工会劳动法律监督与政府劳动保障监察有什么区别？

题目

工会劳动法律监督与政府劳动保障监察有什么区别？

相似考题

1.各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督。劳动保障行政部门在劳动保障监察工作中应当注意听取工会组织的意见和建议。()

2.根据《劳动保障监察案例》规定，各地( )应成立劳动监察机构。A．卫生行政部门B．劳动保障行政部门C．工会D．人民法院

3.各级工会应当成立劳动法律监督委员会。工会劳动法律监督委员会受()领导，并接受上级工会劳动法律监督委员会的业务指导。

4.工会在进行劳动法律监督方面享有哪些权利?()A、对用人单位执行劳动法律、法规的情况进行监督B、参与调查处理C、提出意见，要求改正D、要求政府劳动监察部门处理E、支持职工依法举报、控告F、舆论监督

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  • 第1题：

    劳动保障行政部门在劳动保障监察工作中可以听取工会组织的意见和建议。()


    参考答案：错误
    解析：根据《劳动保障监察条例》第七条第二款规定，劳动保障行政部门在劳动保障监察工作中应当注意听取工会组织的意见和建议。

  • 第2题：

    江西省工会劳动法律监督条例规定，违反本条例规定，由县级以上人民政府人力资源和社会保障行政主管部门责令限期改正，逾期不改正的，并提供与劳动法律监督相关虚假资料或者隐匿与劳动法律监督相关资料的，处以( )以上( )以下罚款。

    A、1000,5000

    B、2000,6000

    C、3000,8000

    D、5000，1万


    参考答案：D

  • 第3题：

    根据《劳动保障监察条例》的有关规定，可以委托符合监察执法条件的组织实施劳动保障监察的部门是( )。

    A.国务院劳动保障行政部门
    B.县级人民政府劳动保障行政部门
    C.没有设区的市级人民政府劳动保障行政部门
    D.县级以上各级人民政府

    答案：B
    解析：
    根据《劳动保障监察条例》的有关规定，国务院劳动保障行政部门主管全国的劳动保障监察工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作。县级以上各级人民政府有关部门根据各自职责，支持、协助劳动保障行政部门的劳动保障监察工作。县级、设区的市级人民政府劳动保障行政部门可以委托符合监察执法条件的组织实施劳动保障监察。

  • 第4题：

    《工会劳动法律监督证》、《工会劳动法律监督意见书》和《工会劳动法律监督建议书》的格式文本由（）制订。

    • A、基层工会
    • B、县级以上地方总工会
    • C、省总工会
    • D、全国总工会

    正确答案:C

  • 第5题：

    工会劳动法律监督与政府劳动保障监察有什么区别？


    正确答案: 二者的区别在于：
    （1）前者属于社会监督，不具有直接的法律效力；后者属于国家行政监督，其处理意见产生法律效力；
    （2）前者主要通过提出意见和建议等方式，督促用人单位纠正违法行为；后者则可责令用人单位纠正违法行为，并可作出行政处罚；
    （3）前者的对象不仅包括用人单位，也包括政府相关部门以及与劳动者权益相关的其他组织；后者的对象则是用人单位以及劳动者。

  • 第6题：

    某县劳动保障监察大队的劳动保障监察行为依据（）。

    • A、该县劳动保障行政部门授权
    • B、该县劳动保障行政部门委托
    • C、该县人民政府授权
    • D、该县人民政府委托

    正确答案:B

  • 第7题：

    下列关于劳动保障监察程序方面的表述，正确的有（）

    • A、劳动保障监察员进行调查、检查时，不得少2人
    • B、劳动保障监察员进行调查、检查时，可以不佩戴劳动保障监察
    • C、劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者亲属有直接利害关系的，应当回避
    • D、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查时间，最长不超过60个工作日
    • E、劳动保障监察员进行调查、检查时，必须出示劳动保障监察证件

    正确答案:A,C,E

  • 第8题：

    （）应当向劳动法律监督组织成员发放《工会劳动法律监督证》。

    • A、地方各级总工会
    • B、基层工会
    • C、劳动行政部门
    • D、地方各级人民政府

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    在劳动保障法律监督检查体系中，只有劳动保障监察是以国家的名义对劳动保障法律法规的实施情况进行统一的和全面的监督检查，这体现了劳动保障监察的（）
    A

    法定性

    B

    全面性

    C

    专门性

    D

    强制性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    根据《劳动保障监察条例》的有关规定，可以委托符合监察执法条件的组织实施劳动保障监察的部门是（　　）。
    A

    国务院劳动保障行政部门

    B

    县级人民政府劳动保障行政部门

    C

    没有设区的市级人民政府劳动保障行政部门

    D

    县级以上各级人民政府


    正确答案： C
    解析：
    根据《劳动保障监察条例》的有关规定，国务院劳动保障行政部门主管全国的劳动保障监察工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作。县级以上各级人民政府有关部门根据各自职责，支持、协助劳动保障行政部门的劳动保障监察工作。县级、设区的市级人民政府劳动保障行政部门可以委托符合监察执法条件的组织实施劳动保障监察。

  • 第11题：

    判断题
    劳动保障行政部门在劳动保障监察工作中可以听取工会组织的意见和建议。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 根据《劳动保障监察条例》第七条第二款规定，劳动保障行政部门在劳动保障监察工作中应当注意听取工会组织的意见和建议。

  • 第12题：

    多选题
    下列关于劳动保障监察程序方面的表述，正确的有（）
    A

    劳动保障监察员进行调查、检查时，不得少2人

    B

    劳动保障监察员进行调查、检查时，可以不佩戴劳动保障监察

    C

    劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者亲属有直接利害关系的，应当回避

    D

    劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查时间，最长不超过60个工作日

    E

    劳动保障监察员进行调查、检查时，必须出示劳动保障监察证件


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    工会劳动法律监督委员会经过调查后,认为用人单位存在违法行为的,可以提请本级或者上一级工会发放的文书是()。

    A、《工会劳动法律监督提示函》

    B、《工会劳动法律监督意见书》

    C、《工会劳动法律监督建议书》

    D、《工会劳动法律监督倡议书》


    参考答案：A

  • 第14题：

    根据《劳动保障监察条例》，用人单位的下列情况，属于劳动保障监察事项的是（ ）。

    A.建立工会组织的情况
    B.缴纳职工住房公积金的情况
    C.缴纳残疾人就业保障金的情况
    D.与劳动者订立劳动合同的情况

    答案：D
    解析：
    本题考查劳动保障监察事项。劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：(1)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；(2)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；(3)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；(4)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况：(5)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；(6)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；(7)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；(8)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；(9)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。(考点：劳动保障监察事项)

  • 第15题：

    用人单位未按照工会意见改正违法行为的，（）可以向同级劳动行政等有关部门提出《工会劳动法律监督建议书》。

    • A、工会
    • B、县级以上地方总工会
    • C、工会劳动法律监督组织
    • D、上一级工会劳动法律监督组织

    正确答案:B

  • 第16题：

    用人单位存在违反劳动法律法规、侵害劳动者合法权益行为的，（）应当督促其及时改正，必要时发出《工会劳动法律监督意见书》。

    • A、工会
    • B、工会劳动法律监督组织
    • C、上级工会
    • D、劳动行政部门

    正确答案:A

  • 第17题：

    工会开展劳动法律监督的方式有哪些？


    正确答案:按照《工会劳动法律监督试行办法》的规定，工会进行劳动法律监督的方式主要有参与调查处理，提出意见要求改正，要求政府劳动监察部门处理，支持职工依法举报、控告，舆论监督等。

  • 第18题：

    工会在进行劳动法律监督是的主要权利有？


    正确答案: 第一，知情权；
    第二，独立调查权；
    第三，要求、建议权；建议自主职工撤离危险现场权；
    第四，参与事故调查，并向有关部门提出处理意见权；
    第五，支持举报控告权；
    第六，舆论监督权。

  • 第19题：

    在劳动关系协调机制中，（　）是政府的主要代表，其主要职能是劳动争议仲裁、劳动监察等。

    • A、工会
    • B、职代会
    • C、用人单位组织
    • D、政府人力资源和社会保障部门

    正确答案:D

  • 第20题：

    在劳动保障法律监督检查体系中，只有劳动保障监察是以国家的名义对劳动保障法律法规的实施情况进行统一的和全面的监督检查，这体现了劳动保障监察的（）

    • A、法定性
    • B、全面性
    • C、专门性
    • D、强制性

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    （）是各级工会依法对劳动法律法规的执行情况进行的有组织的群众监督，是我国劳动法律监督体系的重要组成部分。
    A

    社会监督

    B

    群众监督

    C

    政府劳动保障监察

    D

    工会劳动法律监督


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在劳动关系协调机制中，（　）是政府的主要代表，其主要职能是劳动争议仲裁、劳动监察等。
    A

    工会

    B

    职代会

    C

    用人单位组织

    D

    政府人力资源和社会保障部门


    正确答案： A
    解析： 政府人力资源和社会保障部门是政府的主要代表，其主要职能是劳动争议仲裁、劳动监察等。参见教材P183

  • 第23题：

    问答题
    工会劳动法律监督与政府劳动保障监察有什么区别？

    正确答案： 二者的区别在于：
    （1）前者属于社会监督，不具有直接的法律效力；后者属于国家行政监督，其处理意见产生法律效力；
    （2）前者主要通过提出意见和建议等方式，督促用人单位纠正违法行为；后者则可责令用人单位纠正违法行为，并可作出行政处罚；
    （3）前者的对象不仅包括用人单位，也包括政府相关部门以及与劳动者权益相关的其他组织；后者的对象则是用人单位以及劳动者。
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    问答题
    工会开展劳动法律监督的方式有哪些？

    正确答案： 按照《工会劳动法律监督试行办法》的规定，工会进行劳动法律监督的方式主要有参与调查处理，提出意见要求改正，要求政府劳动监察部门处理，支持职工依法举报、控告，舆论监督等。
    解析： 暂无解析

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