用人单位经职工本人同意未安排其休年休假的,应如何向其支付年休假工资?
第1题:
此题为判断题(对,错)。
第2题:
经职工本人同意,对职工应休未休的年休假天数,单位应按职工日工资收入的()支付年休假工资报酬。
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
本题涉及的考点是职工年休假及相关工资报酬的规定,根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定,用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。故本题的正确答案为D。
第3题:
第4题:
第5题:
用人单位经职工同意,不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数支付未休年休假工资报酬。支付该报酬应按照其日工资收入的比例是()。
第6题:
用人单位是否可不安排职工休年休假,直接支付没休年休假工资?
第7题:
经职工本人同意,对职工应休未休的年休假天数,单位应按职工日工资收入的()支付年休假工资报酬。
第8题:
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的()支付年休假工资报酬。
第9题:
第10题:
第11题:
100%
200%
300%
400%
第12题:
第13题:
根据《职工带薪年休假条例》规定,对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。()
第14题:
第15题:
第16题:
某企业对于年休假应休未休的处理办法中,不符合规定的有()。
第17题:
单位与职工解除劳动合同当年度未安排职工休满应休年休假的,下列做法错误的是()。
第18题:
由于单位(工作)原因不能安排职工年休假或者年休假少于应休天数的,甲方必须在年内对未休年休假天数按照职工日工资的()支付工资(其中包含用人单位应支付的正常工作期间的工资)。
第19题:
下列关于带薪年休假的说法中,正确的是()
第20题:
单位因工作需要未安排职工休年休假的,应如何支付年休假工资报酬?
第21题:
对
错
第22题:
100%
150%
200%
300%
第23题:
职工必须连续工作2年以上,才可享受带薪年休假
职工累计工作满1年不满10年,年休假5天
年休假在1个年度内可集中安排,也可分段安排,也可跨年度安排
职工如果未休年休假,用人单位应按照其日工资收入的200%支付未休年休假工资报酬