更多“生产经营单位使用被派遣劳动者时具有哪些安全生产权利义务?”相关问题
  • 第1题:

    《生产经营单位安全培训规定》要求:生产经营单位使用被派遣劳动者的,应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理,对被派遣劳动者进行岗位( )的教育和培训。

    A、安全知识

    B、安全操作规程

    C、安全操作技能

    D、安全生产规章制度


    标准答案:BC

  • 第2题:

    生产经营单位使用被派遣劳动者的,可以与被派遣劳动者约定是否享有安全生产方面的权利、履行安全生产方面的义务。

    此题为判断题(对,错)。


    正确答案:×

  • 第3题:

    根据《安全生产法》规定,生产经营单位使用被派遣劳动者的,应当将被派遣劳动者纳人本单位从业人员统一管理,对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。


    答案:对
    解析:
    根据《安全生产法》规定,生产经营单位使用被派遣劳动者的,应当将被派遣劳动者纳人本单位从业人员统一管理,对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。

  • 第4题:

    生产经营单位使用被派遣劳动者的,被派遣劳动者应当履行的义务是()。

    • A、遵守派遣单位的规定和要求
    • B、遵守生产经营单位的规定和要求
    • C、《安全生产法》规定的从业人员的各种义务
    • D、劳务合同约定的各种义务

    正确答案:C

  • 第5题:

    生产经营单位使用被派遣劳动者的,应当将被派遣劳动者纳入单位从业人员统一管理,对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训,劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。


    正确答案:正确

  • 第6题:

    生产经营单位使用被派遣劳动者的,不必对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。


    正确答案:错误

  • 第7题:

    生产经营单位使用被派遣劳动者的,被派遣劳动者享有新《安全生产法》规定的从业人员的权利,并应当履行从业人员的义务。


    正确答案:正确

  • 第8题:

    生产经营单位使用被派遣劳动者的,被派遣劳动者不享有《安全生产法》从业人员的权力。


    正确答案:错误

  • 第9题:

    生产经营单位使用被派遣劳动者的,可不进行安全生产教育和培训。


    正确答案:错误

  • 第10题:

    单选题
    生产经营单位使用被派遣劳动者的,应当将被派遣劳动者()管理,对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训
    A

    单独

    B

    纳入本单位从业人员统一

    C

    交由劳务派遣单位

    D

    自己


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    生产经营单位使用被派遣劳动者的,应当将被派遣劳动者纳入单位从业人员()管理,对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。
    A

    统一

    B

    集中

    C

    单独

    D

    重点


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    判断题
    劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。生产经营单位使用被派遣劳动者的,不必对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    《安全生产法》规定,生产经营单位使用被派遣劳动者的,不必对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。( )

    此题为判断题(对,错)。


    标准答案:错误

  • 第14题:

    依据《安全生产法》的规定,下列关于生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训,说法错误是( )。

    A.未经安全生产教育和培训合格的从业人员,不得上岗作业
    B.生产经营单位使用被派遣劳动者的,应当对被派遣劳动者进行单独培训
    C.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训
    D.生产经营单位接收学生实习的,应当对实习学生提供必要的劳动防护用品

    答案:B
    解析:
    第二十五条生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训,保证从业人员具备必要的安全生产知识,熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程,掌握本岗位的安全操作技能,了解事故应急处理措施,知悉自身在安全生产方面的权利和义务。未经安全生产教育和培训合格的从业人员,不得上岗作业。生产经营单位使用被派遣劳动者的,应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理,对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。生产经营单位接收中等职业学校、高等学校学生实习的,应当对实习学生进行相应的安全生产教育和培训,提供必要的劳动防护用品。学校应当协助生产经营单位对实习学生进行安全生产教育和培训。生产经营单位应当建立安全生产教育和培训档案,如实记录安全生产教育和培训的时间、内容、参加人员以及考核结果等情况。

  • 第15题:

    生产经营单位使用被派遣劳动者的,可以与被派遣劳动者约定是否享有安全生产方面的权利、履行安全生产方面的义务。


    正确答案:错误

  • 第16题:

    劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。生产经营单位使用被派遣劳动者的,不必对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。


    正确答案:错误

  • 第17题:

    生产经营单位使用被派遣劳动者的,应当将被派遣劳动者纳入单位从业人员()管理,对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。

    • A、统一
    • B、集中
    • C、单独
    • D、重点

    正确答案:A

  • 第18题:

    生产经营单位使用被派遣劳动者的,被派遣劳动者不享有《安全生产法》规定的从业人员的权利,也不需要完全履行《安全生产法》规定的从业人员的义务。


    正确答案:错误

  • 第19题:

    生产经营单位使用被派遣劳动者的,被派遣劳动者享有新《安全生产法》规定的从业 人员的权利,并应当履行从业人员的义务


    正确答案:正确

  • 第20题:

    生产经营单位使用被派遣劳动者的,应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理,对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。


    正确答案:正确

  • 第21题:

    《安全生产法》规定:生产经营单位使用被派遣劳动者的,应当将被派遣劳动者纳入本*单位从业人员统一管理,对被派遣劳动者进行安全生产知识和管理能力的教育和培训。


    正确答案:错误

  • 第22题:

    问答题
    生产经营单位使用被派遣劳动者时具有哪些安全生产权利义务?

    正确答案: 生产经营单位使用被派遣劳动者的,应当将被派遣劳动者纳入单位从业人员统一管理,对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    判断题
    生产经营单位使用被派遣劳动者的,被派遣劳动者不享有《安全生产法》从业人员的权力。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析