工会可以为申请劳动争议仲裁或提起劳动争议诉讼的职工提供哪些支持和帮助？

题目

工会可以为申请劳动争议仲裁或提起劳动争议诉讼的职工提供哪些支持和帮助？

相似考题

1.职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或提起诉讼时，工会应当给予哪些支持和帮助()A、工会帮助或者代职工起草仲裁申请书和向法院起诉的起诉书B、告知申请仲裁和起诉的时效与时限C、代理职工或者代请律师参加仲裁和诉讼活动D、提供物质援助，在舆论上给予支持和呼吁等。

2.职工与企业因解除劳动合同产生争议，职工应当自劳动争议发生之日起60日内，以书面形式向( )。A．劳动保障行政部门申请调解B．劳动争议仲裁委员会申请仲裁C．企业劳动争议调解委员会申请仲裁D．人民法院提起诉讼

3.《工会法》规定：职工认为企业侵犯其()而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。A.劳动权益B.合法权益C.人身安全

4.职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的,工会应当给予()。A.支持B.支持和帮助C.协助

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  • 第1题：

    工会可以为申请劳动争议仲裁或提起劳动争议诉讼的职工提供以下支持和帮助:( )。

    A、帮助或代替职工起草劳动争议仲裁申请书和起诉书

    B、告知申请仲裁和起诉的时效和时限

    C、代理职工或者代请律师参加仲裁和诉讼活动

    D、提供物质援助


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    关于劳动争议的解决，说法正确的有（ ）。

    A.劳动争议的解决方式有三种法定形式：调解、仲裁和诉讼
    B.劳动争议调解委员会是用人单位内部组织，由职工代表、用人单位代表和工会代表组成
    C.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、职工代表组成
    D.没有经过劳动仲裁，可以直接提起劳动诉讼

    答案：B
    解析：

  • 第3题：

    关于劳动争议解决方式的说法，正确的是（ ）。

    A.用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳动者应当先申请本单位劳动争议调解委员会调解
    B.用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以自行和解
    C.企业劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表、工会代表、劳动行政部门代表组成
    D.用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳动者申请仲裁的时效为 1 年
    E.用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳动者可以选择进行仲裁或直接提起诉讼

    答案：B,D
    解析：
    A 错误 B 正确，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决；C 错误，企业劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成;D 正确，劳动争议申请仲裁的时效期间为 1 年；E 错误，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼

  • 第4题：

    工会可以为申请劳动争议仲裁或提起劳动争议诉讼的职工提供哪些支持和帮助？


    正确答案:工会应当给予支持和帮助，包括帮助或者代替职工起草劳动争议仲裁申请书和起诉书；告知申请仲裁和起诉的时效和时限；代理职工或者代请律师参加仲裁和诉讼活动；提供物质援助；在舆论上给予支持和呼吁等等。

  • 第5题：

    女职工劳动权益受到侵害时，（）是合法的维权途径。

    • A、向工会及工会女职工组织寻求帮助
    • B、要求有关主管部门处理
    • C、向人民法院提起诉讼
    • D、向所在单位和地方的劳动调解委员会和劳动争议仲裁委员会申请调解和仲裁

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    下列关于劳动争议的解决方式的表述中，哪些是正确的是（）

    • A、在劳动仲裁前必须先行调解
    • B、当事人提起诉讼之前必须先行仲裁
    • C、劳动争议仲裁的裁决是终局的
    • D、调解规则适用于劳动仲裁的诉讼程序
    • E、当事人可提请仲裁或提起诉讼

    正确答案:B,D

  • 第7题：

    职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    女职工劳动权益受到侵害时，合法的维权途径有（）。

    • A、向工会及妇女组织寻求帮助
    • B、向有关部门投诉、举报、申诉
    • C、向人民法院提起诉讼
    • D、向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    根据《中华人民共和国劳动法》（2009年修正），关于劳动争议的规定，下列哪些说法是错误的（）

    • A、企业与职工就劳动争议达成和解协议即具有法律效力，任何一方不得再申请仲裁或诉讼
    • B、劳动争议发生后6个月内，企业或者职工任何一方均可依据仲裁协议申请仲裁
    • C、劳动争议发生后，当事人只能先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不能直接向人民法院提起诉讼
    • D、劳动争议仲裁裁决书自送达之日起即发生法律效力

    正确答案:A,B,D

  • 第10题：

    职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会（）给予支持和帮助。

    • A、应当
    • B、可以
    • C、无需

    正确答案:A

  • 第11题：

    问答题
    工会可以为申请劳动争议仲裁或提起劳动争议诉讼的职工提供哪些支持和帮助？

    正确答案： 工会应当给予支持和帮助，包括帮助或者代替职工起草劳动争议仲裁申请书和起诉书；告知申请仲裁和起诉的时效和时限；代理职工或者代请律师参加仲裁和诉讼活动；提供物质援助；在舆论上给予支持和呼吁等等。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    职工认为企业侵犯其劳动权益而（）的，工会应当给予支持和帮助。
    A

    申请劳动争议和解

    B

    申请劳动争议调解

    C

    申请劳动争议仲裁

    D

    向人民法院提起诉讼


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    小雨与公司因为竞业禁止条款发生劳动争议,下列说法正确的是()。

    A、小雨可以直接提起诉讼

    B、劳动争议申请仲裁的时效期间为1年

    C、劳动争议当事人向人民法院提起诉讼前必须先进行劳动仲裁

    D、公司申请仲裁应当提交书面仲裁申请


    答案：BD
    解析：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《劳动法》第22条规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。如用人单位与劳动者在劳动合同中规定了保密义务或竞业禁止义务，那么，保密义务或竟业禁止就成为劳动权利义务内容的一部分，如果原用人单位与劳动者之间因履行该条款而发生的纠纷，应属于劳动争议仲裁委员会的受理范围，用人单位可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

    竞业禁止属于商业秘密保护中的一个重要方面，如果原用人单位起诉劳动者从事与原单位相同或相类似的业务或服务从而构成不正当竞争，尤其是侵害原单位商业秘密的，此时违反竞业禁止约定已经成为侵犯他人权利的手段，该争议已转化为普通的民事纠纷，不应再受劳动争议仲裁前置程序的约束。在实践中，大量发生的案例则是原用人单位以侵害商业秘密为由对劳动者和新用人单位提起诉讼。

    所以，竞业禁止协议发生纠纷根据情况的不同才能确定是否属于劳动纠纷还是民事纠纷。
    因此不是由小雨提起上诉，而是公司根据情况的不同是否直接上诉。劳动仲裁并不是必要程序。


  • 第14题：

    根据我国《劳动法》关于劳动争议的规定,下 列哪些说法是错误的？
    A.企业与职工就劳动争议达成和解协议即具有 法律效力，任何一方不得再申请仲裁或诉讼B.劳动争议发生后6个月内,企业或者职工任 何一方均可依据仲裁协议申请仲裁
    C.劳动争议发生后，当事人只能先向劳动争议 仲裁委员会申请仲攀,不能章接向人民法院提起诉讼
    D.劳动争议裁裁决书自送达之日起即发生法律效力


    答案：A,B,D
    解析：
    .根据《劳动法》第79条，劳动争议调解不是 必经程序。调解不成时，当事人可以申请劳动仲裁。任何 人不得以存在前一和解协议为由，阻止当事人申请劳动仲 裁，选项A应选。《劳动法》第粒条规定，申请劳动仲裁 应当在劳动争议发生之日起60日内提出，选项B错误。 《劳动法》第83条规定，当事人对劳动争议仲裁裁决书不 服的，可以在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼， 选项D应选。注意，《劳动法》所规定的劳动争议仲裁时 效为60天，《劳动争议调解仲裁法》将之规定为1年。

  • 第15题：

    《工会法》规定，职工认为企业侵犯其（）而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。

    • A、劳动权益
    • B、合法权益
    • C、人身安全

    正确答案:A

  • 第16题：

    职工认为企业侵犯其劳动权益而（）的，工会应当给予支持和帮助。

    • A、申请劳动争议和解
    • B、申请劳动争议调解
    • C、申请劳动争议仲裁
    • D、向人民法院提起诉讼

    正确答案:C,D

  • 第17题：

    因履行集体合同发生争议，经（）解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构（），仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院（）。

    • A、谈判，申请仲裁，提起诉讼
    • B、协商，申请调解，提起诉讼
    • C、协商，提请仲裁，申诉
    • D、协商，提请仲裁，提起诉讼

    正确答案:D

  • 第18题：

    用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会不能单独依法申请仲裁、提起诉讼，须由劳动者自行申请仲裁或者提起诉讼。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    下列关于劳动争议仲裁说法不正确的是：（　）

    • A、当事人申请劳动仲裁，必须与对方签订仲裁协议
    • B、劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序
    • C、劳动争议仲裁应自劳动争议发生之日起6个月内提起仲裁
    • D、劳动争议仲裁前必须调解

    正确答案:A,C,D

  • 第20题：

    职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予（）。

    • A、支持
    • B、支持和帮助
    • C、支持和协助
    • D、帮助

    正确答案:B

  • 第21题：

    李某系永固建筑公司的职工，2008年8月因拖欠工资问题与永固建筑公司发生劳动争议。建筑公司工会出面进行协调，永阅建筑公司认为这属于公司的内部人事问题和财务问题，工会不应介八。在工会的支持下，李某向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，永固建筑公司在裤知劳动争议仲裁委员会中有当地工会代表之后，拒绝参加仲裁。工会参与解决劳动争议的权利有哪些表现形式？


    正确答案: 工会组织参与劳动争议处理的权利表现为工会通过调解、仲裁等制度系统参与职工与用人单位之间的劳动争议的处理。在企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任：在职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会有权对职工的争议行为给予支持和帮助。

  • 第22题：

    职工与企业因解除劳动合同产生争议，职工应当自劳动争议发生之日起60日内，以书面形式向（）。

    • A、劳动保障行政部门申请调解
    • B、劳动争议仲裁委员会申请仲裁
    • C、企业劳动争议调解委员会申请仲裁
    • D、人民法院提起诉讼

    正确答案:B

  • 第23题：

    多选题
    职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或提起诉讼时，工会应当给予哪些支持和帮助（）
    A

    工会帮助或者代职工起草仲裁申请书和向法院起诉的起诉书

    B

    告知申请仲裁和起诉的时效与时限

    C

    代理职工或者代请律师参加仲裁和诉讼活动

    D

    提供物质援助，在舆论上给予支持和呼吁等


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    女职工劳动权益受到侵害时，（）是合法的维权途径。
    A

    向工会及工会女职工组织寻求帮助

    B

    要求有关主管部门处理

    C

    向人民法院提起诉讼

    D

    向所在单位和地方的劳动调解委员会和劳动争议仲裁委员会申请调解和仲裁


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

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