政协常委会的产生有哪些程序和原则？
题目
政协常委会的产生有哪些程序和原则？
相似考题
更多“政协常委会的产生有哪些程序和原则？”相关问题
-
第1题：
政协常委的权利和义务有哪些？
正确答案: 常务委员除具有一般政协委员所具有的权利和义务外，政协全国委员会常务委员还应当享有下列权利：
（1）参加常务委员会会议。通过会议，讨论决定全国委员会常务委员会会务和工作中的重大问题；协商讨论中共中央和国家重大方针政策及社会生活中的重大问题，听取中共中央、国务院以及有关部门的负责人对有关重要问题的报告或说明，提出建议和意见；审议提交全国委员会全体会议的文件；审查重要的建议案、提案、视察报告、调查报告、出访报告和其他报告。
（2）参加常务委员专题座谈会，就某项专门问题进行协商座谈，提出建议和意见。
（3）参加常务委员会组织的其他活动。《政协全国委员会常委会工作规则（修正案）》第六条规定：“常务委员会组成人员要认真执行中国人民政治协商会议章程和全国委员会及常务委员会的规定、决议，积极参加常务委员会的活动，加强同各方面人士的联系，广交朋友，及时反映群众的意见和要求。” -
第2题：
撤销政协委员资格应经过哪些程序？
正确答案: 撤销政协委员资格，一般应经过以下程序：
（1）有关方面提出书面建议。
（2）政协主席会议审议后提交常务委员会会议审议。
（3）政协常务委员会会议审议通过，并通过新闻媒体向社会公布。 -
第3题：
政协常委会是怎么组成的？
正确答案: 政协常委会由主席、副主席、秘书长和常务委员组成。 -
第4题：
政协机关与政协常委会、主席会、专委会、政协委员是什么关系？
正确答案: 政协机关同政协常委会、主席会、专委会的关系是被领导与领导关系，政协机关在常委会、主席会、专委会的领导下工作。同委员的关系主要是联络、协调和服务关系。 -
第5题：
政协委员有哪些义务？
正确答案: 一是遵守和履行政协章程；
二是遵守和履行本会全体会议和常委会议决议；
三是地方政协委员还应遵守和履行政协全国委员会的全国性决议和上级政协决议；
四是积极参加政协组织的各项学习活动；
五是积极参政议政、献计献策。 -
第6题：
党政领导职务的任职时间，由人大常委会或者政协常委会任命或者决定任命的，自（）起计算。
- A、政府任命之日
- B、人大常委会、政协常委会任命或者决定任命之日
- C、党委（党组）决定之日起计算
- D、当选、任命之日
正确答案:B -
第7题：
简述政协地方各级委员会常委会的职权。
正确答案: （1）召集并主持地方委员会全体会议。
（2）组织实现人民政协章程规定的任务和全国委员会所作的全国性的决议以及上级地方委员会所作的全地区性的决议。
（3）执行地方委员会全体会议的决议。
（4）地方委员会全体会议闭会期间，审议通过提交同级地方人民代表大会及其常务委员会或人民政府的重要建议案。
（5）根据秘书长的提议，任免地方委员会的副秘书长。
（6）决定地方委员会的工作机构的设臵和变动，并任免其领导成员。 -
第8题：
行政协调的基本原则有哪些？
正确答案:①坚持统筹全局
②坚持分层运作
③坚持动态协调
④注意非平衡因素的影响 -
第9题：
企业工资制度的影响因素、设计的原则和程序有哪些？
正确答案: 1、工资水平的影响因素为：
（1）企业外部影响因素：市场因素、生活费用和物价水平、地域的影响、政府的法律法规。
（2）企业内部影响因素：企业自身特征、企业决策层的工资态度。
2、企业工资制度设计的原则有：
（1）公平性原则：内部公平性和外部公平性。
（2）激励性原则：差别性原则，根据工作的差别确定报酬的差别。
（3）竞争性原则：达到吸引、激励和保留员工的目的。
（4）经济性原则：企业在控制工资成本时要考虑行业属性。
（5）合法性原则：符合最低工资标准、工作时间、经济补偿金、加班加点付薪等。
3、企业工资制度设计的程序有：
（1）确定工资策略：高弹性、高稳定、折中类。
（2）岗位评价与分类：岗位分析、岗位评价、分类分级。
（3）工资市场调查
（4）工资水平的确定：两种：①将工资水平完全建立在市场工资调查数据基础上；②根据工资曲线确定工资，充分考虑工资制度的内部公平性。
（5）工资结构的确定：即确定不同员工的工资构成项目及其所占的比例。
（6）工资等级的确定：①分层式工资等级类型②宽泛式亦即宽带式工资等级类型。
（7）企业工资制度的实施与修正。 -
第10题：
问答题国家基本药物的遴选有哪些原则、标准和程序？正确答案： 基本药物遴选应坚持防治必需、安全有效、价格合理、使用方便、中西药并重的原则，结合我国用药特点，参照国际经验。
首先要与我国公共卫生、基本医疗卫生服务和基本医疗保障水平相适应；
要符合我国疾病谱的特点，能够满足基层医疗卫生机构常见病、多发病和传染病预防、治疗的需求；
应是临床首先选择使用的，基层医疗卫生机构能够配备、并能够保证可及供应；
要经国家药品监督管理部门批准正式上市、不含有国家濒危野生动植物药材等要求。
基本药物遴选程序包括：根据药品安全性等信息，按照专家咨询评价、多方征求意见、多方论证并经专家委员会审核、审定的程序，科学公正遴选国家基本药物。解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题党政领导职务的任职时间，由人大常委会或者政协常委会任命或者决定任命的，自（）任命之日起计算。A人大常委会、政协常委会任命或者决定
B人大常委会任命或者决定
C政协常委会任命或者决定
D决定
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简述政协地方各级委员会常委会的职权。正确答案： （1）召集并主持地方委员会全体会议。
（2）组织实现人民政协章程规定的任务和全国委员会所作的全国性的决议以及上级地方委员会所作的全地区性的决议。
（3）执行地方委员会全体会议的决议。
（4）地方委员会全体会议闭会期间，审议通过提交同级地方人民代表大会及其常务委员会或人民政府的重要建议案。
（5）根据秘书长的提议，任免地方委员会的副秘书长。
（6）决定地方委员会的工作机构的设臵和变动，并任免其领导成员。解析： 暂无解析 -
第13题：
政协的会议制度有哪些？
正确答案: 主要有委员会全体会议、常务委员会会议、主席会议、常务委员专题座谈会议、秘书长会议、专门委员会会议及各种形式的协商座谈会、情况通报会、意见听取会、研讨会等。 -
第14题：
政协章程对政协委员的基本条件和基本要求有哪些？
正确答案: 《政协章程》规定：中国人民政治协商会议全国委员会委员和地方委员会委员应热爱祖国，拥护中国共产党的领导和社会主义事业，维护民族团结和国家统一，遵守国家的宪法和法律，在本界别中有代表性，有社会影响和参政议政能力。
中国人民政治协商会议全国委员会委员和地方委员会委员要密切联系群众，了解和反映他们的愿望和要求，参加本会组织的会议和活动。 -
第15题：
政协有哪些特点和优势？
正确答案: 政协在组织上具有最广泛的代表性，在政治上具有最大限度的包容性。人民政协联系广泛，渠道畅通，可以为反映和集中民情、民意、民智、民力，调动和发挥一切积极因素提供广阔坚实的基础；人民政协人才聚集，视野宽阔，可以为我国各项事业的发展提供优质高效的智力支持。 -
第16题：
政协委员产生的步骤有哪些？
正确答案: （1）提名推荐；
（2）协商确定建议名单；
（3）由政协主席会议审议同意，常务委员会协商决定；
（4）公布。 -
第17题：
国家基本药物的遴选有哪些原则、标准和程序？
正确答案: 基本药物遴选应坚持防治必需、安全有效、价格合理、使用方便、中西药并重的原则，结合我国用药特点，参照国际经验。
首先要与我国公共卫生、基本医疗卫生服务和基本医疗保障水平相适应；
要符合我国疾病谱的特点，能够满足基层医疗卫生机构常见病、多发病和传染病预防、治疗的需求；
应是临床首先选择使用的，基层医疗卫生机构能够配备、并能够保证可及供应；
要经国家药品监督管理部门批准正式上市、不含有国家濒危野生动植物药材等要求。
基本药物遴选程序包括：根据药品安全性等信息，按照专家咨询评价、多方征求意见、多方论证并经专家委员会审核、审定的程序，科学公正遴选国家基本药物。 -
第18题：
当前我国具有综合性审批控制职能的组织系统是（）。
- A、人大及其常委会
- B、人大常委会、政协
- C、政协、审计机关
- D、人大常委会及各级国家行政机关
正确答案:D -
第19题：
简述行政协调的作用和原则。
正确答案:作用：（1）、行政协调是实现政府职能的重要条件
（2）、行政协调是提高行政效率的重要保障
（3）、行政协调是促进社会经济发展的重要措施
原则：（1）、整体性原则
（2）、合理性原则
（3）、客观性原则
（4）、灵活变通原则 -
第20题：
党委、人大常委会、政府、政协的工作部门和工作机构正职领导成员的任期，是按所属党委、人大常委会、政府、政协的届期计算，还是按干部本人实际任职时间计算？
正确答案: 党委、人大常委会、政府、政协的工作部门和工作机构正职领导成员的任期，按所属党委、人大常委会、政府、政协的届期计算。工作部门和工作机构正职领导成员在任期内调整职务的，任职３年以上的，计算为一个任期；任职不足３年的，只计算任职年限，不计算任期届数。 -
第21题：
单选题当前我国具有综合性审批控制职能的组织系统是________。A人大及其常委
B人大常委会、政协
C政协、审计机关
D人大常委会及各级国家行政机关
正确答案： C解析： -
第22题：
问答题企业工资制度的影响因素、设计的原则和程序有哪些？正确答案： 1、工资水平的影响因素为：
（1）企业外部影响因素：市场因素、生活费用和物价水平、地域的影响、政府的法律法规。
（2）企业内部影响因素：企业自身特征、企业决策层的工资态度。
2、企业工资制度设计的原则有：
（1）公平性原则：内部公平性和外部公平性。
（2）激励性原则：差别性原则，根据工作的差别确定报酬的差别。
（3）竞争性原则：达到吸引、激励和保留员工的目的。
（4）经济性原则：企业在控制工资成本时要考虑行业属性。
（5）合法性原则：符合最低工资标准、工作时间、经济补偿金、加班加点付薪等。
3、企业工资制度设计的程序有：
（1）确定工资策略：高弹性、高稳定、折中类。
（2）岗位评价与分类：岗位分析、岗位评价、分类分级。
（3）工资市场调查
（4）工资水平的确定：两种：①将工资水平完全建立在市场工资调查数据基础上；②根据工资曲线确定工资，充分考虑工资制度的内部公平性。
（5）工资结构的确定：即确定不同员工的工资构成项目及其所占的比例。
（6）工资等级的确定：①分层式工资等级类型②宽泛式亦即宽带式工资等级类型。
（7）企业工资制度的实施与修正。解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题党政领导职务拟任人选，在讨论决定或者决定呈报前，应当根据职位和人选的不同情况，分别在（）等有关领导成员中进行酝酿。A党委（党组）、政府、政协
B党委（党组）、人大常委会、政协
C党委（党组）、人大常委会、政府、
D党委（党组）、人大常委会、政府、政协
正确答案： A解析： 暂无解析