法律意义上的劳动者应具备下列哪些条件（）。A、符合法定年龄B、具备一定的劳动权利能力和劳动行为能力C、与用人单位形成劳动关系D、从事的劳动必须是合法的

题目

法律意义上的劳动者应具备下列哪些条件（）。

  • A、符合法定年龄
  • B、具备一定的劳动权利能力和劳动行为能力
  • C、与用人单位形成劳动关系
  • D、从事的劳动必须是合法的
相似考题

1.以下不属于劳动法律关系主体中的劳动者必须具备的条件的是( )。A．达到法定年龄，且具有劳动行为能力B．达到法定年龄，且不低于18周岁C．必须具备享有劳动权利和承担劳动义务的能力D．成为用人单位管理下从事劳动并以此获取报酬的自然人

2.要成为劳动法律意义上的劳动者需满足的条件是( )。A．达到法定年龄且具有劳动行为能力B．获得劳动报酬C．达到用人单位要求的职业技能D．与用人单位建立劳动关系E．能顺利完成劳动任务

3.劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和（ ）。 A.劳动能力 B.劳动行为能力C.行为能力 D.享有权利

4.劳动合同应具备的基本条款除劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件外,还应具备劳动报酬、( )、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等内容。A、劳动合同与劳动者关系B、劳动纪律C、劳动者与用人单位关系D、双方权利和义务

更多“法律意义上的劳动者应具备下列哪些条件（）。A、符合法定年龄B、具备一定的劳动权利能力和劳动行为能力C、与用人单位形成劳动关系D、从事的劳动必须是合法的”相关问题

  • 第1题：

    各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具备（ ）。
    A.用工权利能力B.用工行为能力C.劳动休息权利D.劳动权利能力E.行为能力


    答案：A,B
    解析：

  • 第2题：

    劳动者成为劳动法律关系的前提条件是（）。
    A健康
    B智力和行为自由
    C一定的年龄范围
    D劳动权利能力和行为能力


    答案：D
    解析：
    劳动者成为劳动法律关系的前提条件是必须具有劳动权利能力和行为能力.

  • 第3题：

    在审查劳动合同的主体中对劳动者资格合法的条件是：劳动者应当是年满（ ）周岁，具备民事行为能力，身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件。

    A.16
    B.17
    C.18
    D.20

    答案：C
    解析：
    根据劳动合同法相关规定：劳动者应当是年满18周岁，具备民事行为能力，身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件。

  • 第4题：

    各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有( )。

    A:用工权利能力
    B:用工行为能力
    C:劳动休息权力
    D:劳动权利能力
    E:劳动行为能力

    答案：A,B
    解析：
    各类用人单位包括企业、个体经济组织、国家机关、事业组织和社会团体成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具备用工权利能力和用工行为能力。用工权利能力是指用人单位依法享有用工权利和承担用工义务的资格;用工行为能力是指用人单位依法能以自己的行为行使用工权利和承担用工义务的资格。

  • 第5题：

    劳动合同应具备的基本条款为劳动合同与劳动者的关系、劳动者与用人单位的关系、双方权利和义务等。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    下列选项中对劳动者劳动权利能力和劳动行为能力的描述不正确的是（）

    • A、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力可以由他人代理
    • B、某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定限制
    • C、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的、不可分割的
    • D、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁

    正确答案:A

  • 第7题：

    用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备（）等条件的，劳动关系成立。

    • A、劳动者受用人单位的劳动管理
    • B、劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动
    • C、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分
    • D、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格
    • E、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    属于劳动者资格合法的条件的是（）。

    • A、年满18周岁
    • B、具备民事行为能力
    • C、身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件
    • D、劳动者未与其他用人单位建立劳动关系

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    多选题
    法律意义上的劳动者应具备下列哪些条件（）。
    A

    符合法定年龄

    B

    具备一定的劳动权利能力和劳动行为能力

    C

    与用人单位形成劳动关系

    D

    从事的劳动必须是合法的


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    劳动合同应具备的基本条款除劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件外，还应具备劳动报酬、（）、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等内容。
    A

    动合同与劳动者关系

    B

    劳动纪律

    C

    劳动者与用人单位关系

    D

    双方权利和义务


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    属于劳动者资格合法的条件的是（）。
    A

    年满18周岁

    B

    具备民事行为能力

    C

    身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件

    D

    劳动者未与其他用人单位建立劳动关系


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    以下()不属于劳动关系的基本特征。
    A

    劳动者在用人单位具有从属性的状态下从事劳动

    B

    劳动关系当事人双方符合法律规定的主体资格条件

    C

    劳动者从事的属于职业性的有偿劳动

    D

    劳动者与用人单位地位上的平等性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有（ ）。
    A.用工权利能力B.用工行为能力C劳动休息权利D.劳动权利能力E.劳动行为能力


    答案：D,E
    解析：

  • 第14题：

    劳动关系的建立需要具备的条件包括()。

    A:劳动者在法定的年龄内
    B:劳动者具备所从事劳动的身体健康条件
    C:劳动者不能自由支配自己的劳动能力
    D:用人单位依法成立
    E:用人单位依法能够以自己的行为行使用人的权利和履行用人的义务

    答案：A,B,D,E
    解析：
    劳动关系的建立，首先要求劳动关系双方应当依法具备劳动者的资格和用人单位的资格。劳动者的资格是指劳动者在法定的年龄内，具备所从事劳动的身体健康条件、具备符合劳动要求的文化和技能水平、具备支配自己劳动能力的自由。用人单位的资格是指用人单位依法成立，能够以自己的行为行使用人的权利和履行用人的义务。

  • 第15题：

    用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备（　　）等条件的，劳动关系成立。

    A.劳动者受用人单位的劳动管理
    B.劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动
    C.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分
    D.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格
    E.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    P504
    劳动关系成立的条件：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
    用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分
    知识点：劳动法律关系
    劳动法律关系的特征
    事实劳动关系的认定材料、成因

  • 第16题：

    下列关于劳动者劳动权利能力和劳动行为能力特点的表述，正确的有（）

    • A、劳动者达到法定就业年龄并具有劳动能力，就同时享有劳动权利能力和劳动行为能力
    • B、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实施
    • C、劳动者劳动权利能力与劳动行为能力的运用不受劳动能力所表现出来的各种因素差异的限制
    • D、劳动者在运用劳动权利能力和劳动行为能力实现劳动权利时，已经参加了某一种劳动法律关系，一般就不能再参加另一种劳动法律关系
    • E、劳动者在运用劳动权利能力和劳动行为能力实现劳动权利时，已经参加了某一种劳动法律关系，还可以再参加另一种劳动法律关系，如兼职

    正确答案:A,B,D

  • 第17题：

    以下（）不属于劳动关系的基本特征。

    • A、劳动者在用人单位具有从属性的状态下从事劳动
    • B、劳动关系当事人双方符合法律规定的主体资格条件
    • C、劳动者从事的属于职业性的有偿劳动
    • D、劳动者与用人单位地位上的平等性

    正确答案:D

  • 第18题：

    劳动合同应具备的基本条款除劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件外，还应具备劳动报酬、（）、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等内容。

    • A、动合同与劳动者关系
    • B、劳动纪律
    • C、劳动者与用人单位关系
    • D、双方权利和义务

    正确答案:B

  • 第19题：

    劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有（）。

    • A、用工权利能力
    • B、用工行为能力
    • C、劳动休息权利
    • D、劳动权利能力
    • E、行为能力

    正确答案:D,E

  • 第20题：

    根据原劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立（）。

    • A、用人单位和劳动者达成了口头劳动合同
    • B、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动
    • C、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分
    • D、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格

    正确答案:B,C,D

  • 第21题：

    单选题
    下列选项中对劳动者劳动权利能力和劳动行为能力的描述不正确的是（）
    A

    劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力可以由他人代理

    B

    某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定限制

    C

    劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的、不可分割的

    D

    劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有（）。
    A

    用工权利能力

    B

    用工行为能力

    C

    劳动休息权利

    D

    劳动权利能力

    E

    行为能力


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    根据原劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立（）。
    A

    用人单位和劳动者达成了口头劳动合同

    B

    用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动

    C

    劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分

    D

    用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

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