某食品加工厂招收工人五十名,并要求每名工人交纳1000元的入厂费,后因经营不善,该厂面临破产危险,遂提出变更劳动合同,工人不同意,该厂宣布解除劳动合同,退还1000元入厂费,不再予以经济补偿。该厂的行为中违法的有()
第1题:
某地食品厂工人龋均为7.62,明显高于钢铁厂工人的2. 34.口腔保健人员经调查后认为其主要原因是
A.食品工人的工作环境好
B.食品工人的食糖品种不同于钢铁工人
C.食品工人的食糖频率高于钢铁工人
D.食品工人的口腔健康知识不如钢铁工人多
E.钢铁工人的口腔卫生习惯比食品工人好
第2题:
光华食品加工厂招收30名工人,并要求每名工人交纳1000元的“人厂费”,后由于当地发洪水,光华厂几乎处于停产状态,遂提出变更原劳动合同,工人不同意,光华厂宣布解除劳动合同,退还1000元“人厂费”,不再给予其他补偿。光华厂的行为中违法的有:( ) A.未给工人经济补偿 B.要求工人交“入厂费” C.单方面解除劳动合同 D.单方面提出变更劳动合同
第3题:
某地食品厂工人龋均为7.62,明显高于钢铁厂工人的2.34,口腔保健人员经调查后认为其主要原因是
A.食品厂工人的年人均食糖量高于钢铁厂工人
B.食品厂工人的食糖品种不同于钢铁厂工人
C.食品厂工人的食糖频率高于钢铁厂工人
D.食品厂工人的口腔健康知识不如钢铁厂工人多
E.钢铁厂工人的口腔卫生习惯比食品厂工人好
第4题:
第5题:
下列属于未成年工的是()。
第6题:
要比较甲乙两厂某工种工人中某职业病患病率的高低,采用标准化法的原理是()
第7题:
工人调换工作岗位、新工人入厂不进行培训,工人有权拒绝上岗。()
第8题:
某地食品厂工人龋均为7.62,明显高于钢铁厂工人的2.34,口腔保健人员经调查后认为其主要原因是()
第9题:
下列属于时点数列的是()。
第10题:
食品工人的年人均食糖量高于钢铁工人
食品工人的食糖品种不同于钢铁工人
食品工人的食糖频率高于钢铁工人
食品工人的口腔健康知识不如钢铁工人多
钢铁工人的口腔卫生习惯比食品工人好
第11题:
对
错
第12题:
假设甲乙两厂的工人数相同
假设甲乙两厂患某职业病的工人数相同
假设甲乙两厂某工种工人的工龄构成比相同
假设甲乙两厂的工人数构成相同
第13题:
此题为判断题(对,错)。
第14题:
A、假设两厂的工人数相同
B、假设两厂患职业病的工人数相同
C、假设两厂职业病的患病率相同
D、假设两厂的某工种工人的工龄构成比相同
第15题:
工人调换工作岗位、新工入厂不进行培训,工人有权拒绝上岗。
此题为判断题(对,错)。
第16题:
新工人入厂需经过三级安全教育,其内容是入厂教育、车间教育、()。
第17题:
要比较甲乙两厂某工种工人某种职业病患病率的高低,采取标准化的原理是()
第18题:
某厂因扩建招收一批操作工,上岗后工人提出与厂方签订劳动合同,可厂方一直不予办理。后来,厂方又提出每人交纳4000元抵押金,并注明工人一旦违反厂规厂纪,抵押金就要没收。更为严重的是,未经工人同意,厂方单方面签订了劳动合同。厂方的这种做法,侵犯了劳动者()。
第19题:
某公司预计2013年棉花丰收而订立了招收工人的劳动合同,并且要求每名工人缴纳1000元的"进入费",后由于棉花大量减产,该公司遂提出变更原劳动合同,工人未同意,该公司宣布解除劳动合同,退还1000元的"进入费",对工人的补偿要求不予理睬。针对该公司的上述行为,下列说法正确的有:()
第20题:
对工人的安全教育类型,主要是对新工人入厂的三级教育和特种作业人员教育。
第21题:
假设甲乙两厂该工种的工人数相同
假设甲乙两厂的工人数相同
假设甲乙两厂患该职业病的工人数相同
假设甲乙两厂工人的工龄构成比相同
假设甲乙两厂该工种工人的工龄构成比相同
第22题:
王某,15岁,某建筑公司合同制工人
李某,16岁,某加工厂合同制工人
张某,17岁,某电镀厂合同制工人
江某,18岁,某肉联厂合同制工人
第23题:
食品工人的年人均食糖量与皮鞋工人一致
食品工人吃的食糖产地不同于钢铁工人
食品工人的食糖频率高于皮鞋工人
食品工人的口腔健康知识好于皮鞋工人
皮鞋工人的口腔卫生状况比食品工人差