳动法》规定的有（）A王某因盗窃罪被判处3年有期徒刑，企业单方与其解除劳动合同
B李某出差期间交通事故受伤，伤愈后不能胜任原岗位工作，企业将其调至传达室
C孙某因患职业病就医，不能继续工作，企业将其辞退
D郑某试用期被证明与录用条件不符，企业当即与其解除合同
E某女工因休产假过长，5个月仍未上班，企业将其除名
正确答案： C,B解析： 暂无解析 -
第23题：
不定项题假定王某因犯盗窃罪被判处有期徒刑两年半，缓刑3年，在缓刑考验期内，王某再次犯盗窃罪被人民法院判处2年零9个月有期徒刑，则下列说法正确的是（ ）A王某构成累犯
B王某不构成累犯
C对于王某可以适用减刑制度
D对于王某可以适用缓刑制度
正确答案： C解析： 王某属于在缓刑考验期满内再犯新罪，而被判处缓刑的犯罪人在缓刑考验期内再犯新罪的，属于数罪并罚，所以不成立累犯，故累犯的法律后果不及于王某。 -
第24题：
单选题王某与施工企业订立了1年期限的劳动合同，在合同履行过程中王某不能胜任本职工作，企业给其调整工作岗位后，仍不能胜任工作，该施工企业决定解除劳动合同，下列做法正确的是()A不能解除韩某的劳动合同
B提前1周通知韩某解除劳动合同
C与韩某的劳动合同期满后解除其劳动合同
D额外支付韩某1个月工资后，解除劳动合同
正确答案： D解析：