企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由书面通知工会，工会将对企业解除劳动合同的理由进行审查。工会如果认为企业违反法律、行政法规或者劳动合同约定，有权要求企业重新研究处理，企业应当研究工会的意见，并将处理结果（）通知工会。A、电话B、书面C、口头D、传真

题目

企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由书面通知工会，工会将对企业解除劳动合同的理由进行审查。工会如果认为企业违反法律、行政法规或者劳动合同约定，有权要求企业重新研究处理，企业应当研究工会的意见，并将处理结果（）通知工会。

  • A、电话
  • B、书面
  • C、口头
  • D、传真
相似考题

1.企业单方面解雇职工时，应当事先通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应该研究工会的意见。( )

2.对新建、扩建企业和技术改造工程中，工会有权对其劳动安全卫生“三同时”工作落实倩况进行监督。对工会提出的意见，企业或者主管部门应当认真处理，并将处理结果书面通知工会。()

3.下列有关企业单方面解除职工劳动合同的说法，错误的是()A.企业应当事先将理由通知工会B.工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会C.企业有补正程序瑕疵的权利D.程序补正时间限定在提起劳动仲裁前

4.企业、事业单位以及其他组织单方面解除职工劳动合同时，()事先将理由通知工会。

参考答案和解析
正确答案:B
更多“企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由书面通知工会，工会将对企业解除劳动合同的理由进行审查。工会如果认为企业违反法律、行政法规或者劳动合同约定，有权要求企业重新研究处理，企业应当研究工会的意见，并将处理结果（）通知工会。A、电话B、书面C、口头D、传真”相关问题

  • 第1题：

    用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。()

    此题为判断题(对，错)。


    答案：对

  • 第2题：

    企业劳动合同解除程序，指企业和劳动者双方当事人在解除劳动合同时，应当依法办理的手续或者遵循的步骤，包括()。

    A:提前书面通知
    B:提前口头通知
    C:征求工会意见
    D:签订补偿协议
    E:经济补偿

    答案：A,C,E
    解析：
    企业劳动合同解除程序，指企业和劳动者双方当事人在解除劳动合同时，应当依法办理的手续或者遵循的步骤，包括：①提前书面通知，需要提前30日以书面形式通知对方；②征求工会意见；③经济补偿，经济补偿金的标准主要取决于劳动者在本企业的工作年限和劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资水平。

  • 第3题：

    企业单方面解除职工劳动合同时，不需要事先将理由通知工会。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    企业解除劳动合同，应征求本企业工会的意见。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    我国《劳动法》规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，工会有权（）。

    • A、提出意见
    • B、予以纠正
    • C、要求重新处理
    • D、做出处理决定

    正确答案:A

  • 第6题：

    企业单方面解除职工劳动合同应当事先将理由通知工会，工会认为企业违法，要求重新研究处理时，企业的正确做法是（）。

    • A、重新研究并将结果书面通知工会
    • B、重新研究并将结果口头告知工会
    • C、重新研究并将结果向全体职工公布
    • D、重新研究并将结果向职工代表公布

    正确答案:A

  • 第7题：

    企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，（）认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果（）工会。

    • A、工会，书面通知
    • B、职工，口头通知
    • C、职工，书面通知
    • D、工会，口头通知

    正确答案:A

  • 第8题：

    工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施，与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。对工会提出的意见，企业或者主管部门应当认真处理，并将处理结果（）。 

    • A、告知工会    
    • B、书面通知工会    
    • C、邮件通知工会

    正确答案:B

  • 第9题：

    用人单位单方面解除劳动合同，应当事先将解除理由通知工会。


    正确答案:正确

  • 第10题：

    问答题
    企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律法规，要求重新处理时，企业应当怎么办？

    正确答案： 应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    员工因违规需解除劳动合同的，应当事先将理由书面通知（）；
    A

    上级工会

    B

    上级领导

    C

    本级工会

    D

    本级领导


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    用人单位单方面解除劳动合同，应当事先将解除理由通知工会。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    解除企业劳动合同的程序不包括()。

    A:提前书面通知
    B:办理手续
    C:经济补偿
    D:征求工会意见

    答案：B
    解析：
    企业劳动合同解除程序是指企业和劳动者双方当事人在解除劳动合同时，应当依法办理的手续或者遵循的步骤。主要包括：①提前书面通知；②征求工会意见；③经济补偿。

  • 第14题：

    企业单方面解除职工劳动合同时工会的作用是什么？


    正确答案:《工会法》规定企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
    《劳动合同法》规定：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

  • 第15题：

    工会对企业违反法律法规和有关合同规定解除职工劳动合同的，应提出意见并要求企业将处理结果书面通知工会。工会应对企业经济性裁员事先提出（）。

    • A、异议
    • B、同意或否决的意见
    • C、意见或建议

    正确答案:B

  • 第16题：

    企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律法规，要求重新处理时，企业应当怎么办？


    正确答案: 应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

  • 第18题：

    企业、事业单位以及其他组织单方面解除职工劳动合同时，（）事先将理由通知工会。

    • A、依法
    • B、可以
    • C、有权
    • D、应当

    正确答案:D

  • 第19题：

    企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果口头通知工会。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果（）工会。 

    • A、告知    
    • B、书面通知    
    • C、邮件通知

    正确答案:B

  • 第21题：

    员工因违规需解除劳动合同的，应当事先将理由书面通知（）；

    • A、上级工会
    • B、上级领导
    • C、本级工会
    • D、本级领导

    正确答案:C

  • 第22题：

    单选题
    企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由书面通知工会，工会将对企业解除劳动合同的理由进行审查。工会如果认为企业违反法律、行政法规或者劳动合同约定，有权要求企业重新研究处理，企业应当研究工会的意见，并将处理结果（）通知工会。
    A

    电话

    B

    书面

    C

    口头

    D

    传真


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    企业劳动合同解除程序，指企业和劳动者双方当事人在解除劳动合同时，应当依法办理的手续或者遵循的步骤，包括()
    A

    提前书面通知

    B

    提前口头通知

    C

    征求工会意见

    D

    签订补偿协议

    E

    经济补偿


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    我国《劳动法》规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，工会有权（）。
    A

    提出意见

    B

    予以纠正

    C

    要求重新处理

    D

    做出处理决定


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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