小王去某厂应聘，体检合格后，与某厂签订3年合同，约定试用期两个月。一个月后小王身体不适去医院检查，发现自己患上了肝炎，因此向单位请假进行治疗。在治疗期间，小王接到了该厂的一纸解除劳动合同通知书，认为其在试用期间患有肝炎，不符合录用条件。下列说法正确的有（）A、该厂的行为是合法的，因为试用期不符合录用条件B、该厂单方解除劳动合同无效C、该厂在解除劳动合同的程序上是合法的D、小王的工作时间过短，该厂可以随时辞掉他
题目
小王去某厂应聘，体检合格后，与某厂签订3年合同，约定试用期两个月。一个月后小王身体不适去医院检查，发现自己患上了肝炎，因此向单位请假进行治疗。在治疗期间，小王接到了该厂的一纸解除劳动合同通知书，认为其在试用期间患有肝炎，不符合录用条件。下列说法正确的有（）
- A、该厂的行为是合法的，因为试用期不符合录用条件
- B、该厂单方解除劳动合同无效
- C、该厂在解除劳动合同的程序上是合法的
- D、小王的工作时间过短，该厂可以随时辞掉他
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第1题：
小王去某厂应聘,体检合格后,与某厂签订3年合同,约定试用期两个月。一个月后小王身体不适去医院检查,发现自己患上了肝炎,因此向单位请假进行治疗。在治疗期间,小王接到了该厂的一纸解除劳动合同通知书,认为其在试用期间患有肝炎,不符合录用条件。下列说法正确的有
A.该厂的行为是合法的,因为试用期不符合录用条件
B.该厂单方解除劳动合同无效
C.该厂在解除劳动合同的程序上是合法的
D.小王的工作时间过短,该厂可以随时辞掉他
正确答案：BC
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第2题：
程某是某公司的业务员，一直代理公司与某料件厂的供应业务。程某在一次业务中，超越了授权委托书约定的限额与料件厂签订了合同，料件厂经查后知道程某超越了授权委托书规定的限额。该合同属于（ ）。
A．效力待定合同
B．无效合同
C．可撤销合同
D．有效合同
正确答案：A
本题考核效力待定合同的情形。行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人的名义订立的合同，且相对人知道该情形的，那么该合同属于效力待定合同。相对人可以催告被代理人在一个月内予以追认。 -
第3题：
张某与甲家具厂签订一份承揽合同,双方约定由甲家具厂为张某定作一套实木橱柜,张某提供图纸,甲家具厂提供材料,限期3个月,无其他约定。依据法律规定,下列表述不正确的是()。A.张某有权检验甲家具厂提供的材料是否符合约定
B.若张某中途变更图纸，造成甲家具厂损失的，张某应赔偿损失
C.甲家具厂可以随时解除承揽合同，给张某造成损失的，应当赔偿损失
D.若甲家具厂按约完成橱柜，而张某未向甲家具厂支付报酬，甲家具厂可以留置橱柜
正确答案：C
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第4题：
江某和新欣家具厂于1月5日签订了一份关于木材的买卖合同，约定江某在1月15日前将质量合格的10吨木材运到新欣家具厂并交货付款。新欣家具厂在1月7日马上又和李某签订一合同约定，1月30日前将10吨木材精制成两套高档家具后均出售给李某布置新房用。从新欣家具厂的这两个行为来看，法律对于新欣家具厂显示出了哪些规范作用?
A、强制作用
B、教育作用
C、预测作用
D、指引作用
CD
【考点】本题考点是法的规范作用。
【解析】法的规范作用有指引作用、评价作用、预测作用、教育作用和强制作用。指引作用是指法律作为一种行为规范，为人们提供了某种行为模式，指引人们可以这样、必须这样或不得这样行为，其作用对象是本人的行为。对于新欣家具厂来说，依照这两个民事合同，其由此享有了法定和合同约定的应有的权利，同样也因此必须履行合同义务，这体现了法的指引作用，故D项入选。预测作用是指当事人可以根据法律预先估计到他们相互将如何行为以及某种行为在法律上的后果，其作用的对象是人们互相的行为，对于新欣家具厂将家具卖给李某的行为，则是建立在对第一个合同会得到履行的预测上面的，这反映出了法的预测作用，所以C项入选。另外，法的评价作用是指法律具有判断、衡量他人行为是否合法或违法以及违法性质和程度的作用，主要针对他人的行为；教育作用是指通过法律的实施对一般人今后的行为所发生的影响，主要针对一般人的行为；强制作用是指法律制裁违法行为强制人们守法，主要针对违法者的行为，故A和B项不符合题意，不能选。
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第5题：
秦某毕业后直接应聘到甲公司工作，签订为期5年的劳动合同。某日秦某下班期间因闯红灯被车撞伤，住院治疗1个月。劳动合同期满后，甲公司不再和秦某续约，事后秦某发现甲公司未为其缴纳养老保险费用，但缴纳失业保险费用5年。秦某去办理了失业登记。
关于甲公司和秦某约定试用期的说法中，正确的是（ ）。A.甲公司可以和秦某约定3个月的试用期
B.甲公司必须和秦某约定6个月的试用期
C.甲公司可以和秦某约定1个月的试用期
D.甲公司不能和秦某约定试用期答案：A,C解析：试用期属于劳动合同的可备条款，双方可以约定，也可以不约定试用期。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。 -
第6题：
下列劳动合同条款哪个是合法的：（）
- A、陈某与某旅游公司约定：试用期内，陈某的工资为每月5000元，试用期满，调整每月工资为6000元
- B、应届毕业生李某与某设备厂约定：若本人在合同期满前离职，本人同意支付违约金
- C、孙某与某食品厂约定：若试用期内本人离职，须提前30日通知食品厂
- D、唐某与某建筑公司约定：本人自愿放弃要求建筑公司为本人缴纳工伤保险费的权利，工伤保险责任自负
正确答案:A -
第7题：
2009年3月，江某应聘到北京一家服装厂工作，双方签订了三年期限的劳动合同，工资标准为1200元/月，并约定了5个月的试用期，试用期工资为960元/月。2009年7月底，在江某试用期期满前一天，该服装厂人力资源部找到江某，告知其试用期内绩效考核不合格，以试用期内被证明不符合录用条件为由，要与其解除劳动合同，并要求江某当日即办理合同解除手续。而江某表示，自己在应聘服装厂工作时，从未看到有关录用条件的说明，在签订劳动合同及此后的工作中，服装厂也未曾告知自己相关的绩效考核规定，况且自己也一直严格遵守工作时间和工厂的相关规章制度，于是她要求服装厂向其支付经济补偿。后来，在遭到服装厂的拒绝后，江某向劳动争议仲裁委员会提请了仲裁，要求裁定服装厂违法解除劳动合同，支付其双倍经济补偿的赔偿金。劳动争议仲裁委员会支持江某的诉求吗？理由是什么？
正确答案:会支持，服装厂在试用期内与江某解除劳动关系，应当根据《劳动合同法》第二十一条和第三十九条的规定，证明江某试用期内不符合录用条件，并向劳动者说明情况。但服装厂却无法提供有效的证据材料而未得到支持，服装厂与江某解除劳动合同属于违法解除，应向江某支付了双倍经济补偿的赔偿金。根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定，公示或者告知劳动者。服装厂败诉的关键原因就在于其绩效考核制度未做到向所有员工公示告知，这使得服装厂的管理依据不符合法律规定，致使管理无效。 -
第8题：
某市机械局下属甲厂与街道厂签订了长期加工部件的合同，该局某主管领导以甲厂与局外企业签订长期协作合同未经批准为由，宣布该合同无效。
正确答案:错误 -
第9题：
多选题王某是甲厂的业务员，后被甲厂除名。王某为报复甲厂，伪造了甲厂的空白合同书，并以此合同书与乙厂签订了一买卖合同。乙厂并不知情，并按时将货送至甲厂所在地。甲厂拒收，引起纠纷。下列表述不正确的是（）A王某的行为为无权代理，合同无效
B王某的行为为表见代理，合同有效
C王某的行为为表见代理，合同无效
D王某的行为为委托代理，合同有效
正确答案： C,A解析： 暂无解析 -
第10题：
单选题刘某与某木器厂签订了为期1年的劳动合同，一年后，双方的劳动关系即行终止。刘某与该木器厂签订的合同是（）A无固定期限劳动合同
B有固定期限劳动合同
C以完成一定工作为期限的劳动合同
D无试用期合同
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题A纺织厂于2003年1月与赵某、钱某签订了为期5年的劳动合同，试用期3个月。签约不久，赵某生重病，A厂认为赵某身体不好，不能达到所在工作岗位对身体健康的要求，属于不能胜任工作，决定提前30天以书面形式通知赵某后解除与他的劳动合同。2003年5月，钱某被人揭发后经A厂查实：他当初签订劳动合同时为了得到会计工作岗位，伪造了本科毕业证和注册会计师资格证，而A厂在当时的招工简章中明确要求：会计岗位需会计专业本科毕业且为注册会计师，A厂以钱某在试用期间被证明不符合录用条件而解除与他的劳动合同。A纺织厂解除与钱某的劳动合同的理由是否成立？为什么？正确答案： 成立。因钱某事先已违反劳动法的有关规定。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题2008年9月，某工艺厂与吴某签订合同，约定又工艺厂提供原材料和花样图案，吴某为工艺厂制作藤编工艺品，工艺厂每月按照吴某的支付的工艺品数量给付报酬，合同期限为1年。合同履行6个月之后，因为市场上的藤编工艺品滞销，工艺厂单方面解除了与吴某的合同，吴某为此向劳动争议仲裁委员会申诉。工艺厂与吴某之间的法律关系是否受劳动法的调整？正确答案： 工艺厂与吴某之间的法律关系属于民法上的加工承揽关系，加工承揽关系不适用劳动法调整。解析： 暂无解析 -
第13题：
东海电扇厂委托协作厂供销员吴某代订电扇购销合同，但未给予正式授权委托书。在以下情况下（），东海电扇广应当承担责任。
A.吴某用东海电扇厂的合同专用章签订合同
B.吴某用加盖东海电扇厂公章的空白合同书签订合同
C.吴某用东海电扇厂出具的介绍信签订合同
D.吴某未持东海电扇厂的任何授权委托证明签订合同，事后东海电扇厂未盖公章，东海电扇厂已开始履行合同
E.以上全部
参考答案：A, B, C, D, E
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第14题：
甲某与乙厂签订赠与合同，甲某赠与乙厂一台设备，合同订立后，由于甲某发生经济困难，要求撤销该赠与行为，乙厂以签订了合同为由，要求甲某立即交付设备，下面说法正确的是 （ ）。
A．甲某应将设备交付给乙厂，否则即违约
B．甲某可以撤销该赠与行为
C．该撤销行为属于法定撤销情形
D．该赠与行为成立，乙厂可以要求甲某交付设备
正确答案：B
本题考核赠与合同的撤销。根据规定，赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。该情况是属于任意撤销，由于甲某并没有将设备交付，因此可以撤销该赠与。 -
第15题：
根据下列条件，回答 81～85 题：
李红，女，今年二十二岁，从某大学毕业后与某印染厂签订了劳动合同。
第 81 题 李红与印染厂签订的一份期限为三年的劳动合同，那么，试用期应约定为（ ）个月才算符合国家的劳动法规政策。
A．12
B．9
C．6
D．3
正确答案：C
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第16题：
甲厂于2014年7月招聘李某为该厂职工，双方订立的劳动合同约定：合同期限2年，工资4 000元，试用期3个月，试用期内工资2 000元，合同期内李某自愿放弃带薪年休假。
合同签订后甲厂又要求李某缴纳2 500元押金，理由是防止职工在合同期内随意跳槽，李某缴纳了押金并开始在甲厂工作。
2015年6月李某在下班途中被闯红灯的汽车撞伤，导致下肢瘫痪生活不能自理，李某开始住院治疗。住院治疗期间，甲厂按当地最低工资标准给李某发放工资。
2016年4月经有关部门鉴定，伤残等级为一级。此时李某伤势已经稳定，遂要求甲厂按原工资标准补发2015年6月至2016年4月的工资，并支付此期间的护理费。甲厂拒绝，并以李某已丧失劳动能力为由通知李某解除劳动合同，且拒绝支付任何补偿。双方为此发生争议。
要求：根据上述资料，分析回答下列小题。
关于甲厂与李某是否可以解除劳动合同的下列表述中，正确的是（ ）。A. 甲厂与李某解除劳动合同应向李某支付一次性伤残就业补助金
B. 甲厂不应解除与李某的劳动合同
C. 若李某同意，甲厂可以解除与李某的劳动合同
D. 若合同期满，甲厂可以解除与李某的劳动合同答案：B解析：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。 -
第17题：
刘某被某玻璃制造厂招用，签订了三年的劳动合同并约定试用期一个月。半月后，厂方通知其解除劳动合同。刘某不服，要求单位提出解除其劳动合同的理由。厂方认为，刘某还在试用期内，单位有权随时解除其劳动合同。请分析该玻璃制造厂的做法是否正确并说明理由。
正确答案: 1）这种做法不正确。
2）理由：《劳动法》第二十五条第一款规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。该厂没有提出刘某有任何不符合录用条件的情况，因此，即使刘某还在试用期内，单位也无权随时解除期劳动合同。 -
第18题：
刘某与某木器厂签订了为期1年的劳动合同，一年后，双方的劳动关系即行终止。刘某与该木器厂签订的合同是（）
- A、无固定期限劳动合同
- B、有固定期限劳动合同
- C、以完成一定工作为期限的劳动合同
- D、无试用期合同
正确答案:B -
第19题：
某甲空调厂委托另一协作厂的供销员王某代订空调购销合同，但未给予正式授权委托书，在下列哪些情况下，甲空调厂应当承担责任？（）
- A、王某用甲空调厂的合同专用章签订合同
- B、王某用加盖甲空调厂公章的空白合同书签订合同
- C、王某用甲空调厂出具的介绍信签订合同
- D、王某签订合同时，对方向甲空调厂打电话询问王某是为甲厂职工，甲厂未予否认
- E、王某签订合同时，告知对方受某甲空调厂委托
正确答案:A,B,C,D -
第20题：
甲厂与工程师江某签订了保密协议。江某在劳动合同终止后应聘至同行业的乙厂，并帮助乙厂生产出与甲厂相同技术的发动机。甲厂认为保密义务理应包括竞业限制义务，江某不得到乙厂工作，乙厂和江某共同侵犯其商业秘密。关于此案，下列哪些选项是正确的（）
- A、如保密协议只约定保密义务，未约定支付保密费，则保密义务无约束力
- B、如双方未明确约定江某负有竞业限制义务，则江某有权到乙厂工作
- C、如江某违反保密协议的要求，向乙厂披露甲厂的保密技术，则构成侵犯商业秘密
- D、如乙厂能证明其未利诱江某披露甲厂的保密技术，则不构成侵犯商业秘密
正确答案:B,C -
第21题：
问答题刘某被某玻璃制造厂招用，签订了三年的劳动合同并约定试用期一个月。半月后，厂方通知其解除劳动合同。刘某不服，要求单位提出解除其劳动合同的理由。厂方认为，刘某还在试用期内，单位有权随时解除其劳动合同。请分析该玻璃制造厂的做法是否正确并说明理由。正确答案： 1）这种做法不正确。
2）理由：《劳动法》第二十五条第一款规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。该厂没有提出刘某有任何不符合录用条件的情况，因此，即使刘某还在试用期内，单位也无权随时解除期劳动合同。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题某年3月，甲厂法定代表人王某代表本厂与乙厂签订一份由甲厂供应乙厂500吨某产品的合同。同年4月，王某固车祸身亡。李某担任甲厂厂长。4月底，乙厂依约到甲厂提货，李某则以合同系王某所签，与本人无关为由拒绝履行合同。 问：李某的理由是否成立?为什么?正确答案：解析： -
第23题：
问答题2000年4月，张某经体检、考核合格后，与某保安公司签定了两年期的劳动合同。合同约定了6个月的试用期。请问该保安公司在此劳动合同中约定6个月的试用期是否合法？理由是什么？正确答案： 1）如此约定试用期是违反劳动保障法律法规规定的。
2）理由是：《劳动法》第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号）规定，劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60日。解析： 暂无解析 -
第24题：
问答题2009年3月，江某应聘到北京一家服装厂工作，双方签订了三年期限的劳动合同，工资标准为1200元/月，并约定了5个月的试用期，试用期工资为960元/月。2009年7月底，在江某试用期期满前一天，该服装厂人力资源部找到江某，告知其试用期内绩效考核不合格，以试用期内被证明不符合录用条件为由，要与其解除劳动合同，并要求江某当日即办理合同解除手续。而江某表示，自己在应聘服装厂工作时，从未看到有关录用条件的说明，在签订劳动合同及此后的工作中，服装厂也未曾告知自己相关的绩效考核规定，况且自己也一直严格遵守工作时间和工厂的相关规章制度，于是她要求服装厂向其支付经济补偿。后来，在遭到服装厂的拒绝后，江某向劳动争议仲裁委员会提请了仲裁，要求裁定服装厂违法解除劳动合同，支付其双倍经济补偿的赔偿金。劳动争议仲裁委员会支持江某的诉求吗？理由是什么？正确答案： 会支持，服装厂在试用期内与江某解除劳动关系，应当根据《劳动合同法》第二十一条和第三十九条的规定，证明江某试用期内不符合录用条件，并向劳动者说明情况。但服装厂却无法提供有效的证据材料而未得到支持，服装厂与江某解除劳动合同属于违法解除，应向江某支付了双倍经济补偿的赔偿金。根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定，公示或者告知劳动者。服装厂败诉的关键原因就在于其绩效考核制度未做到向所有员工公示告知，这使得服装厂的管理依据不符合法律规定，致使管理无效。解析： 暂无解析