一般员工考核结果作为年度考核的依据,其中考核为“不合格”的员工,立即转岗。
第1题:
第2题:
以员工的决策能力、对组织的忠诚度、人际沟通技巧和工作的主动性等个人特征为主要依据的绩效考核方法属于()
第3题:
安全环保履职考核是指对员工在岗期间履行安全环保职责情况进行测评,测评结果作为上岗考察依据。正确为纳入业绩考核内容。
第4题:
年度考核是对代维单位年度服务情况的综合考核,各()的考核结果作为年度综合考核的重要依据。
第5题:
按照考核的导向分,绩效考核包括()
第6题:
绩效反馈面谈的主要目的有()。
第7题:
银监会要求对各级机构的案防工作进行考核,并将案防评价结果作为()考核的重要依据。
第8题:
以薪酬为核心考核员工
以能力为核心考核员工
以成绩为核心考核员工
以指标为核心考核员工
第9题:
考核结果与待遇挂钩,严格按业绩评价分数决定浮动工资,不允许对业绩评价分数的修改
考核结果与能力开发挂钩,以考核结果作为规划被考核者培训或能力开发的依据
考核结果同职务升降挂钩,提升业绩优秀的员工,将业绩较差的被考核者调到低级别岗位
考核结果同职务升降挂钩,有利于人才作用的发挥和调动员工积极性
考核结果同职务升降挂钩,考虑对业绩较差的员工进行培训,培训合格后重新上岗
第10题:
年度考核
平时考核结果
专项考核结果
任期考核结果
第11题:
以员工行为为导向的考核方法
以员工需要为导向的考核方法
以员工特征为导向的考核方法
以员工工作结果为导向的考核方法
第12题:
3.4
0.2
1.0
17.0
第13题:
员工行为情况纳入员工本人年度考核,作为员工薪酬发放、职位晋升的重要依据。
第14题:
事业单位工作人员正常增加薪级工资总体原则是以年度考核为依据,下列说法正确的是()。
第15题:
考核方式分为工作绩效考核及()两部分,采取直线考核形式,由员工的直接上级进行考核。
第16题:
最糟糕的绩效文化是()
第17题:
按照考核的导向分,考核方法可分为()。
第18题:
团队绩效考核的流程包括:①对各个团队负责人的绩效进行考核;②进行团队成员评价;③人力资源部发布考核通知,启动考核程序,公布考核的要求;④员工的直接上级与员工就绩效考核结果进行沟通,并制定来年的工作目标;⑤根据员工所在团队负责人的评价结果确定团队成员的评价结果分布。其中顺序正确的是( )。
第19题:
向员工反馈绩效考核结果
向领导者反馈绩效考核结果
弄清员工绩效不合格的原因
向员工传递组织远景目标
为下个绩效周期工作做好准备
第20题:
以员工特征为基础的绩效考核方法
以员工行为为基础的绩效考核方法
以结果为基础的考核方法
以能力为基础的考核方法
第21题:
以员工特征为导向的考核方法
以员工工作结果为导向的考核方法
关键绩效指标法
以员工行为为导向的考核方法
目标管理法
第22题:
对
错
第23题:
员工合规控制
年度经营绩效
企业应急处理能力
年度信用评级