在什么情况下合同可以解除？

第1题：

第2题：

在什么情况下，可以变更或解除租赁合同？

正确答案: 有下列情形之一的，允许变更或解除租赁合同：
（一）因不可抗力不能履行或不能全面履行的；
（二）当事人协商一致的；
（三）当事人一方有合理原因确需变更或解除的；
（四）当事人一方失去房屋所有人或者合法使用人资格的。
因变更或解除租赁合同，造成一方当事人损失的，有过错的一方当事人，应承担赔偿责任；当事人双方均有过错的，各自承担相应的责任。

第3题：

供电企业和用户应如何签订供用电合同，其具体条款有何规定？在什么情况下允许变更或解除供用电合同？

正确答案: 供电企业和用户应当在供电前根据用户需要和供电企业的供电能力签订供用电合同。
供用电合同应当具备以下条款：
（1）供电方式，供电质量和供电时间。
（2）用电容量和用电地址，用电性质。
（3）计量方式和电价，电费结算方式。
（4）供电设施维护责任的划分。
（5）合同的有效期限。
（6）违约责任。
（7）双方共同认为应当约定的其他条款。供用电合同的变更或解除，必须依法进行。
有下列情形之一的，允许变更或解除供用电合同：
（1）当事人双方经过协商同意，并且不会因此损害国家利益和扰乱供用电秩序。
（2）由于供电能力的变化或国家对电力供应与使用管理的政策调整，使订立供用电合同时的依据被修改或取消。
（3）当事人一方依照法律程序确定确实无法履行合同。
（4）由于不可抗力或一方当事人虽无过失，但无法防止的外因，致使合同无法履行。

第4题：

什么是劳动合同的解除？用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？

正确答案: 劳动合同的解除，是指劳动合同签订后，未履行完毕之前，由于某种因素导致当事人双方提前终止劳动合同的法律效力。解除双方权利义务关系的法律行为。包括法定解除和协商解除两种情况。用人单位解除劳动合同分为四种情况： 
第一种情况，依照《劳动法》第二十四条的规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 
第二种情况，依照《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（l）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（4）被依法追究刑事责任的。 
第三种情况，依照《劳动法》第二十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人，可以解除劳动合同：
（1）劳动者患病或者非因工负伤。医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作。经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 
第四种情况，依照《劳动法》第二十七条的规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。

第5题：

劳动者在什么情况下用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、41条的规定解除劳动合同？

正确答案: （1）从事接触职业病危害作业，未进行离岗职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（2）在本*单位患职业病或者因工伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（3）患病或者负伤在规定的医疗期内的；
（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（5）在本*单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；
（6）法律、行政法规规定的其他情形。

第6题：

在什么情况下，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人？

正确答案:有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第7题：

什么情况下可以解除合同？

正确答案: 有下列情况之一的，合同可以解除：
1、因不可抗力致使不能实现合同目的。
2、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。
3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。
4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。
5、当事人规定的其他情形。

第8题：

用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？

正确答案:劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（4）被依法追究刑事责任的。

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

在什么情况下，当事人可以解除合同？

正确答案: 有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（1）因不可抗力不能实现合同目的；
（2）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（3）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（4）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（5）法律规定的其他情形。

第15题：

什么情况下劳动者可以解除劳动合同？什么情况下用人单位不得解除劳动合同？

正确答案: 第一问：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条约的；未及时支付劳动报酬的；未依法为劳动者交纳社会保险的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；出现致使合同无效的行为的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第二问：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、法规规定的其他情形。

第16题：

试述供电企业和用户应如何签订供用电合同，合同应具备哪些条款？在什么情况下允许变更或解除供用电合同？  

正确答案: 供电企业和用户当在供电前根据用户需要和供电企业的供电能力签订供用电合同。供用电合同应当具备以下条款：
（1）供电方式，供电质量和供电时间
（2）用电容量和用电地址，用电性质
（3）计量方式和电价，电费结算方式
（4）供电设施维护责任的划分
（5）合同的有效期限
（6）违约责任
（7）双方共同认为应当约定的其他条款。
供用电合同的变更或解除，必须依法进行。有下列情况之一的，允许变更或解除供用电合同：
（1）当事人双方经过协商同意，并且不会因此损害国家利益和扰乱供用电秩序。
（2）由于供电能力的变化或国家对电力供应与使用管理的政策调整，使订立供用电合同时的依据被修改或取消。
（3）当事人一方依照法律程序确定无法履行合同。
（4）由于不可抗力或一方当事人虽无过失，但无法防止的外因，致使合同无法履行。

第17题：

根据《合同法》规定，哪些情况下当事人可以解除合同？

正确答案: 有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（1）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（2）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（3）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（4）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（5）法律规定的其他情形。

第18题：

哪些情况下可以变更或解除工资集体合同？

正确答案: （1）双方协商代表协商一致；
（2）用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使工资集体合同无法履行；
（3）因不可抗力等原因致使工资集体合同无法履行；
（4）工资集体合同约定的变更或解除条件出现。

第19题：

什么情况下，用人单位可以解除与劳动者订立的劳动合同？

正确答案: ①劳动者有过错；
②因劳动者自身原因导致用人单位解除合同；
③因客观原因导致用人单位单方解除合同。

第20题：

哪些情况下可以变更或解除供用电合同？

正确答案:根据《供电营业规则》第九十四条规定：供用电合同的变更或者解除，必须依法进行，有以下情况的可以变更或解除供用电合同：
（1）双方经过协商同意，并且不因此损害国家利益和扰乱供用电秩序；
（2）由于供电能力的变化或国家对电力供应与使用管理的政策调整，使订立供用电合同时的依据被修改或取消；
（3）当事人一方依照法律程序确定确实无法履行合同；
（4）由于不可抗力或一方当事人虽无过失，但无法防止的外因，致使合同无法履行。

第21题：

第22题：

第23题：

第24题：