更多“试简述网络攻击的概念和基本步骤?”相关问题
  • 第1题:

    网络攻击的步骤可分为()、()和()三个阶段。


    正确答案:探测;攻击;隐藏

  • 第2题:

    试简述平衡计分卡的基本框架和应用步骤


    正确答案: 平衡记分卡的设计包括四个方面:财务角度、顾客角度、内部经营流程、学习和成长。这几个角度分别代表企业三个主要的利益相关者:股东、顾客、员工每个角度的重要性取决于角度的本身和指标的选择是否与公司战略相一致。其中每一个方面,都有其核心内容:
    第一、财务层面
    财务业绩指标可以显示企业的战略及其实施和执行是否对改善企业盈利做出贡献。财务目标通常与获利能力有关,其衡量指标有营业收入、资本报酬率、经济增加值等,也可能是销售额的迅速提高或创造现金流量。
    第二、客户层面
    在平衡记分卡的客户层面,管理者确立了其业务单位将竞争的客户和市场,以及业务单位在这些目标客户和市场中的衡量指标。客户层面指标通常包括客户满意度、客户保持率、客户获得率、客户盈利率,以及在目标市场中所占的份额。客户层面使业务单位的管理者能够阐明客户和市场战略,从而创造出出色的财务回报。
    第三、内部经营流程层面
    在这一层面上,管理者要确认组织擅长的关键的内部流程,这些流程帮助业务单位提供价值主张,以吸引和留住目标细分市场的客户,并满足股东对卓越财务回报的期望。
    步骤:1.定义企业战略2.句战略目标取得一致意见3.选择和设计评价指标4.制定实施计划

  • 第3题:

    简述计算机网络的基本概念。


    正确答案: 计算机网络,是指将地理位置不同的具有独立功能的多台计算机及其外部设备,通过通信线路连接起来,在网络操作系统,网络管理软件及网络通信协议的管理和协调下,实现资源共享和信息传递的计算机系统。

  • 第4题:

    简述基原鉴定法的基本概念和步骤。


    正确答案: 基原鉴定法又称“来源鉴定法”,就是应用植物、动物或矿物形态和分类学等方面的知识,对中药的来源或原料药进行鉴定,确定其正确的学名(或矿物的名称)或中成药的原料组成,以保证在应用中品种准确的一种方法。其特点是宏观,主要用于完整的植、动、矿物类药材的真伪鉴别。鉴定的步骤包括:观察及描述、查阅有关文献资料、标本核对鉴定、标本的采集与制备、学名的鉴定。

  • 第5题:

    网络攻击的步骤是:隐藏IP、信息收集、种植后门、控制或破坏目标系统和网络中隐身。


    正确答案:错误

  • 第6题:

    黑客攻击网络的步骤包括哪些?


    正确答案:采点扫描,攻击,种植后门,在网络中隐身。

  • 第7题:

    简述SDH基本概念及网络单元。


    正确答案: 所谓SDH是由一些基本网络单元(NE)组成,在光纤上可以进行同步信息传输、复用、分插和交叉连接的传送网络,它具有全世界统一的网络节点接口(NNI0),从而简化了信号的互通以及信号的传输、复用、交叉连接和交换过程;有一套标准化的信息结构等级,称为同步传送块STM-N7(N=1,4,16……)。

  • 第8题:

    问答题
    简述画网络图的基本步骤。

    正确答案:
    解析:

  • 第9题:

    问答题
    简述岗位分类与分级的概念,以及岗位分类与分级的基本步骤和方法。

    正确答案: (1)岗位分类的概念:是在岗位调查、分析、设计和岗位评价的基础上,采用科学的方法,根据岗位自身的性质和特点,对企事业单位中全部岗位,从横向和纵向两个维度上所进行的划分。从而区别出不同岗位的类别和等级。
    (2)岗位分级的概念:是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级、和岗等构成的体系之中。
    (3)岗位分类的主要步骤:
    ①岗位的横向分类,即根据岗位的工作性质及特征,将它们划分为若干类别。
    ②岗位的纵向分类,即根据每一岗位的繁简难易程度、责任轻重以及所需学识、技能、经验水平等因素,将它们归入一定的档次级别。
    ③根据岗位分类的结果,制定各类岗位的岗位规范即岗位说明书,并以此作为各项人力资源管理工作的依据。
    ④建立企业岗位分类图,说明企业各类岗位的分布及其配置状况,为企业员工的分类管理提供依据。
    (4)岗位横向分类的步骤:
    ①将企事业单位内全部岗位,按照工作性质划分为若干大类,即职门。
    ②将各职门内的岗位,根据工作性质的异同继续进行细分,把业务相同的岗位归入相同的职组,即将大类细分为中类。
    ③将统一职组内的岗位再一次按照工作的性质进行划分,即将大类下的中类再细分为若干小类,把业务性质相同的岗位组成一个职系。
    (5)岗位横向分类的方法:
    ①按照岗位承担着的性质和特点,对岗位进行横向的区分。
    ②按照岗位在企业生产过程中的地位和作用划分。
    (6)岗位纵向分级的步骤:
    ①按照预定标准进行岗位排序,并划分出岗级。
    ②统一岗等。
    (7)生产性岗位纵向分级的方法:
    ①选择岗位评价要素。
    ②建立岗位要素指标评价标准表。
    ③按照要素评价标准对各岗位打分,并根据结果划分岗级。
    ④根据各岗位的岗级统一归入相应的岗等。
    (8)管理性岗位纵向分级的方法:
    ①精简企业组织结构,加强定编定岗定员管理,对企业岗位进行科学的设计和改进。
    ②对管理岗位进行科学的横向划分。
    ③为了有效地完成管理岗位划岗归级的任务,评价要素的项目分档要多,岗级数目也应多于直接生产岗位的岗位数目。(一般为1.4-2.6倍)
    ④在对管理岗位划岗归级后,应对管理岗位岗级进行统一列等,从而建立管理类、技术类以及事务类等管理岗级之间对应的关系。
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  • 第10题:

    问答题
    试简述平衡计分卡的基本框架和应用步骤

    正确答案: 平衡记分卡的设计包括四个方面:财务角度、顾客角度、内部经营流程、学习和成长。这几个角度分别代表企业三个主要的利益相关者:股东、顾客、员工每个角度的重要性取决于角度的本身和指标的选择是否与公司战略相一致。其中每一个方面,都有其核心内容:
    第一、财务层面
    财务业绩指标可以显示企业的战略及其实施和执行是否对改善企业盈利做出贡献。财务目标通常与获利能力有关,其衡量指标有营业收入、资本报酬率、经济增加值等,也可能是销售额的迅速提高或创造现金流量。
    第二、客户层面
    在平衡记分卡的客户层面,管理者确立了其业务单位将竞争的客户和市场,以及业务单位在这些目标客户和市场中的衡量指标。客户层面指标通常包括客户满意度、客户保持率、客户获得率、客户盈利率,以及在目标市场中所占的份额。客户层面使业务单位的管理者能够阐明客户和市场战略,从而创造出出色的财务回报。
    第三、内部经营流程层面
    在这一层面上,管理者要确认组织擅长的关键的内部流程,这些流程帮助业务单位提供价值主张,以吸引和留住目标细分市场的客户,并满足股东对卓越财务回报的期望。
    步骤:1.定义企业战略2.句战略目标取得一致意见3.选择和设计评价指标4.制定实施计划
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  • 第11题:

    问答题
    简述称重法的概念、基本方法、优缺点、主要步骤和技术要点。

    正确答案:
    (1)概念
    称重法是指对某一伙食单位(集体食堂或家庭)或个人一日三餐中每餐各种食物的食用量进行称重,计算出每人每天各种营养素的平均摄入量的一种膳食调查方法,调查时间一般为3~7天。
    (2)基本方法
    称重时要准确掌握两方面的资料:一是厨房中每餐所用各种食物的生重和烹调后的熟重,从而得出各种食物的生熟重量比值;二是称量个人所摄入熟食的重量,然后按照上述生熟重量比值算出每人摄取各种生食物的重量,再计算出每人每日对各种生食物的摄取量。
    (3)优缺点
    ①优点是能够准确反映调查对象的食物摄取情况,也能看出一日三餐食物的分配情况,适用于个人和家庭或团体的膳食调查。
    ②缺点是花费人力和时间较多,不适合大规模的营养调查。
    (4)主要步骤
    ①入户。携带食物称量器具、记录表、笔等到调查户,说明目的和意义,并争得户主的同意和协作。
    ②记录各种食物的重量。按照早餐、中餐和晚餐的时间顺序,准确称取调查户每餐各种食物的烹调前毛重和废弃部分的重量,并记录。
    ③记录调味品的名称。记录每餐各种食物的烹调方法、调味品的名称和使用量。
    ④称取摄入食品的重量。准确称取烹调后的每份食品熟重,待调查户吃完后,及时称取吃剩饭菜的重量。
    ⑤核对各种数据。与调查户核对每餐吃饭人数、食品名称和种类,以及各种食品量,然后请调查户签名。
    ⑥计算生熟重量比值和每日实际消耗食物量。根据烹调前、后食物的重量计算生熟折合率(生熟重量比值):
    生熟重量比值=生食物重量÷熟食物重量;
    实际消耗食物生重=实际消耗食物熟重×生熟重量比值=(熟食物重量-熟食剩余量)×生熟重量比值。
    ⑦统计每餐就餐人数。统计每餐就餐人数,如果调查单位进餐人员的组成在年龄、性别、劳动强度上差别不大时,如部队战士、幼托单位食堂,也可不作个人进餐记录,只准确记录进餐人数,由食品总消耗量求出相当于每人每日各种食品的平均摄取量。如果年龄、劳动强度相差很大,则将各类别的总人数进行分别登记,不能以人数的平均值作为每人每日营养素摄入水平,必须用混合系数(又称折合系数)的折算方法算出相应“标准人”的每人每日营养素摄取量。
    ⑧计算每人每日平均摄入的生食物重量。将调查期间所消耗的食物按品种分类,求得每人每日的各类食物消耗量:平均摄入量=各种食物实际消耗量(生重)÷总就餐人数。
    (5)技术要点
    ①调查期间所有主副食(包括零食)的名称、数量需详细记录。
    ②在称重法中,剩余量应包括厨房里剩余的食物及所有用膳者进食后所剩余的食物。
    ③调味品及食用油不必每餐前后均称量,只要早餐前称一次即可,晚餐结束后再称一次,二者之差为全日食用量。
    ④实际调查时,还要注意三餐之外所摄入的水果、糖果和点心、花生、瓜子等零食的称重记录。
    ⑤因为食物成分表中给出的数据是每100g未经烹调的(生的)食物可食用部分中的营养素含量。因此,应该先计算出每个人消费的各种食物配料的生重,再按食物成分表计算各种营养素的摄入量。
    ⑥如果条件不允许,只能获得食物最初的熟重,可以减去就餐后熟食的剩余量,得到实际消费的熟重;然后通过查询食物成分表中该食物的生熟重量比值,计算出实际生重,得出营养素大概的摄入量。
    ⑦个别调查对象会因调查活动干扰了其日常的膳食习惯而不能反映其真实情况。所以,在数据记录和膳食评价时也应该考虑到这些因素。
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  • 第12题:

    问答题
    简述岗位分类和分级的概念,以及岗位分类和分级的基本步骤和方法

    正确答案: (一)岗位分类是在岗位调查、分析、设计和岗位评价的基础上,采用科学的方法,根据岗位自身的特点和性质,对企业中所有岗位从横向和纵向两个维度进行划分。岗位分级的最终结果,是将企事业单位所有岗位都纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系中。
    (二)岗位分类的主要步骤:
    1.岗位的横向分类(职门-职组-职系的过程)
    2.岗位的纵向分类
    3.根据岗位分类结果制定岗位说明书
    4.建立企业岗位分类图表。
    (三)岗位纵向分级的步骤:
    1.按照预定标准进行岗位排序,并划出岗级
    2.统一岗等(四)生产性岗位纵向分级的方法;
    1.选择岗位评价要素
    2.建立岗位要素评价指标表3.按标准对照打分,并根据结果划分岗级
    4.根据各个岗位的岗级归入相应的岗等
    (五)管理性岗位纵向分级的方法
    1.精简组织结构,加强定员定编定岗管理,企业岗位进行科学的设计和改进
    2.对管理岗位科学的横向分类
    3.管理岗位岗级数目要多于生产性岗位
    4.对管理岗位进行统一列等。
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  • 第13题:

    简述收益法的概念、理论依据、适用范围、操作步骤及基本公式。


    正确答案: 概念:收益法又称收益资本化法、收益还原法,是预测估价对象的未来收益,然后利用报酬率或资本化率、收益乘数将其转换为价值来求取估价对象价值的方法。
    理论依据:预期原理范围:有收益或有潜在收益的房地产。
    步骤:
    1.搜集并验证与估价对象未来预期收益有关的数据资料。
    2.预测估价对象的未来收益
    3.求取报酬率或资本化率、收益乘数;
    4.用适宜的收益法公式计算收益价格。
    基本公式:V=r/A

  • 第14题:

    进行网络攻击有哪些基本手段?可以将这些攻击划分为几种类型?简述这些手段类型的基本特征。


    正确答案: 4种类型的安全攻击:
    1)中断:指使系统中一个有价值的材料被破坏或变得不可利用或不能使用
    2)中途阻止:指一个未授权方获取了一个对有价值材料的访问
    3)篡改:指一个未授权方不仅访问而且修改了某有价值的材料
    4)伪造:指一个未授权方将伪造对象插入系统
    攻击可分为两类:被动攻击和主动攻击:被动攻击本质上是在传输中进行窃听和监视,入侵的目的是从信息的传输中获得信息可分为:
    1)获得报文内容
    2)通信量分析:指入侵者通过观察报文的模式确定通信主机的位置和标志,观察被交换报文的长度和频率。
    主动攻击涉及修改某些数据流或产生一个虚假流,可分为:
    1)伪装:在伪装攻击中,通常用某个项伪装另一个不同项
    2)重放:涉及一个数据单元的被动获取,然后在适当的实际和地点重传,以达到一个未授权的结果
    3)报文的篡改:改变一个合法报文的某些部分,使报文被延迟或改变顺序
    4)拒绝服务:它防止或禁止通信设施的正常使用或管理

  • 第15题:

    网络攻击的基本步骤有哪些?


    正确答案: 一般网络攻击都分为三个阶段,即攻击的准备阶段、攻击的实施阶段和攻击的善后阶段。
    攻击的准备阶段:确定攻击目的、准备攻击工具和收集目标信息。
    攻击的实施阶段:实施具体的攻击行动。一般步骤如下:
    (1)隐藏自己的位置;
    (2)利用收集到的信息获取帐号和密码,登陆主机;
    (3)利用漏洞或者其他方法获得控制权并窃取网络资源和特权。
    攻击的善后阶段:消除攻击的痕迹、植入后门,退出。

  • 第16题:

    教师在分析教材内容时,常常用到概念图.请简述概念图绘制的基本步骤。


    正确答案:(1)从绘制者熟悉的知识领域开始学习绘制概念图。(2)确定在这个领域中所要用到的概念。(3)画出概念图的草图。(4)对草图进行修正。(5)寻找交叉连接。(6)对概念图进行修正和装饰。

  • 第17题:

    简述岗位分类和分级的概念,以及岗位分类和分级的基本步骤和方法


    正确答案: (一)岗位分类是在岗位调查、分析、设计和岗位评价的基础上,采用科学的方法,根据岗位自身的特点和性质,对企业中所有岗位从横向和纵向两个维度进行划分。岗位分级的最终结果,是将企事业单位所有岗位都纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系中。
    (二)岗位分类的主要步骤:
    1.岗位的横向分类(职门-职组-职系的过程)
    2.岗位的纵向分类
    3.根据岗位分类结果制定岗位说明书
    4.建立企业岗位分类图表。
    (三)岗位纵向分级的步骤:
    1.按照预定标准进行岗位排序,并划出岗级
    2.统一岗等(四)生产性岗位纵向分级的方法;
    1.选择岗位评价要素
    2.建立岗位要素评价指标表3.按标准对照打分,并根据结果划分岗级
    4.根据各个岗位的岗级归入相应的岗等
    (五)管理性岗位纵向分级的方法
    1.精简组织结构,加强定员定编定岗管理,企业岗位进行科学的设计和改进
    2.对管理岗位科学的横向分类
    3.管理岗位岗级数目要多于生产性岗位
    4.对管理岗位进行统一列等。

  • 第18题:

    简述岗位分类与分级的概念,以及岗位分类与分级的基本步骤和方法。


    正确答案: (1)岗位分类的概念:是在岗位调查、分析、设计和岗位评价的基础上,采用科学的方法,根据岗位自身的性质和特点,对企事业单位中全部岗位,从横向和纵向两个维度上所进行的划分。从而区别出不同岗位的类别和等级。
    (2)岗位分级的概念:是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级、和岗等构成的体系之中。
    (3)岗位分类的主要步骤:
    ①岗位的横向分类,即根据岗位的工作性质及特征,将它们划分为若干类别。
    ②岗位的纵向分类,即根据每一岗位的繁简难易程度、责任轻重以及所需学识、技能、经验水平等因素,将它们归入一定的档次级别。
    ③根据岗位分类的结果,制定各类岗位的岗位规范即岗位说明书,并以此作为各项人力资源管理工作的依据。
    ④建立企业岗位分类图,说明企业各类岗位的分布及其配置状况,为企业员工的分类管理提供依据。
    (4)岗位横向分类的步骤:
    ①将企事业单位内全部岗位,按照工作性质划分为若干大类,即职门。
    ②将各职门内的岗位,根据工作性质的异同继续进行细分,把业务相同的岗位归入相同的职组,即将大类细分为中类。
    ③将统一职组内的岗位再一次按照工作的性质进行划分,即将大类下的中类再细分为若干小类,把业务性质相同的岗位组成一个职系。
    (5)岗位横向分类的方法:
    ①按照岗位承担着的性质和特点,对岗位进行横向的区分。
    ②按照岗位在企业生产过程中的地位和作用划分。
    (6)岗位纵向分级的步骤:
    ①按照预定标准进行岗位排序,并划分出岗级。
    ②统一岗等。
    (7)生产性岗位纵向分级的方法:
    ①选择岗位评价要素。
    ②建立岗位要素指标评价标准表。
    ③按照要素评价标准对各岗位打分,并根据结果划分岗级。
    ④根据各岗位的岗级统一归入相应的岗等。
    (8)管理性岗位纵向分级的方法:
    ①精简企业组织结构,加强定编定岗定员管理,对企业岗位进行科学的设计和改进。
    ②对管理岗位进行科学的横向划分。
    ③为了有效地完成管理岗位划岗归级的任务,评价要素的项目分档要多,岗级数目也应多于直接生产岗位的岗位数目。(一般为1.4-2.6倍)
    ④在对管理岗位划岗归级后,应对管理岗位岗级进行统一列等,从而建立管理类、技术类以及事务类等管理岗级之间对应的关系。

  • 第19题:

    请解释网络攻击的概念。


    正确答案: 网络攻击是指对网络系统的机密性、完整性、可用性、可控性、抗抵赖性的危害行为。
    网络攻击的全过程一般为:由攻击者发起、攻击者应有一定的攻击工具对目标网络系统进行攻击操作,达到一定的攻击效果,实现攻击者预定义的攻击意图。

  • 第20题:

    问答题
    网络攻击的基本步骤有哪些?

    正确答案: 一般网络攻击都分为三个阶段,即攻击的准备阶段、攻击的实施阶段和攻击的善后阶段。
    攻击的准备阶段:确定攻击目的、准备攻击工具和收集目标信息。
    攻击的实施阶段:实施具体的攻击行动。一般步骤如下:
    (1)隐藏自己的位置;
    (2)利用收集到的信息获取帐号和密码,登陆主机;
    (3)利用漏洞或者其他方法获得控制权并窃取网络资源和特权。
    攻击的善后阶段:消除攻击的痕迹、植入后门,退出。
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  • 第21题:

    问答题
    进行网络攻击有哪些基本手段?可以将这些攻击划分为几种类型?简述这些手段类型的基本特征。

    正确答案: 4种类型的安全攻击:
    1)中断:指使系统中一个有价值的材料被破坏或变得不可利用或不能使用
    2)中途阻止:指一个未授权方获取了一个对有价值材料的访问
    3)篡改:指一个未授权方不仅访问而且修改了某有价值的材料
    4)伪造:指一个未授权方将伪造对象插入系统
    攻击可分为两类:被动攻击和主动攻击:被动攻击本质上是在传输中进行窃听和监视,入侵的目的是从信息的传输中获得信息可分为:
    1)获得报文内容
    2)通信量分析:指入侵者通过观察报文的模式确定通信主机的位置和标志,观察被交换报文的长度和频率。
    主动攻击涉及修改某些数据流或产生一个虚假流,可分为:
    1)伪装:在伪装攻击中,通常用某个项伪装另一个不同项
    2)重放:涉及一个数据单元的被动获取,然后在适当的实际和地点重传,以达到一个未授权的结果
    3)报文的篡改:改变一个合法报文的某些部分,使报文被延迟或改变顺序
    4)拒绝服务:它防止或禁止通信设施的正常使用或管理
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    填空题
    网络攻击的步骤可分为()、()和()三个阶段。

    正确答案: 探测,攻击,隐藏
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    问答题
    简述主观概率的概念和基本特点及主观概率市场预测法的预测步骤。

    正确答案: 主观概率是预测者根据自己的实践经验和判断分析能力,对某种事件在未来发生的可能性的估计数值。
    主观概率反映个人对某一事件的信任程度,它具有两个明显特点:
    其一,由于每个人认识事物和分析判断的能力、方法等不同,不同的人对同一事物在同一条件下发生的概率值估计,会有一定程度或相当大程度的差异;
    其二,主观概率的数值是否正确,一般是难于核计的。
    主观概率市场预测法,是一种适用性较强的方法,可应用在许多市场现象和各种影响市场因素的预测中。应用主观概率市场预测法,一般要按下面几个步骤进行:
    第一,说明预测目的和要求,提供必要的资料;
    第二,制定调查表,并发给每个被调查者填写;
    第三,整理汇总主观概率调查表;
    第四,根据汇总情况进行判断预测;
    第五,对预测值进行检验和校正:
    (1)对预测值和主观概率研究其可靠性;
    (2)对以前的预测计算其误差,并对现预测进行校正。
    解析: 暂无解析