雷锋因经验技术不足，但因身高，体重符合征兵条件所以被录用。

题目

雷锋因经验技术不足，但因身高，体重符合征兵条件所以被录用。

相似考题

1.烈士子女、兄弟姐妹本人自愿,且符合征兵条件的,在同等条件下( )批准其服现役。

2.有查询设计视图如下，它完成的功能是（ ）。A.查询表“check-up”中符合指定学号、身高和体重的记录B.查询当前表中学号、身高和体重信息均为“check-up”的记录C.查询符合“check-up”条件的记录，显示学号、身高和体重D.显示表“check-up”中全部记录的学号、身高和体重

3.体重指数(BMI)的计算公式为A．体重(kg2)／身高(m)B．体重(kg)／身高(m)C．体重(kg)／身高(m2)D．体重(kg2)／身高(m2)E．以上均不足

4.用人单位可以解除劳动合同的情形包括( )。A．被依法追究民事赔偿责任B．违反用人单位规章制度C．在试用期间被证明不符合录用条件的D．因劳动者过错致使劳动合同无效

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  • 第1题：

    55 根据我国《劳动法》的规定，因劳动者( )，用人单位可以随时解除劳动合同。

    A 非因工负伤

    B 患病

    C 试用期满被证明不符合录用条件

    D 严重违反用人单位规章制度


    正确答案：D

  • 第2题：

    劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。


    答案：对
    解析：
    在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。劳动合同法对过错性解除的程序无严格的限制，且用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。但在解除的条件上有限制性规定：一般适用于试用期内劳动者不符合录用条件或者劳动者有严重违反规章制度、违法的情形。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①在试用期内被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度的③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的I⑥因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；⑦被依法追究刑事责任的。

  • 第3题：

    根据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位不得解除劳动者劳动合同的是（）。

    A、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
    B、在试用期间被证明不符合录用条件的
    C、严重违反用人单位的规章制度的
    D、因工负伤，不在规定的医疗期内的

    答案：A
    解析：
    教材P153
    本题考查的是劳动合同的解除和终止。不得解除的惜形：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的：（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的：（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的：（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

  • 第4题：

    新员工在试用期被证明不符合（）的人员可以停止试用并解除劳动合同。

    • A、录用条件
    • B、部门要求
    • C、用工条件
    • D、用工要求

    正确答案:A

  • 第5题：

    因公牺牲军人、病故军人的子女、兄弟姐妹，本人自愿应征并且符合征兵条件的，优先批准服现役。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    金无足赤，人无完人，您有什么缺点和不足？假如您被录用，您将怎么克服您的缺点和不足？


    正确答案: 每一个人都有自己的缺点和不足，我也一样。我认为我的缺点是有时候有点追求完美，这样一来有可能会拖慢办事的效率，偶尔也会给合作伙伴带来压力。有缺点和不足并不可怕，重要的是能够改正缺点，弥补不足。我将从以下几个方面加强学习，进行改正。
    第一，摆正心态正确认识。在遇到每一项工作的时候，我都应该准确地把握工作实质、明确目标，在思想上做好充分准备。不能因为自己的喜好而偏离工作应有的方向和要求。
    第二，制定工作计划表。在开始每一项工作的时候，我都要制定好详细的工作进度控制表，将每个阶段的工作目标、内容以及时间详细列好。在开展工作的时候严格按照计划表进行，以免拖慢工作的进程。借此来养成好的工作习惯，以提高办事效率。
    第三，加强与同事合作。每一项工作都不可能是自己独立一个人能够做好的，都是需要和同事一起合作才能将其做到真正的完美。这就要求我要在以后的工作中，多多与同事交流，虚心向同事学习。
    假如有幸我能够通过此次考试，在以后的工作岗位上，我将严格要求自己，加强学习，发扬优点，改正缺点，竭尽所能做好领导交办的每一项任务，做一名合格的公务员。

  • 第7题：

    因技术特别复杂、专业要求特别高，湖南省综合评标专家库无符合条件的专家或符合条件的专家不足10人的评标专家，经省有关行政监督部门批准，可以由招标人直接确定。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    被世界卫生组织列为营养调查中必测项目的三项指标是（）

    • A、坐高、身高、头围
    • B、体重、身高、头围
    • C、胸围、头围、体重
    • D、体重、身高、皮褶厚度
    • E、身高、体重、胸围

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    被世界卫生组织列为营养调查中必测项目的三项指标是（）
    A

    坐高、身高、体重

    B

    体重、身高、头围

    C

    胸围、头围、体重

    D

    体重、身高、皮褶厚度


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    患者男性，30岁，因“希望吸脂减肥”来诊。患者身高175cm，体重85kg。用于判断该患者身高、体重是否比例失调的公式，错误的是（）
    A

    体重（kg）＝〔身高（cm）-100〕×0.9

    B

    体重（kg）＝50+〔身高（cm）-150〕×0.75+（年龄-21）÷5

    C

    体重指数（BMI）＝体重（kg）÷身高（m）的平方

    D

    体重（kg）＝〔身高（cm）-80〕×0.7

    E

    体重（kg）＝身高（cm）-110


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    在试用期间被证明不符合录用条件的，应对当事人予以（　　）。
    A

    辞职

    B

    辞退

    C

    解职

    D

    资遣


    正确答案： A,D
    解析：
    辞退是指企业提出与员工解除劳动合同。通常有两种情形：①员工不能胜任工作要求；②严重违反劳动纪律或企业规章制度，严重失职，给企业造成重大损失，或被依法追究刑事责任等情况。对于第一种情形，员工经培训或调整岗位后仍不能胜任的，可与员工协商解除劳动合同，企业应提前30天通知，并应按《劳动合同法》规定给予经济补偿，但在试期内辞退的除外。

  • 第12题：

    单选题
    刘某负责某军区的新兵招收工作，在新的一年新兵录用前，其朋友找到刘某希望其能让自己儿子孙某能入选今年新兵名单，但是按照往年的规定，孙某明显不符合条件，于是刘某擅自更改一直沿用的征兵规定，而且为了能让孙某在竞争者中胜出，将其他申请者的信息资料改动。孙某最后被成功录用，在当兵期间因破坏武器装备罪被捕，而发现其不符合当兵条件。刘某的行为构成（　　）。
    A

    徇私舞弊罪

    B

    滥用职权罪

    C

    接送不合格兵员罪

    D

    不构成犯罪


    正确答案： A
    解析：
    《刑法》第374条规定，在征兵工作中询私舞弊，接送不合格兵员，情节严重的，处3年以下有期徒刑或者拘役；造成特别严重后果的，处3年以上7年以下有期徒刑。接送不合格兵员罪在客观方面表现为，行为人在征兵工作中徇私舞弊，接收或者输送不合格兵员，且情节严重的行为。

  • 第13题：

    劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。


    答案：对
    解析：
    劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

  • 第14题：

    根据《劳动合同法》,下列情形中,用人单位可以与劳动者解除劳动合同的是()

    A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
    B.劳动者被依法追究刑事责任的
    C.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力的
    D.因劳动者过错致使劳动合同无效的
    E.在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的

    答案：A,B,D
    解析：
    对于劳动和同的解除包括:双方协商解除,用人单位单方解除和劳动者单方解除三种类型。其中,用人单位单方解除又分为三种情形:过错性解除、非过错性解除、经济性裁员。选项A、B、D都属于用人单位单方解除中的劳动者过错性解除。选项C、E属于劳动合同不得解除的情形。

  • 第15题：

    《十条规定》中的第三条是（）

    • A、必须确保从业人员符合录用条件并培训合格，依法上岗
    • B、必须确保从业人员符合录用条件并考试合格，依法持证上岗
    • C、必须确保从业人员符合录用条件并培训，依法持证上岗
    • D、必须确保从业人员符合录用条件并培训合格，依法持证上岗

    正确答案:D

  • 第16题：

    抽样调查了某地103名10岁男孩的生长发育情况，得身高均数为142.82cm，标准差为5.63cm；体重均数为28.24kg，标准差为5.62kg。比较身高和体重的变异程度，下列结论正确的是（）。

    • A、身高变异程度大
    • B、体重变异程度大
    • C、身高与体重的变异程度相同
    • D、由于单位不同，无法比较二者的变异程度
    • E、题中所给条件不足，无法判断

    正确答案:B

  • 第17题：

    国防教育的对象是（）。

    • A、学生
    • B、符合征兵条件的公民
    • C、全体公民
    • D、全体指战员

    正确答案:C

  • 第18题：

    在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位应提前30日通知劳动者，解除劳动合同。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    被世界卫生组织列为营养调查中必测项目的三项指标是（）

    • A、坐高、身高、头围
    • B、体重、身高、头围
    • C、胸围、头围、体重
    • D、体重、身高、皮褶厚度

    正确答案:D

  • 第20题：

    判断题
    劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    关于录用条件的说法，正确的是（  ）。
    A

    用人单位不能因劳动者不符合录用条件而解除劳动合同

    B

    录用条件的内容属于用人单位的保密事项

    C

    录用条件由劳动法律规定

    D

    用人单位提出的录用条件应当让劳动者知晓


    正确答案： D
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    被世界卫生组织列为营养调查中必测项目的三项指标是（）
    A

    坐高、身高、头围

    B

    体重、身高、头围

    C

    胸围、头围、体重

    D

    体重、身高、皮褶厚度

    E

    身高、体重、胸围


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    用人单位可以解除劳动合同的情形包括（　　）。
    A

    被依法追究民事赔偿责任

    B

    违反用人单位规章制度

    C

    在试用期间被证明不符合录用条件的

    D

    因劳动者过错致使劳动合同无效


    正确答案： C,B
    解析：
    《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因劳动者过错致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。

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