加油站员工薪酬分配的流程是：（）。A、分公司管理部门通过系统下发加油站员工薪酬。B、分公司管理部门在系统录入员工的分配薪酬。C、片区在系统录入加油站员工的分配薪酬。D、加油站站长在系统录入员工分配薪酬。E、分公司零售管理部在系统对加油站员工薪酬进行审核。F、片区在系统对加油站员工薪酬进行审核。
题目
加油站员工薪酬分配的流程是：（）。
- A、分公司管理部门通过系统下发加油站员工薪酬。
- B、分公司管理部门在系统录入员工的分配薪酬。
- C、片区在系统录入加油站员工的分配薪酬。
- D、加油站站长在系统录入员工分配薪酬。
- E、分公司零售管理部在系统对加油站员工薪酬进行审核。
- F、片区在系统对加油站员工薪酬进行审核。
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参考答案和解析
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第1题：
加油站薪酬二次分配由（）进行审核。
正确答案:片区经理 -
第2题：
加油站新增一个应收帐款客户，需要（）在POSDM管理系统进行维护。
- A、 加油站
- B、片区
- C、分公司零售管理部
- D、区公司零售管理中心
正确答案:D -
第3题：
在现金利润分享计划下，要在员工中分配利润分享基金，最公平分配方法是（）
- A、平均分配
- B、按照基础薪酬等级分配
- C、按照基础薪酬比例分配
- D、按照员工分配期内的实际贡献进行分配
正确答案:D -
第4题：
对加油站进行等级评定，划分达标加油站、星级加油站的目的主要是为了对加油站进行区别管理，合理分配员工收入
正确答案:错误 -
第5题：
关于零售管理系统，下列说法正确的是（）。
- A、加油站站长负责及时维护本站员工基础信息
- B、加油站收到薪酬分配总额度后，根据对员工考核情况进行二次分配
- C、加油站改造开工后，由市分公司维护基础资料.改造材料等信息
- D、加油站站长每日日结后要完成运行日志的填制
正确答案:A,B,C -
第6题：
在零售管理站级系统，关于员工薪酬二次分配说法错误的是（）。
- A、在“业绩”一栏，录入员工因销售业绩所得奖金
- B、二次分配保存后，二次分配数据不能修改
- C、二次分配的薪酬类型中只有工资和奖金两种
- D、参与二次分配的员工人数一定等于薪酬发放月份的在岗员工人数
正确答案:A,B,D -
第7题：
在零售管理系统中，某员工因工作需要，从A加油站调入B加油站，以下操作正确的是（）
- A、在A加油站做员工删除
- B、由上级部门在零售管理系统中做员工调动，加油站无须对该员工信息做任何修改或另行创建员工信息
- C、在A加油站做员工调动
- D、在B加油站做员工新建
正确答案:B -
第8题：
加油站资金在EP系统录入后，需要（）在POSDM系统分别进行确认及审核。
- A、加油站、片区零售管理人员
- B、片区零售管理人员、财务人员
- C、片区财务人员、零售管理人员
正确答案:B -
第9题：
薪酬管理是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。
正确答案:正确 -
第10题：
下列对加油站薪酬分配管理职责说法正确的是（）.
- A、人力资源部门负责加油站人员的薪酬分配
- B、零售管理部门根据人力资源部门的指导意见，对加油站、加油站长和加油站内部分配制定绩效考核办法
- C、零售管理部门负责对加油站和加油站长的考核兑现
- D、加油站长在规范薪酬总额和办法的基础上有考核分配权
正确答案:B,C,D -
第11题：
加油站薪酬分配方式是（）.
- A、零售管理部门核定加油站员工的吨油薪酬及吨油站长津贴含量，并根据考核办法和考核结果进行薪酬兑现
- B、加油站站长薪酬结构统一由基本薪酬和站长津贴两部分组成，基本薪酬按本站员工平均薪酬确定，站长津贴主要按照核定的站长津贴含量和加油站实际完成的零售量及其他经济指标、管理指标完成情况，由上级单独考核发放
- C、对加油站其他员工，继续完善以联量计酬为主的分配方式
- D、加油站站长和员工薪酬分配方式都是吨油含量工资
正确答案:A,B,C -
第12题：
判断题薪酬管理是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第13题：
加油站员工离职由加油站站长在EP系统对离职人员相关信息进行修改及维护。
正确答案:错误 -
第14题：
加油站完成薪酬二次分配后（）个工作日内进行审核。
正确答案:2 -
第15题：
企业对员工薪酬的支付标准、发放水平和要素结构进行确定、分配和调整的过程称为（）
- A、薪酬管理
- B、薪酬定位
- C、薪酬设计
- D、薪酬调整
正确答案:A -
第16题：
某加油站员工于2012年5月份已在零售管理系统中作员工离职，以下说法正确的是（）
- A、自5月份起，此离职员工在该站员工薪酬二次分配中不再显示
- B、自6月份起，此离职员工在该站员工薪酬二次分配中不再显示
- C、自7月份起，此离职员工在该站员工薪酬二次分配中不再显示
- D、该离职员工自哪个月起在员工薪酬分配中不显示，取决于零售管理系统中的设置
正确答案:D -
第17题：
某加油站员工在零售管理系统中已作薪酬二次分配，在零售管理站级系统员工基本信息中以下哪些属性不能修改（）
- A、本岗岗位
- B、岗位状态
- C、所在部门
- D、员工所属层级
正确答案:A,B,C,D -
第18题：
加油站完成薪酬二次分配后（）个工作日内录入系统。
- A、1
- B、2
- C、3
- D、4
正确答案:B -
第19题：
加油站每月收到薪酬额度分配后，站长要在（）个工作日内分配，录入零售管理系统。
- A、1
- B、2
- C、3
- D、4
正确答案:B -
第20题：
加油站改造申请需要（）在POSDM系统进行操作。
- A、加油站
- B、片区
- C、分公司零售管理部
- D、区公司零售管理中心
正确答案:C,D -
第21题：
内部公平主要是指（）
- A、员工薪酬与市场水平大体相当
- B、员工薪酬在分配程序上的公正合理
- C、员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当
- D、与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当
正确答案:D -
第22题：
加油站收到薪酬分配总额度后，根据对员工考核情况进行（）。
正确答案:二次分配 -
第23题：
下面所述某加油站薪酬分配办法正确的是（）
- A、片区经理（ME）决定该加油站员工的薪酬水平
- B、由零售管理部门对该站进行考核，核定加油站员工的吨油薪酬及站长吨油津贴含量
- C、加油站站长根据零售管理部门制定的加油站内部考核分配办法，对站内其它岗位人员进行考核，并将考核结果上报零管部门审核，并进行站内公开
- D、加油站员工的薪酬水平主要以其取得的技能等级确定
正确答案:B,C