什么情形下劳动合同无效？

第1题：

第2题：

什么是无效劳动合同？

正确答案: 无效劳动合同是指不具有法律效力的劳动合同，根据《劳动法》第18条规定，下列劳动合同属于无效劳动合同：
（1）违反法律、行政法规的劳动合同；
（2）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确定劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

第3题：

劳动合同属无效或者部分无效的情形有哪些？

正确答案: （1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（3）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

第4题：

根据《劳动合同法》第二十六条的规定，下列情形下，劳动合同无效或者部分无效（）。

• A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
• B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
• C、违反法律、行政法规强制性规定的

正确答案:A,B,C

第5题：

下列（）情形下，劳动合同无效或者部分无效。

• A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
• B、用人单位免除自己的法定责任
• C、违反法律、行政法规强制性规定的
• D、排除劳动者权利的

正确答案:A,B,C,D

第6题：

什么情形下，劳动者可以与用人单位解除劳动合同？

正确答案: 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
⑴劳动者与用人单位协商一致的；
⑵劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
⑶劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
⑷用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
⑸用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
⑹用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
⑺用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
⑻用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
⑼用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
⑽用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
⑾用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
⑿用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
⒀法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第7题：

《劳动合同法》规定在哪些情形下，用人单位可以提前解除劳动合同？

正确答案: 具体情形有三种：
①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

无效劳动合同被确认无效后的法律后果是什么？

正确答案: （1）终止劳动合同的履行；
（2）赔偿损失；
（3）停产整顿；
（4）罚款；
（5）吊销营业执照；
（6）追究刑事责任。

第14题：

在哪几种情况下，劳动合同无效？

正确答案: （1）违反法律、行政法规的劳动合同；（2）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

第15题：

根据我国《劳动合同法》的规定，下列劳动合同无效或者部分无效的有（）。

• A、违反法律、行政法规强制性规定的
• B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
• C、劳动合同的订立存在欺诈、胁迫情形的
• D、劳动合同的订立存在乘人之危情形的

正确答案:A,B,C,D

第16题：

在什么情形下劳动合同终止？

正确答案: 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（1）劳动合同期满的；
（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（4）用人单位被依法宣告破产的；
（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（6）法律、行政法规规定的其他情形。
劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

第17题：

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。下列情形劳动合同无效或部分无效的是（）

• A、用人单位提供了伪造的企业注册登记证明与劳动者签订了劳动合同
• B、乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同
• C、未成年人签订的劳动合同
• D、劳动合同违反了国家制定的关于劳动者最基本劳动条件的法律、行政法规强制性规定

正确答案:A,B,D

第18题：

在什么情形之下订立无固定期限劳动合同？

正确答案: 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
①劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
③连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
④用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（是指2008年1月1日后）

第19题：

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：