资源管理是对资源进行统一的动态、分级管理,支持资源在各渠道中动态调拨,以提高资源利用率。以下哪类不属于资源的范围()。
第1题:
第2题:
人力资源管理中的调控工作是对员工实施合理、公平的动态管理过程,是对人力资源管理的开发工作。
A对
B错
第3题:
下面关于人力资源供求的说法错误是()
第4题:
以下各项中不属于施工资源管理的任务的是()。
第5题:
资源管理中,跳纤、跳线不属于管理的动态数据。
第6题:
(),包括资源供求预测、资源综合平衡、资源的分配调拨等。
第7题:
以下不属于施工资源管理任务的是()。
第8题:
以下哪个功能不属于RRM(无线资源管理功能)()
第9题:
规划及报批施工用地
确定资源类型及数量
确定资源的分配计划
建立施工现场管理组织
施工资源进度计划的执行和动态调整
第10题:
集中管理
分级管理
分级负责
动态维护
第11题:
资源管理系统
计费账务系统
客户服务系统
营业系统
第12题:
资源的合理选择
对资源利用率和使用效率的监督
内部资源的供应和使用
编制资源的优化配置计划
第13题:
第14题:
以下哪类资源不属于综资无线资源的管理范围()
第15题:
网络资源管理原则是()应面向市场、面向客户、准确高效、合理配置实现网络资源的有效经营加快响应速度并提高客户满意度提升市场竞争能力。
第16题:
人力资源管理中的调控工作是对员工实施合理、公平的动态管理过程,是对人力资源管理的开发工作。
第17题:
在家客业务售前阶段资源管理主要支撑新建小区预覆盖建设,对资源对象进行动态管理和资源预警,为后续家客业务开通及保障进行资源准备。
第18题:
以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理?()
第19题:
施工资源管理的方法任务主要体现在()。
第20题:
动态控制是资源管理目标的过程控制,下列属于动态控制的是()。
第21题:
在经营过程中,企业始终处于人力资源的供需失衡状态
人力资源供求平衡主要指数量上的大致相等
人力资源管理部门的重要工作之一,就是进行人力资源动态管理
人力资源供求取得平衡,能提高人力资源利用率,降低企业人力资源成本
第22题:
自然资源管理
经济资源管理
再生资源管理
产品资源管理
第23题:
对
错