什么情况下应当对领导干部进行诫勉谈话？
题目
什么情况下应当对领导干部进行诫勉谈话？
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第1题：
对党的领导干部作出诫勉问责决定的,谈话诫勉可以由一人进行。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
参考答案：错(应有二人以上)
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第2题：
根据《党内监督条例》，在什么情况下应当对领导干部进行诫勉谈话及谈话要求有哪些?
正确答案：发现领导干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面的苗头性问题，党委(党组)、纪委和党委组织部门应当按照干部管理权限及时对其进行诫勉谈话。对该领导干部提出的诫勉要求和该领导干部的说明及表态，应当作书面记录，经本人核实后，由组织(人事)部门或纪律检查机关留存。
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第3题：
什么情况下应当对领导干部进行诫勉谈话?
答：发现领导干部在政治思想、履行职责、工作作风道德品质、廉政勤政等方面的苗头性问题，党委(党组)、纪委和党委组织部门应当按照干部管理权限及时对其进行诫勉谈话。 -
第4题：
党员领导干部出现哪些情况应对其进行诫勉谈话？
正确答案: 党员领导干部有下列情况之一的，应当对其进行诫勉谈话：
（一）不能严格遵守党的政治纪律，贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织决议、决定以及工作部署不力；
（二）不认真执行民主集中制，作风专断，或者在领导班子中闹无原则纠纷；
（三）不认真履行职责，给工作造成一定损失；
（四）搞华而不实和脱离实际的“形象工程”、“政绩工程”，铺张浪费，造成不良影响；
（五）不严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，用人失察失误；
（六）不执行廉洁自律规定，造成不良影响；
（七）其他需要进行诫勉谈话的情况。 -
第5题：
非中共党员领导干部，需要进行诫勉谈话和函询的，不适用《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》。
正确答案:错误 -
第6题：
非中共党员领导干部，需要进行诫勉谈话和函询的，适用《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》。（）
正确答案:正确 -
第7题：
在什么情况下应当对领导干部进行诫勉谈话？
正确答案:发现领导干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面的苗头性问题，党委（党组）、纪委和党委组织部门应当按照干部管理权限对其进行诫勉谈话。 -
第8题：
对党员领导干部诫勉谈话前，应当通知其所在单位党委（党组），并向谈话对象发出《领导干部诫勉谈话通知书》，将谈话的（）通知谈话对象，并拟定诫勉谈话提纲。
- A、时间
- B、地点
- C、谈话人
- D、内容
正确答案:A,B,D -
第9题：
问答题党委（党组）、纪委和党委组织部门在什么情况下从哪些方面对领导干部进行诫勉谈话？正确答案： 发现领导干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面的苗头性问题时，应当按照干部管理权限及时对其进行诫勉谈话。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题在什么情况下应当对领导干部进行诫勉谈话？正确答案： 发现领导干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面的苗头性问题，党委（党组）、纪委和党委组织部门应当按照干部管理权限对其进行诫勉谈话。解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题党员领导干部不严格执行廉洁自律规定，造成不良影响，党委、纪委和组织人事部门应当对其进行（）。A任职谈话
B日常谈话
C诫勉谈话
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题坚持党内谈话制度，认真开展提醒谈话、诫勉谈话。发现领导干部有思想、作风、纪律 等方面苗头性、倾向性问题的，有关党组织负责人应当及时对其（）A提醒谈话
B口头诫勉谈话
C书面诫勉谈话
D诫勉谈话
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第13题：
坚持党内谈话制度，认真开展提醒谈话、诫勉谈话。发现领导干部有思想、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题的，有关党组织负责人应当及时对其( )
A.提醒谈话
B.口头诫勉谈话
C.书面诫勉谈话
D.诫勉谈话
正确答案：A
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第14题：
发现领导干部在哪些方面的苗头性问题，应当对其进行诫勉谈话？( )
A、政治思想 B、工作作风 C、道德品质 D、廉政勤政
ABCD
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第15题：
只有纪委才能对领导干部进行诫勉谈话是否正确，为什么?
答：不正确，《党内监督条例》规定，党委(党组)、纪委和党委组织部门应当按照干部管理权限及时对其进行诫勉谈话。 -
第16题：
党委（党组）、纪委和党委组织部门在什么情况下从哪些方面对领导干部进行诫勉谈话？
正确答案: 发现领导干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面的苗头性问题时，应当按照干部管理权限及时对其进行诫勉谈话。 -
第17题：
对领导干部进行诫勉谈话时，对该领导干部提出的诫勉要求和该领导干部的说明及表态，应当作书面记录，经本人核实后，由组织（人事）部门或纪律检查机关留存。（）
正确答案:正确 -
第18题：
《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和询函的暂行办法》制定目的是什么？
正确答案:为加强和改进对党员领导干部的日常教育和管理，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》，制定《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和询函的暂行办法》。 -
第19题：
坚持党内谈话制度，认真开展提醒谈话、诫勉谈话。发现领导干部有思想、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题的，有关党组织负责人应当及时对其（）
- A、提醒谈话
- B、口头诫勉谈话
- C、书面诫勉谈话
- D、诫勉谈话
正确答案:A -
第20题：
对党的领导干部失职失责、情节较轻的，应当以（）或者书面方式进行诫勉。
- A、谈话
- B、通报批评
- C、作出书面检查
- D、批评教育
正确答案:A -
第21题：
问答题《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和询函的暂行办法》制定目的是什么？正确答案： 为加强和改进对党员领导干部的日常教育和管理，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》，制定《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和询函的暂行办法》。解析： 暂无解析 -
第22题：
判断题党员领导干部的诫勉谈话记录（需经本人核实）和回复组织函询的材料，由进行诫勉谈话和函询的机关或者部门留存。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题什么情况下应当对领导干部进行诫勉谈话？正确答案： 发现领导干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面的苗头性问题，党委党组、纪委和党委组织部门，应当按照干部权限及时对其进行诫勉谈话。解析： 暂无解析 -
第24题：
判断题非中共党员领导干部，需要进行诫勉谈话和函询的，适用《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》。（）A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析