在职业病诊断、鉴定过程中，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或在岗时间有争议的，如何处理？
题目
在职业病诊断、鉴定过程中，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或在岗时间有争议的，如何处理？
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第1题：
()的职责是接受当事人职业病鉴定申请。A.劳动人事争议仲裁委员会
B.职业病诊断机构
C.职业病鉴定办事机构
参考答案：C
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第2题：
职业病诊断、鉴定过程中,在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时,当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的,可以向当地的劳动保障行政部门申请仲裁。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
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第3题：
在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时,当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的,职业病诊断机构应当告知当事人依法向用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
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第4题：
在确认()时,当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的,职业病诊断机构应当告知当事人依法向用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。A.劳动者职业史、职业病危害接触史
B.职业病危害因素健康影响
C.工作场所职业病危害因素检测结果
参考答案：A
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第5题：
下列争议中，不属于劳动争议的是( )。
A.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
B.劳动者与用人单位因租用宿舍发生的争议
C.企业与其职工因休息休假发生的争议
D.家庭与家政服务人员发生的劳动报酬争议
E.劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷答案：A,B,D,E解析：本题考察劳动争议。
劳动争议的主体一方是用人单位，另一方是劳动者。不属于劳动争议的情形包括：
（1）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷。
（2）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷。
（3）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷。
（4）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷。
（5）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷。
（6）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷
所以ABDE均不属于劳动争议的情形，正确。C属于劳动争议情形，正确。 -
第6题：
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的规定，因（ ）产生的纠纷属于劳动争议。A.劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服
B.劳动关系解除后劳动者请求用人单位返还抵押物
C.劳动合同解除后办理社会保险关系转移手续
D.劳动者因患职业病要求用人单位依法给予工伤保险待遇
E.劳动者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议答案：B,C,D解析：本题考查《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的适用范围。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的规定，以下情形属于劳动争议的范围：一是劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议；二是劳动者因工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议。 -
第7题：
依据《职业病防治法》的规定，职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对（ ）有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。A. 劳动关系B. 工资报酬 C. 工作岗位
D. 在岗时间E. 工种答案：A,C,D,E解析：职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；接到申请的劳动人事争议仲裁委员会应当受理，并在三十日内作出裁决。 -
第8题：
对技术服务机构作出的职业病诊断，用人单位和劳动者双方有争议的，不实行鉴定。
A对
B错
错
略 -
第9题：
在职业病诊断与鉴定中，用人单位有哪些责任与义务（）。
- A、安排职业病诊断与复查
- B、承担诊断与鉴定费用
- C、不得解除劳动合同
- D、职业病报告
- E、合理安排工作岗位
正确答案:A,B,C,D,E -
第10题：
职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，申请仲裁可以向当地的（）
- A、劳动人事争议仲裁委员会
- B、安全生产监督管理部门
- C、卫生行政部门
正确答案:A -
第11题：
问答题在职业病诊断、鉴定过程中，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或在岗时间有争议的，如何处理？正确答案： 当事人可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；接到申请的劳动人事争议仲裁委员会应当受理，并在三十日内作出裁决。解析： 暂无解析 -
第12题：
多选题在职业病诊断与鉴定中，用人单位有哪些责任与义务（）。A安排职业病诊断与复查
B承担诊断与鉴定费用
C不得解除劳动合同
D职业病报告
E合理安排工作岗位
正确答案： C,D解析： 暂无解析 -
第13题：
在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时,当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的,职业病诊断机构应当告知当事人依法向用人单位所在地的()申请仲裁。A.劳动人事争议仲裁委员会
B.安全生产监督管理部门
C.省卫生厅
参考答案：A
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第14题：
()的职责是组织当事人或者接受当事人委托抽取职业病鉴定专家。A.劳动人事争议仲裁委员会
B.职业病诊断机构
C.职业病鉴定办事机构
参考答案：C
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第15题：
下列情形中,职业病诊断鉴定委员会专家应当回避的是()。A、职业病诊断鉴定当事人或者当事人近亲属的
B、与职业病诊断鉴定有利害关系的
C、与职业病诊断鉴定当事人有其他关系，可能影响公正鉴定的
D、以上都不对
参考答案：ABC
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第16题：
对技术服务机构作出的职业病诊断，用人单位和劳动者双方有争议的，不实行鉴定。( )判断对错
参考答案：错 -
第17题：
《职业病防治法》规定，职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会应当受理，并在（）日内作出裁决。
A.14
B.15
C.20
D.30答案：D解析：本题考查《劳动争议调解仲裁法》的适用范围。
《职业病防治法》规定，职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会应当受理，并在30日内作出裁决。所以D正确，ABC为干扰项，错误。 -
第18题：
《中华人民共和国职业病防治法》规定，职业病诊断、鉴定过程中，当事人对工作岗位有争议的，可向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，接到申请的劳动人事争议仲裁委员会应当受理，并在（ ）内做出裁决。A.10日
B.15日
C.20日
D.30日答案：D解析：本题考查《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的适用范围。《中华人民共和国职业病防治法》规定，职业病诊断、鉴定过程中，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，接到申请的劳动人事争议仲裁委员会应当受理．并在30日内做出裁决。 -
第19题：
依据《职业病防治法》的规定，职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人有关争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，下列有关此类仲裁的说法中，正确的是（ ）。A. 当事人在仲裁过程中对自己提出的主张，有责任提供证据，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁主张有关的证据的，应当承担不利后果
B. 劳动者对仲裁裁决不服的，可以在职业病诊断、鉴定程序结束之日起十五日内依法向人民法院提起诉讼
C. 用人单位对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼
D. 劳动人事争议仲裁委员会应当在三十日内作出裁决答案：D解析：劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁主张有关的证据的，仲裁庭应当要求用人单位在指定期限内提供；用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。劳动者对仲裁裁决不服的，可以依法向人民 法院提起诉讼。用人单位对仲裁裁决不服的，可以在职业病诊断、鉴定程序结束之日起十五日内依法向人民法院提起诉讼；诉讼期间，劳动者的治疗费用按照职业病待遇规定的途径支付。 -
第20题：
职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的（）申请仲裁
- A、安全生产管理部门
- B、卫生行政管理部门
- C、当地工会组织
- D、劳动人事争议仲裁委员会
正确答案:D -
第21题：
职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；接到申请的劳动人事争议仲裁委员会应当受理，并在（）日内作出裁决。
- A、10
- B、20
- C、30
- D、60
正确答案:C -
第22题：
对技术服务机构作出的职业病诊断，用人单位和劳动者双方有争议的，不实行鉴定。
正确答案:错误 -
第23题：
多选题参与职业病鉴定的专家有下列情形之一的，应当回避。（）A是职业病鉴定当事人或者当事人近亲属的
B已参加当事人职业病诊断或者首次鉴定的
C与职业病鉴定当事人有利害关系的
D与职业病鉴定当事人有其他关系，可能影响鉴定公正的
正确答案： C,D解析： 暂无解析