《新广行风热线》考核结果如何运用？

题目

《新广行风热线》考核结果如何运用？

相似考题

1.绩效考核实施阶段的主要任务有（ ）。 A．绩效沟通 B．绩效考核评价 C．绩效考核结果反馈 D．绩效考核结果运用 E．绩效考核比对

2.绩效考核结果的运用应考虑的方面

3.县级单位要进一步完善民主评议政风行风等制度，办好政风行风热线(判断题)。

4.绩效考核是企业每年的必修课之一，但绩效考核完成之后往往将绩效考核的结果柬之高阁，或者考核结果运用有限。从企业员工能力提升的角度看，应将绩效考核结果运用于( )。A．薪酬B．岗位异动C．培训D．招聘

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  • 第1题：

    绩效考核的步骤包括（ ）。

    A.绩效考核的准备阶段
    B.绩效考核的实施阶段
    C.绩效考核结果的反馈
    D.绩效考核结果的运用
    E.绩效考核结果的修正

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查绩效考核的步骤。绩效考核的步骤包括：绩效考核的准备阶段、绩效考核的实施阶段、绩效考核结果的反馈、绩效考核结果的运用。

  • 第2题：

    绩效沟通与绩效考核评价是绩效考核（　　）阶段的工作。

    A.准备
    B.实施
    C.结果反馈
    D.结果运用

    答案：B
    解析：
    本题考查绩效考核实施阶段的工作内容。

  • 第3题：

    自治区对参播“新广行风热线”工作进行考核的原则和考核对象是怎样规定的？


    正确答案:按照自治区监察厅、自治区人民政府纠风办联合印发的《新广行风热线工作考核办法》（试行）（新政纠字【2011】3号）通知精神，自治区对参播“新广行风热线”工作进行考核的原则和考核对象是这样规定的：考核原则是：实事求是、公开公正、奖惩分明、推动工作。考核对象是：自治区参加“新广行风热线”直播节目的各单位。

  • 第4题：

    民主评议政风行风的结果运用是什么？


    正确答案:民主评议结果运用是民主评议政风行风工作最关键的一个环节。评议结果出来后，应向本级党委和政府、上一级纠风办进行报告或通报，并及时通过新闻媒体向社会公布。同时，应将评议结果作为考核部门和行业落实党风廉政建设责任制、政府绩效考评、评选先进的一项重要指标和条件。

  • 第5题：

    绩效考核实施阶段的主要任务有（　）。

    • A、绩效沟通
    • B、绩效考核评价
    • C、绩效考核结果反馈
    • D、绩效考核结果运用
    • E、绩效考核比对

    正确答案:A,B

  • 第6题：

    通过明确考核什么、怎么考核以及如何运用考核结果提高工作效率体现了考核的（）功能。

    • A、激励
    • B、学习
    • C、导向
    • D、管理

    正确答案:D

  • 第7题：

    党员领导干部组织实施和执行《廉政准则》的情况，应列入党风廉政建设责任制和干部考核的重要内容，考核结果应如何运用？


    正确答案: 考核结果作为对其任免、奖惩的重要依据。

  • 第8题：

    绩效考核的步骤包括（　）。

    • A、绩效考核的准备阶段
    • B、绩效考核的实施阶段
    • C、绩效考核结果的反馈
    • D、绩效考核结果的运用
    • E、绩效考核结果的修正

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    问答题
    根据《“十三五”节能减排实施方案》，请说明如何强化节能减排考核结果运用。

    正确答案： 根据《“十三五”节能减排实施方案》，请说明如何强化节能减排考核结果运用。
    各市要严格控制本*地区能源消费增长和污染物排放总量，地方各级政府对本*行政区域内节能减排工作负总责，主要领导是第一责任人。对未完成能耗强度降低目标和环境质量改善目标的市政府实行“一票否决”，对未完成省政府下达能耗总量控制目标任务的市取消当年度省政府对市政府目标管理绩效考核评先评优资格，实行高耗能项目缓批限批。对环境质量改善、主要污染物总量减排、能耗强度、能耗增量目标未完成的地区，实施区域环评、能评缓批限批，暂停或减少中央和省级节能减排财政资金支持，必要时列入环保督查范围。对重点单位节能减排考核结果进行公告并纳入社会信用记录系统，对未完成目标任务的暂停审批或核准新建扩建高耗能项目。将有限能源消费增量空间、污染物排放空间优先配置到低投入、低消耗、少排放、大产出、大收益、可持续的产业中，确保以最小的资源环境代价支撑更高水平、更长时期的发展。对节能减排贡献突出的地区、单位和个人以适当方式给予表彰奖励。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    绩效考核的步骤包括（　）。
    A

    绩效考核的准备阶段

    B

    绩效考核的实施阶段

    C

    绩效考核结果的反馈

    D

    绩效考核结果的运用

    E

    绩效考核结果的修正


    正确答案： D,C
    解析： 本题考查绩效考核的步骤——绩效考核的准备阶段、绩效考核的实施阶段、绩效考核结果的反馈、绩效考核结果的运用。

  • 第11题：

    问答题
    如何运用概率分布法进行风险概率的衡量。

    正确答案： 概率分布法的常见表现形式是建立概率分布表。为此，需参考外界资料和本企业历史资料。外界资料主要是保险公司、行业协会、统计部门等的资料。
    理论概率分布也是风险衡量中所经常采用的一种估计方法。即根据建设工程风险的性质分析大量的统计数据，当损失值符合一定的理论概率分布或与其近似吻合时，可由特定的几个参数来确定损失值的概率分布。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    绩效考核的流程通常按照（）这几个环节进行。
    A

    制定考核计划、建立考核标准

    B

    收集信息资料

    C

    选拔考核人才

    D

    分配考核责任

    E

    考核分析评价

    F

    考核结果反馈和考核结果运用


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    绩效考核过程的最后一个步骤是（ ）。

    A.制订绩效考核计划
    B.绩效沟通
    C.绩效考核结果的反馈
    D.绩效考核结果的运用

    答案：D
    解析：
    此题考查绩效考核的步骤。绩效考核的流程主要包括（1）绩效考核的准备阶段；（2）绩效考核的实施阶段;（3）绩效考核结果的反馈;（4）绩效考核结果的运用四个步骤。其中最后一个步骤是绩效考核结果的运用。

  • 第14题：

    绩效考核实施阶段的主要任务是绩效考核评价和()。

    A:收集考核信息
    B:绩效沟通
    C:考核结果反馈
    D:考核结果运用

    答案：B
    解析：
    绩效考核实施阶段的主要任务是绩效沟通与绩效考核评价。绩效沟通是指围绕员工工作绩效问题而进行的上下级的交流、讨论和协商。绩效考核评价是指在一定的考核周期结束时，选择相应的考核主体和考核方法，收集和整理相关信息，对组织成员完成绩效目标的情况作出整体考核和综合评价的过程。

  • 第15题：

    如何运用概率分布法进行风险概率的衡量。


    正确答案: 概率分布法的常见表现形式是建立概率分布表。为此，需参考外界资料和本企业历史资料。外界资料主要是保险公司、行业协会、统计部门等的资料。
    理论概率分布也是风险衡量中所经常采用的一种估计方法。即根据建设工程风险的性质分析大量的统计数据，当损失值符合一定的理论概率分布或与其近似吻合时，可由特定的几个参数来确定损失值的概率分布。

  • 第16题：

    《新广行风热线》工作的考核内容、考核分值、考核等次是怎样规定的？


    正确答案:考核内容是：参播准备情况、领导参加情况、咨询和投诉办结情况、群众满意度情况。考核分值：100分。即：参播准备充分15分；主要领导参加20分；问题按时办结35分；群众满意度测评达到90%以上，30分。考核等次：考核等次：优秀（90分以上）、良好（80-89分）、一般（60-79分）、差（59分以下）。

  • 第17题：

    绩效考核的流程通常按照（）这几个环节进行。

    • A、制定考核计划、建立考核标准
    • B、收集信息资料
    • C、选拔考核人才
    • D、分配考核责任
    • E、考核分析评价
    • F、考核结果反馈和考核结果运用

    正确答案:A,B,C,D,E,F

  • 第18题：

    依托“行风热线”，开通（）作风整顿线索征集平台，有效运用大数据等现代化信息技术精准发现问题。


    正确答案:“治顽疾、转作风、提效能”

  • 第19题：

    根据《“十三五”节能减排实施方案》，请说明如何强化节能减排考核结果运用。


    正确答案:根据《“十三五”节能减排实施方案》，请说明如何强化节能减排考核结果运用。
    各市要严格控制本*地区能源消费增长和污染物排放总量，地方各级政府对本*行政区域内节能减排工作负总责，主要领导是第一责任人。对未完成能耗强度降低目标和环境质量改善目标的市政府实行“一票否决”，对未完成省政府下达能耗总量控制目标任务的市取消当年度省政府对市政府目标管理绩效考核评先评优资格，实行高耗能项目缓批限批。对环境质量改善、主要污染物总量减排、能耗强度、能耗增量目标未完成的地区，实施区域环评、能评缓批限批，暂停或减少中央和省级节能减排财政资金支持，必要时列入环保督查范围。对重点单位节能减排考核结果进行公告并纳入社会信用记录系统，对未完成目标任务的暂停审批或核准新建扩建高耗能项目。将有限能源消费增量空间、污染物排放空间优先配置到低投入、低消耗、少排放、大产出、大收益、可持续的产业中，确保以最小的资源环境代价支撑更高水平、更长时期的发展。对节能减排贡献突出的地区、单位和个人以适当方式给予表彰奖励。

  • 第20题：

    单选题
    绩效考核实施阶段的主要任务是绩效沟通和（　　）。
    A

    收集考核信息

    B

    绩效考核评价

    C

    考核结果反馈

    D

    考核结果运用


    正确答案： A
    解析：
    绩效考核实施阶段的主要任务是绩效沟通与绩效考核评价。绩效沟通是指围绕员工工作绩效问题而进行的上下级的交流、讨论和协商。绩效考核评价是指在一定的考核周期结束时，选择相应的考核主体和考核方法，收集和整理相关信息，对组织成员完成绩效目标的情况作出整体考核和综合评价的过程。

  • 第21题：

    单选题
    绩效考核过程的最后一个步骤是（  ）。
    A

    制订绩效考核计划

    B

    绩效沟通

    C

    绩效考核结果的反馈

    D

    绩效考核结果的运用


    正确答案： A
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    绩效考核实施阶段的主要任务有（　）。
    A

    绩效沟通

    B

    绩效考核评价

    C

    绩效考核结果反馈

    D

    绩效考核结果运用

    E

    绩效考核比对


    正确答案： A,E
    解析： 本题考查绩效考核实施阶段的内容。参见教材P187。

  • 第23题：

    多选题
    绩效考核中的核心环节是考核结果的运用。下列关于考核结果的运用的描述，正确的是（　　）。
    A

    考核结果与待遇挂钩，严格按业绩评价分数决定浮动工资，不允许对业绩评价分数的修改

    B

    考核结果与能力开发挂钩，以考核结果作为规划被考核者培训或能力开发的依据

    C

    考核结果同职务升降挂钩，提升业绩优秀的员工，将业绩较差的被考核者调到低级别岗位

    D

    考核结果同职务升降挂钩，有利于人才作用的发挥和调动员工积极性

    E

    考核结果同职务升降挂钩，考虑对业绩较差的员工进行培训，培训合格后重新上岗


    正确答案： A,D
    解析： A项，被考核者的业绩评价除了受本人努力程度影响外，有时还会受到环境影响，应根据环境的不同，对业绩评价分数适当加减；C项，对于业绩较差的被考核者，应先对其进行培训，甚至脱产学习，如果培训后仍不合格，则可以考虑调到低级别岗位。

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