职工工资水平如何确定？
题目
职工工资水平如何确定？
相似考题
更多“职工工资水平如何确定？”相关问题
-
第1题：
个人的工资水平和全部职工的工资水平，都可以称为统计指标。()
答案：(×)
-
第2题：
职工的医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险费的计提基数，应当按照()确定。A:核定的相应工资水平
B:社会的平均工资水平
C:企业的平均工资水平
D:上年的平均工资水平答案：A解析：工会经费、职工教育经费、住房公积金以及医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费的计提基数，按照核定的相应工资水平确定. -
第3题：
工资集体协商时，协商确定职工年度工资水平应考虑的因素有()。A:企业劳动生产率和经济效益
B:本地区城镇居民消费价格指数
C:地区、行业职工平均工资水平
D:地区、行业、企业的人工成本水平
E:上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平答案：A,B,C,D,E解析：协商代表在进行工资集体协商、确定工资水平时应保证协商确定的职工年度工资水平符合国家有关工资分配的宏观调控政策，并综合参考下列因素，包括：地区、行业、企业的人工成本水平；地区、行业的职工平均工资水平；当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位；本地区城镇居民消费价格指数；企业劳动生产率和经济效益；上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平，以及其他与工资集体协商有关的情况。 -
第4题：
(2017年11月)工资集体协商确定职工年度工资水平应考虑的因素有()A.地区、行业、企业的人工成本水平
B.地区、行业的职工平均工资水平
C.过去三年企业职工工资总额和职工平均工资水平
D.本地区城镇居民消费价格指数
E.企业劳动生产率和经济效益答案：A,B,D,E解析：P520-522
协商代表在进行工资集体协商、确定工资水平时应保证协商确定的职工年度工资水平符合国家有关工资分配的宏观调控政策，并综合参考下列因素，包括：地区、行业、企业的人工成本水平；地区、行业的职工平均工资水平；当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位；本地区城镇居民消费价格指数；企业劳动生产率和经济效益；上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平；其他与工资集体协商有关的情况。 -
第5题：
职工工资水平如何确定？
正确答案: 市场经济条件下，工资一般由用人单位依法确定。 -
第6题：
女职工的生育津贴如何确定？
正确答案:女职工的生育津贴按照职工所在用人单位上年度（社会保险缴费年度）职工月平均缴费工资为基数（按30天计算），依据国家规定的产假和省、市规定的计划生育手术休假的时间确定。 -
第7题：
协商确定职工年度工资水平应考虑哪些因素。
正确答案:协商确定职工年度工资水平应符合国家有关工资分配的宏观调控政策，并综合参考下列因素：
（一）地区、行业、企业的人工成本水平；
（二）地区、行业的职工平均工资水平；
（三）当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位；
（四）本*地区城镇居民消费价格指数；
（五）企业劳动生产率和经济效益；
（六）国有资产保值增值；
（七）上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平；
（八）其他与工资集体协商有关的情况。 -
第8题：
工伤职工的本人工资如何确定？
正确答案:是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 -
第9题：
某企业在基期老职工占60%，在报告期准备招收一批青年工人，估计新职工所占比重将比基期增加20%，假定老职工和新职工的工资水平不变，则全厂职工的总平均工资将如何变化？（）
- A、提高
- B、降低
- C、不变
- D、无法判断
正确答案:B -
第10题：
问答题职工工资水平如何确定？正确答案： 市场经济条件下，工资一般由用人单位依法确定。解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题职工的医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险费的计提基数，应当按照（ ）确定。[2014年真题]A核定的相应工资水平
B社会的平均工资水平
C企业的平均工资水平
D上年的平均工资水平
正确答案： B解析：
工会经费、职工教育经费、住房公积金以及医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费的计提基数，按照核定的相应工资水平确定。 -
第12题：
多选题在进行工资集体协商、确定职工年度工资水平时，需要综合考虑的因素包括（ ）。A企业的人工成本水平
B地区、行业的职工平均工资水平
C本地区城镇居民消费价格指数
D职工家庭就业情况
E国有资产保值增值情况
正确答案： D,B解析： -
第13题：
某企业在基期老职工占60％，在报告期准备招收一批青年职工，估计新职工所占比重将比基期增加20％，假定老职工和新职工的工资水平不变，老员工的工资水平高于新员工的工资水平，则全厂职工的总平均工资将（ ）。
正确答案：A
加权算术平均数的大小取决于次数和标志值，当标志值较大的组的次数较多时，平均数就会趋向较大的组的数值；当标志值较小的组的次数较多时，平均数就要趋向较小的组的数值。题中，青年职工的次数变大，但是标志值较小，故全厂职工的总平均工资将降低。 -
第14题：
在进行工资集体协商，确定职工年度工资水平时，需要综合考虑的因素包括()。A:企业的人工成本水平
B:地区、行业的职工平均工资水平
C:本地区城镇居民消费价格指数
D:职工家庭就业情况
E:国有资产保值增值情况答案：A,B,C,E解析：双方协商确定职工年度工资水平应符合国家有关工资分配的宏观调控政策，并综合考虑以下因素：地区、行业、企业的人工成本水平；地区、行业的职工平均工资水平；当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位；本地区城镇居民消费价格指数；企业劳动生产率和经济效益；国有资产保值增值情况；上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平；其他与工资集体协商有关的情况。 -
第15题：
工资集体协商确定职工年度工资水平应考虑的因素有()A.地区、行业、企业的人工成本水平
B.地区、行业的职工平均工资水平
C.过去三年企业职工工资总额和职工平均工资水平
D.本地区城镇居民消费价格指数
E.企业劳动生产率和经济效益答案：A,B,D,E解析：协商代表在进行工资集体协商、确定工资水平时应保证协商确定的职工年度工资水平符合国家有关工资分配的宏观调控政策，并综合参考下列因素，包括：地区、行业、企业的人工成本水平；地区、行业的职工平均工资水平；当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位；本地区城镇居民消费价格指数；企业劳动生产率和经济效益；上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平；其他与工资集体协商有关的情况。 -
第16题：
如何确定在职职工总数？
正确答案: 单位在职职工总数是指在本单位从事生产或工作，并取得劳动报酬的干部和工人（员工）人数的总和。单位在职职工总数原则上以上报统计部门的《劳动情况表》（104表）中“年平均人数”的“在岗职工数”为依据。 -
第17题：
新参加工作职工和新调入职工住房公积金月缴额如何确定？
正确答案: 新参加工作和新调入职工住房公积金月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。 -
第18题：
调整工伤职工伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费的根据是（）。
- A、职工平均工资和生活费用变化等
- B、上年度工伤职工平均工资水平
- C、用人单位的工资水平
- D、相关岗位工资水平
正确答案:A -
第19题：
某企业2002年职工工资水平提高了3.2%，职工人数增加了2%，问工资总额变动情况如何？
正确答案:增加了5.264% -
第20题：
影响企业工资水平的因素有哪些？企业如何确定其工资水平？如何设计工资等级？
正确答案: 工资水平影响因素：
1．企业外部影响因素
⑴市场因素包括商品市场、劳动力市场
⑵生活费用和物价水平
⑶地域的影响
⑷政府的法律、法规
2．企业内部影响因素
⑴企业自身特征对工资水平的影响
⑵企业决策层的工资态度
如何确定工资水平：
工资水平是指企业一定时期内所有员工的平均工资。它是由企业的工资总额与员工的总人数决定的，其计算公式是：
工资水平=工资总额/企业平均人数
如何设计工资等级：
1．工资等级类型的选择
⑴分层式工资等级类型
⑵宽泛式即宽带式工资等级类型
2．工资档次的划分
3．浮动工资的设计
⑴确定浮动工资总额
⑵确定个人浮动工资份额 -
第21题：
单选题中外合资经营企业职工的工资水平由（）A企业董事会确定
B企业主管部门确定
C企业职工代表大会确定
D企业所在地劳动部门确定
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题如何确定在职职工总数？正确答案： 单位在职职工总数是指在本单位从事生产或工作，并取得劳动报酬的干部和工人（员工）人数的总和。单位在职职工总数原则上以上报统计部门的《劳动情况表》（104表）中“年平均人数”的“在岗职工数”为依据。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题某企业2002年职工工资水平提高了3.2%，职工人数增加了2%，问工资总额变动情况如何？正确答案： 增加了5.264%解析： 暂无解析 -
第24题：
问答题影响企业工资水平的因素有哪些？企业如何确定其工资水平？如何设计工资等级？正确答案： 工资水平影响因素：
1．企业外部影响因素
⑴市场因素包括商品市场、劳动力市场
⑵生活费用和物价水平
⑶地域的影响
⑷政府的法律、法规
2．企业内部影响因素
⑴企业自身特征对工资水平的影响
⑵企业决策层的工资态度
如何确定工资水平：
工资水平是指企业一定时期内所有员工的平均工资。它是由企业的工资总额与员工的总人数决定的，其计算公式是：
工资水平=工资总额/企业平均人数
如何设计工资等级：
1．工资等级类型的选择
⑴分层式工资等级类型
⑵宽泛式即宽带式工资等级类型
2．工资档次的划分
3．浮动工资的设计
⑴确定浮动工资总额
⑵确定个人浮动工资份额解析： 暂无解析