用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应告诉和写明什么？

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同应当以什么形式订立，应具备哪些条款？

正确答案: 以书面形式订立；劳动合同应具备：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
（八）其它可以协商约定的内容。

第5题：

用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应当将工作过程中可能产生的（）等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

• A、 职业病危害及其后果
• B、 职业病防护措施
• C、 待遇
• D、 收入

正确答案:A,B,C

第6题：

用人单位与劳动者订立劳动合同时，职业病防治法规定应写明什么内容？

正确答案: 用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

第7题：

《员工职业健康管理标准》中与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和（）等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。

• A、危险点
• B、现场实际情况
• C、待遇
• D、劳动保险

正确答案:C

第8题：

用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的（）、（）等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

正确答案:职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇

第9题：

用人单位与劳动者建立劳动关系时（　）。

• A、可以订立口头的协议 
• B、双方协商签订劳务协议 
• C、必须订立岗位聘用合同 
• D、必须签订书面劳动合同

正确答案:D

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

第16题：

《中华人民共和国职业病防治法》第三十条规定：用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同)时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在（）中写明，不得隐瞒或者欺骗。

• A、用工协议
• B、劳动合同
• C、作业制度

正确答案:B

第17题：

劳动者与用人单位签订劳动合同（含聘用合同）时，有权了解工作过程中产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等，并要求在劳动合同中写明。

正确答案:正确

第18题：

用人单位与劳动者订立劳动合同含聘用合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得（）

正确答案:隐瞒或者欺骗

第19题：

用人单位与劳动者订立劳动合同（聘用合同）时不必写职业卫生方面的内容。

正确答案:错误

第20题：

为做好职业病前期预防，用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应当将工作过程中（）等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

• A、可能产生的职业病危害及其后果 
• B、职业病防护措施 
• C、待遇 
• D、单位效益情况

正确答案:A,B,C

第21题：

第22题：

第23题：