劳动合同应如何变更？
题目
劳动合同应如何变更？
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第1题：
关于劳动合同变更的描述，正确的是（ ）。A.变更劳动合同应当采用书面形式
B.变更后的劳动合同文本，仅需由用人单位保留一份
C.变更劳动合同一般采用书面形式，但在特定情况下可以口头变更劳动合同
D.劳动合同的变更是指劳动合同双方对已生效的劳动合同条款达成修改或补充协议的行为
E.劳动合同变更过程中发生的争议，可以直接向人民法院提起诉讼答案：A,C,D解析：变更后的劳动合同文本，由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同变更时，如在协商过程中无法达成一致，若发生争议，任何一方都可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 -
第2题：
实施劳动合同书面报告和公积金业务联动后，园区的用人单位与员工订立、恢复、变更或续签劳动合同的，实施劳动合同书面报告时，应同时报送“会员新增参保”或“参保类型变更”信息，实现劳动合同书面报告与“公积金会员新增”、“参保类型变更”业务工作的联动。
正确答案:正确 -
第3题：
劳动合同如何变更？
正确答案: 劳动合同的变更是指已经存在的合同关系，通过当事人双方再次协商，对原订条款作部分修改、补充或废除。通过权利义务关系的调整，使原订合同适应变化发展了的新情况，从而保证合同的继续履行。
（一）劳动合同变更应当遵循以下原则：
（1）当事人提出变更合同的时间，必须是在合同的有效期内进行。即在合同生效以后到合同有效期届满之前，当事人还没有履行或没有完全履行合同义务的这段时期内进行。如果合同有效期届满，义务人又履行了全部义务，就不存在提出变更合同的条件。如果合同有效期届满，义务人尚未履行或尚未完全履行合同义务，这属于违约行为，这时无权提出合同变更要求。
（2）当事人提出变更合同的内容，只是变更原合同内容的一部分，而不是它的全部。如果变更原合同内容的全部，就不是合同的变更，而是对原合同的废止或订立新的合同。如果变更原合同少部分内容的条款是影响该合同全局效力的条款，也不是对原合同的变更，而是对原合同的提前终止其法律效力。这种性质的变更，也不能叫做合同变更（如劳动合同改变为劳务合同等）。
（3）合同变更，一般是“修改”其内容条款，是指对原合同的内容作某些修订，增加或减少。这种变更条件的依据，要符合国家法律、政策和计划要求，只有这样，才能保证合同变更的法律效力。
（4）合同变更是一种双方的法律行为，必须经当事人双方协商一致，依法对合同内容作某些必要的修改而达成新的协议，任何一方不得单方面变更合同内容。合同除变更的条款外，原合同中未变的条款继续有效。
（二）劳动合同变更主要有以下三种情况：
1.企业转产时劳动合同的变更。
2.企业调整生产任务时劳动合同的变更。
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的。
劳动合同变更的第3种情况，按照劳动法第二十六条第三项规定和劳动部劳部发[1995]309号文和[1998]34号文件的规定：“客观情况发生重大变化”，是指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。即用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则，变更、解除或重新签订劳动合同。此种情况下的重新签订劳动合同视为原劳动合同的变更，用人单位变更劳动合同，劳动者不能依据劳动法第二十八条要求经济补偿。
经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者，并按劳动部劳部发[1994]481号文件的规定支付经济补偿金。
变更劳动合同的一般程序：
变更劳动合同如同签订劳动合同一样，劳动合同的变更，一般也要经过要约（建议）和承诺（答复）两个阶段。先由需要变更劳动合同的一方及时向对方提出变更合同的建议，说明需要变更合同的理由及修改内容，提供对方考虑。对方在收到建议的一定期限内给予答复。如果对方同意接受一方提出的建议，双方就可以签订新的协议，变更合同，如果该建议不能或不能全部被对方接受，双方还需就合同变更问题进行协商，就变更劳动合同引起争议的，当事人一方可提起劳动争议仲裁。
变更后的劳动合同，应经劳动保障部门鉴证。 -
第4题：
订立和变更劳动合同，应遵循的原则是什么？
正确答案: 应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法规、行政法规的规定。 -
第5题：
劳动合同的变更是指劳动合同内容的变化，不包括劳动合同主体的变化。具体包括工作内容的变更，工作地点的变更，工资福利的变更等。
正确答案:正确 -
第6题：
订立和变更劳动合同，应遵循什么原则？
正确答案:应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 -
第7题：
根据劳动合同变更的原因，可以划分为（）。
- A、因生产经营需要而发生的劳动合同变更
- B、用人单位的单方变更
- C、作为解除劳动合同前置程序的劳动合同变更
- D、劳动者的单方变更
正确答案:A,C -
第8题：
问答题作为人力资源管理者，应该如何应对《劳动合同法》对劳动合同变更的规定？正确答案： 《劳动合同法》对劳动合同的履行强调要按约定履行，对劳动合同变更强调要通过双方协商一致的方式进行，如果劳动者不同意变更合同内容，用人单位只能继续履行原合同.
首先，变更劳动合同，用人单位无权予以单方变更，应该与劳动者协商，获得劳动者的同意；
其次，应当采用书面形式记载变更的内容，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位必须建立严密的制度体系，书面成文的管理制度应成为用人单位人力资源管理的基础。解析： 暂无解析 -
第9题：
多选题根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同变更的表述中，正确的有（）。A劳动合同的变更即是签订新的劳动合同
B用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容
C变更劳动合同，应当采用书面形式
D以口头方式变更劳动合同，其变更为无效行为
正确答案： A,B解析： -
第10题：
多选题关于劳动合同变更的描述，正确的是（ ）。A变更劳动合同应当采用书面形式
B变更后的劳动合同文本，仅需由用人单位保留一份
C变更劳动合同一般采用书面形式，但在特定情况下可以口头变更劳动合同
D劳动合同的变更是指劳动合同双方对已生效的劳动合同条款达成修改或补充协议的行为
E劳动合同变更过程中发生的争议，可以直接向人民法院提起诉讼
正确答案： B,A解析： -
第11题：
判断题实施劳动合同书面报告和公积金业务联动后，园区的用人单位与员工订立、恢复、变更或续签劳动合同的，实施劳动合同书面报告时，应同时报送“会员新增参保”或“参保类型变更”信息，实现劳动合同书面报告与“公积金会员新增”、“参保类型变更”业务工作的联动。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题订立和变更劳动合同，应遵循的原则是什么？正确答案： 应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法规、行政法规的规定。解析： 暂无解析 -
第13题：
关于劳动合同变更，下列表述中正确的有（）。A.用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容
B.变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行
C.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
D.变更劳动合同，应采用书面形式
E.建筑公司可以单方变更劳动合同，变更后劳动合同有效答案：A,C,D解析：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 -
第14题：
劳动合同试用期应如何约定？
正确答案:因劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，由用人单位与劳动者进行重新协商；如果双方协商不成的，适用集体合同规定；如果没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，按同工同酬原则处理；如果没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 -
第15题：
什么是劳动合同的解除？应如何分类？
正确答案: 劳动合同解除是指劳动合同生效以后，尚未全部履行以前，当事人一方或双方依法提前消灭劳动关系的法律行为。
解除规定的基本思路是实体规定与程序规定相配套，解除条件规定严格，解除程序则较宽松，反之亦然。以实体规定、程序规定为依据，可将劳动合同的解除分为双方行为和单方行为两大类。双方行为是指劳动合同的双方当事人经协商达成一致，从而解除劳动合同。作为一种双方行为，即无论是劳动者首先提出解除还是用人单位首先提出解除，只有对方同意，双方达成一致意见，方可解除劳动合同。单方行为是指劳动合同的一方当事人，不须对方同意，单方面行使劳动合同解除权。按权利主体分类，可以分为用人单位解除劳动合同和劳动者解除劳动合同。
用人单位单方行使劳动合同解除权，又可分为因劳动者的原因行使解除权以及因用人单位的原因行使解除权。因劳动者的原因解除劳动合同时，用人单位还必须根据劳动者的情况区别为主观过错和客观原因，相应地分为解除合同前不需提前预告和需提前预告两种情况；因用人单位的原因解除劳动合同主要是指经济性裁减人员。
劳动者单方行使劳动合同解除权，也可以用人单位是否有过错为主要依据，分为需提前预告和不需提前预告两种情况。 -
第16题：
变更劳动合同未采用书面形式，无论是否实际履行了口头变更的劳动合同，合同变更无效。
正确答案:错误 -
第17题：
以下关于劳动合同变更的说法哪个是正确的：（）
- A、劳动合同一旦签订，为了保证劳动合同履行的严肃性，双方当事人不得变更劳动合同
- B、变更劳动合同，必须双方协商一致并采用书面形式
- C、变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过二个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗的，变更有效
- D、变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗的，变更有效
正确答案:B -
第18题：
根据劳动合同变更的原因，可以划分为因（）而发生的劳动合同的变更以及（）的劳动合同变更。
正确答案:生产经营需要；作为解除劳动合同前置程序 -
第19题：
填空题根据劳动合同变更的原因，可以划分为因（）而发生的劳动合同的变更以及（）的劳动合同变更。正确答案： 生产经营需要,作为解除劳动合同前置程序解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题劳动合同应如何变更？正确答案： 用人单位与劳动者可以变更劳动合同，变更不能单方面决定，应由双方协商一致，采用书面形式。解析： 暂无解析 -
第21题：
多选题根据劳动合同变更的原因，可以划分为（）。A因生产经营需要而发生的劳动合同变更
B用人单位的单方变更
C作为解除劳动合同前置程序的劳动合同变更
D劳动者的单方变更
正确答案： C,B解析： 暂无解析 -
第22题：
判断题劳动合同的变更是指劳动合同内容的变化，不包括劳动合同主体的变化。具体包括工作内容的变更，工作地点的变更，工资福利的变更等。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题劳动合同试用期应如何约定？正确答案： 因劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，由用人单位与劳动者进行重新协商；如果双方协商不成的，适用集体合同规定；如果没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，按同工同酬原则处理；如果没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。解析： 暂无解析 -
第24题：
问答题劳动合同如何变更？正确答案： 劳动合同的变更是指已经存在的合同关系，通过当事人双方再次协商，对原订条款作部分修改、补充或废除。通过权利义务关系的调整，使原订合同适应变化发展了的新情况，从而保证合同的继续履行。
（一）劳动合同变更应当遵循以下原则：
（1）当事人提出变更合同的时间，必须是在合同的有效期内进行。即在合同生效以后到合同有效期届满之前，当事人还没有履行或没有完全履行合同义务的这段时期内进行。如果合同有效期届满，义务人又履行了全部义务，就不存在提出变更合同的条件。如果合同有效期届满，义务人尚未履行或尚未完全履行合同义务，这属于违约行为，这时无权提出合同变更要求。
（2）当事人提出变更合同的内容，只是变更原合同内容的一部分，而不是它的全部。如果变更原合同内容的全部，就不是合同的变更，而是对原合同的废止或订立新的合同。如果变更原合同少部分内容的条款是影响该合同全局效力的条款，也不是对原合同的变更，而是对原合同的提前终止其法律效力。这种性质的变更，也不能叫做合同变更（如劳动合同改变为劳务合同等）。
（3）合同变更，一般是“修改”其内容条款，是指对原合同的内容作某些修订，增加或减少。这种变更条件的依据，要符合国家法律、政策和计划要求，只有这样，才能保证合同变更的法律效力。
（4）合同变更是一种双方的法律行为，必须经当事人双方协商一致，依法对合同内容作某些必要的修改而达成新的协议，任何一方不得单方面变更合同内容。合同除变更的条款外，原合同中未变的条款继续有效。
（二）劳动合同变更主要有以下三种情况：
1.企业转产时劳动合同的变更。
2.企业调整生产任务时劳动合同的变更。
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的。
劳动合同变更的第3种情况，按照劳动法第二十六条第三项规定和劳动部劳部发[1995]309号文和[1998]34号文件的规定：“客观情况发生重大变化”，是指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。即用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则，变更、解除或重新签订劳动合同。此种情况下的重新签订劳动合同视为原劳动合同的变更，用人单位变更劳动合同，劳动者不能依据劳动法第二十八条要求经济补偿。
经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者，并按劳动部劳部发[1994]481号文件的规定支付经济补偿金。
变更劳动合同的一般程序：
变更劳动合同如同签订劳动合同一样，劳动合同的变更，一般也要经过要约（建议）和承诺（答复）两个阶段。先由需要变更劳动合同的一方及时向对方提出变更合同的建议，说明需要变更合同的理由及修改内容，提供对方考虑。对方在收到建议的一定期限内给予答复。如果对方同意接受一方提出的建议，双方就可以签订新的协议，变更合同，如果该建议不能或不能全部被对方接受，双方还需就合同变更问题进行协商，就变更劳动合同引起争议的，当事人一方可提起劳动争议仲裁。
变更后的劳动合同，应经劳动保障部门鉴证。解析： 暂无解析