考核结果必须与哪些紧密挂钩（）A、职务聘任B、奖惩C、工资D、以上三者均有

题目

考核结果必须与哪些紧密挂钩（）

  • A、职务聘任
  • B、奖惩
  • C、工资
  • D、以上三者均有
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1.学校实行教师()制度。学校应当将考核结果作为教师岗位聘任、职务晋升、绩效工资分配、实施奖惩等的重要依据。A.绩效考核B.业绩考核C.成绩考核D.民主测评

2.根据《青海省实施〈义务教育法〉办法》的规定，教师考核遵循公正公平公开的原则，考核结果作为()的依据。A.实施奖惩B.发放工资C.教师聘任D.职务晋升

3.教师考核结果有()依据。A.受聘任教、晋升工资、提升自己B.工作态度、晋升工资、实施奖惩C.工作能力、晋升工资、提升自己D.受聘任教、晋升工资、实施奖惩

4.教师考核结果是( )的依据。A、受聘任教B、晋升工资C、担任班主任D、实施奖惩

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  • 第1题：

    公务员的考核结果必须与公务员的管理挂钩,即将考核结果与职务职级升降、级别调整、工资增减以及奖励、交流、辞退等结合起来,真正发挥考核的激励和引导作用。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：√

  • 第2题：

    合规考核要与薪酬工资分配、岗位调整变动、职务升降、职称聘任、对口培训、淘汰劝退等挂钩,体现()功能。

    A.多面性

    B.综合性

    C.持续性

    D.牵连性


    参考答案：C

  • 第3题：

    教师考核结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。


    答案：对
    解析：

  • 第4题：

    教师（ ）是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。
    A.学历水平 B.业务水平
    C.工作成绩 D.考核结果


    答案：D
    解析：
    【考查要点】本题主要考查考生对我国《中华人民共和国教师法》的了解。
    【名师详解】《中华人民共和国教师法》第二十四条规定：“教师考核结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。”因此本题选D。

  • 第5题：

    教师的（　　）是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。

    A.考核结果
    B.业务水平
    C.工作态度
    D.工作成绩

    答案：A
    解析：
    详见《中华人民共和国教师法》第二十四条规定。

  • 第6题：

    作为对教育行政人员奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资的依据是（）

    A考核结果

    B考核成绩

    C工作实绩

    D工作态度


    A
    略

  • 第7题：

    下列不需要依据教师考核结果的是（）。

    • A、奖金发放
    • B、受聘任教
    • C、晋升工资
    • D、实施奖惩

    正确答案:A

  • 第8题：

    对辅导员的考核评价的结果与辅导员的（）等挂钩。

    • A、职务聘任
    • B、奖惩
    • C、晋级
    • D、工资

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    教师的（）是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。

    • A、学历水平
    • B、业务水平
    • C、工作成绩
    • D、考核结果

    正确答案:D

  • 第10题：

    教师（　）是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。

    • A、学历水平
    • B、业务水平
    • C、工作成绩
    • D、考核结果

    正确答案:D

  • 第11题：

    单选题
    考核结果必须与哪些紧密挂钩（）
    A

    职务聘任

    B

    奖惩

    C

    工资

    D

    以上三者均有


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    对辅导员的考核评价的结果与辅导员的（）等挂钩。
    A

    职务聘任

    B

    奖惩

    C

    晋级

    D

    工资


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列选项中,应当以教师考核结果为依据的是()。

    A、晋升工资

    B、职务晋升

    C、实施奖惩

    D、受聘任教


    正确答案：ACD

  • 第14题：

    教师考核结果是受聘任教，晋升工资、实施奖惩的（ ）

    A. 标准
    B. 标志
    C. 依据
    D. 条件

    答案：C
    解析：

  • 第15题：

    激励约束原则就是实行结果考核与过程评价相统一、考核结果与奖惩相挂钩，使激励与约束相配套，责权利相统一。


    答案：对
    解析：
    银 行绩效考评的原则：（1）重要性原则。以实现全行战略规划、预算目标、重点任务为基础，建立相应的考核指标体系，坚持少而精。（2）客观公正原则。结合实 际，实事求是；充分沟通，调整完善。做到考核有据、奖罚有理，及时、准确、公正，避免因非客观因素影响。（3）分类考评原则。根据职责（能）定位、工作性 质及其与业务目标的关联程度，划分组织及人员类别，实行差异化绩效管理，分类确定绩效考评办法和指标体系。（4）激励约束原则。实行结果考核与过程评价相 统一、考核结果与奖惩相挂钩，使激励与约束相配套，责权利相统一。（5）审慎性原则。考核与兑现相匹配，以年度考核结果为准进行绩效工资分配。实施中实行 累计分配方式，即根据不同岗位，分别按月、季、年考核期预分配，年终进行总清算。

  • 第16题：

    下列不需要依据教师考核结果的是()。

    A.奖金发放
    B.受聘任教
    C.晋升工资
    D.实施奖惩

    答案：A
    解析：
    【知识点】教育法律法规——《中华人民共和国教师法》
    《中华人民共和国教师法》第二十四条规定，教师考核结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。

  • 第17题：

    教师的()是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。

    A.学历水平
    B.业务水平
    C.工作成绩
    D.考核结果

    答案：D
    解析：
    《教师法》第二十四条规定：“教师考核结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。”故选D。

  • 第18题：

    事业单位工作人员的年度考核结果作为（）的重要依据。

    • A、职务晋升、晋级
    • B、竞聘、续聘、解聘
    • C、奖惩、调整工资

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    培训积分的与以下哪些结果挂钩（）

    • A、月度工资
    • B、年度考核、评先
    • C、个人绩效
    • D、外送培训

    正确答案:B,C,D

  • 第20题：

    教师考核结果是受聘任教，晋升工资、实施奖惩的（）.

    • A、标准
    • B、标志
    • C、依据
    • D、条件

    正确答案:C

  • 第21题：

    员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。

    • A、浮动工资
    • B、固定工资
    • C、基本工资
    • D、岗位工资

    正确答案:A

  • 第22题：

    单选题
    教师（　）是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。
    A

    学历水平

    B

    业务水平

    C

    工作成绩

    D

    考核结果


    正确答案： C
    解析： 《中华人民共和国教师法》第二十四条规定：“教师考核结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。”因此本题选D。

  • 第23题：

    多选题
    绩效考核中的核心环节是考核结果的运用。下列关于考核结果的运用的描述，正确的是（　　）。
    A

    考核结果与待遇挂钩，严格按业绩评价分数决定浮动工资，不允许对业绩评价分数的修改

    B

    考核结果与能力开发挂钩，以考核结果作为规划被考核者培训或能力开发的依据

    C

    考核结果同职务升降挂钩，提升业绩优秀的员工，将业绩较差的被考核者调到低级别岗位

    D

    考核结果同职务升降挂钩，有利于人才作用的发挥和调动员工积极性

    E

    考核结果同职务升降挂钩，考虑对业绩较差的员工进行培训，培训合格后重新上岗


    正确答案： A,D
    解析： A项，被考核者的业绩评价除了受本人努力程度影响外，有时还会受到环境影响，应根据环境的不同，对业绩评价分数适当加减；C项，对于业绩较差的被考核者，应先对其进行培训，甚至脱产学习，如果培训后仍不合格，则可以考虑调到低级别岗位。

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