劳动合同应在什么时候签订？

题目

劳动合同应在什么时候签订？

相似考题

1.张某在某企业连续工作满10年，下列说法错误的是()。A、张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订B、张某与企业同意续签劳动合同，张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订C、张某与企业同意续签劳动合同，不论张某是否提出签订无固定期限劳动合同，企业都应签订无固定期限劳动合同D、企业有权决定是否与张某签订无固定期限劳动合同

2.劳动合同的形式，依据劳动合同的( )来划分。A.签订时间B.期限C.签订企业类型D.签订内容

3.(简答题)《劳动合同法》自什么时候起施行?

4.羊适宜的输配时间应在什么时候?

参考答案和解析
正确答案:劳动合同应在用人单位用工之前或用工的同时签订。如果在劳动用工时没有签订，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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  • 第1题：

    王某在某企业连续工作满10年，下列说法正确的是（ ）。

    A．王某与企业同意续签劳动合同，无论王某是否提出签订无固定期限的劳动合同，企业都应当签订

    B．王某提出与企业签订无固定期限的劳动合同，企业应当签订

    C．王某与企业同意续签劳动合同，王某提出与企业签订无固定期限的劳动合同，企业应当签订

    D．企业有权决定是否与张某签订无固定期限的劳动合同


    正确答案：C

    【考点】无固定期限的劳动合同
    【解析】《劳动合同法》第14条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致．可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的。除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”本题的答案为C。

  • 第2题：

    什么是供用电合同？供用电合同应在什么时候签订？
    供用电合同是平等主体的供电方与用电方之间就设立、变更、终止供用电的权利义务关系而达成的民事协议。供用电合同应在正式供电前签订。
    略

  • 第3题：

    劳动合同的形式，依据劳动合同的（）来划分。

    • A、签订时间
    • B、期限
    • C、签订企业类型
    • D、签订内容

    正确答案:B

  • 第4题：

    购房时，什么时候签订预售合同？什么时候签订现售合同？


    正确答案: 在购买尚未竣工交付使用但已取得《房地产预售许可证》的房地产时，签订预售合同；当购买已经竣工验收合格交付使用并办理了初始登记的房地产时，签订现售合同。

  • 第5题：

    枣树定干整形应在什么时候进行？


    正确答案: 枣树定干整形应在早春发芽前进行。

  • 第6题：

    关于首次签订劳动合同的期限规定，表述正确的是（）。

    • A、用人单位与新招收应届毕业生首次签订劳动合同时，应协商签订3年（含）以下期限劳动合同。
    • B、用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订5年（含）以±期限劳动合同。
    • C、用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订5年（含）以上期限劳动合同。
    • D、用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订8年（含）以上期限劳动合同。

    正确答案:A,C

  • 第7题：

    以下属于直接用工的有（）。

    • A、劳务派遣
    • B、签订无固定期限劳动合同
    • C、签订固定期限劳动合同
    • D、签订以完成一定工作任务为期限劳动合同
    • E、外包

    正确答案:B,C,D

  • 第8题：

    问答题
    劳动合同应在什么时候签订？

    正确答案： 劳动合同应在用人单位用工之前或用工的同时签订。如果在劳动用工时没有签订，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    集体劳动合同签订后，应在一个月内报送县级以上政府劳动行政部门审查。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    劳动合同的形式，依据劳动合同的（）来划分。
    A

    签订时间

    B

    期限

    C

    签订企业类型

    D

    签订内容


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    购房时，什么时候签订预售合同？什么时候签订现售合同？

    正确答案： 在购买尚未竣工交付使用但已取得《房地产预售许可证》的房地产时，签订预售合同；当购买已经竣工验收合格交付使用并办理了初始登记的房地产时，签订现售合同。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    张某在某企业连续工作满10年，下列说法错误的是（）
    A

    张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订

    B

    张某与企业同意续签劳动合同，张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订

    C

    张某与企业同意续签劳动合同，不论张某是否提出签订无固定期限劳动合同，企业都应签订无固定期限劳动合同

    D

    企业有权决定是否与张某签订无固定期限劳动合同


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据劳动法的要求，劳动者在用人单位工作满十年，双方同意延续劳动合同的，劳动者提出订立无限期劳动合同的，用人单位（ ）。

    A． 可以根据企业的情况，通过商议决定是否签订无限期劳动合同

    B． 应当和劳动者签订无限期劳动合同

    C． 可以不签订无限期劳动合同

    D． 可以和劳动者正常签订劳动合同，而不用签订无限期劳动合同


    正确答案：B

  • 第14题：

    商标续展应在什么时候办理？


    正确答案: 应当在期满前六个月内申请续展注册。

  • 第15题：

    《劳动合同法》是什么时候正式实施的？


    正确答案: 《劳动合同法》于2007年6月29日由第十届全国人大常委会第二十八次会议通过，并于2008年1月1日实施。

  • 第16题：

    用人单位从什么时候起与劳动者建立劳动关系（）

    • A、用工之日；
    • B、签订劳动合同之日；
    • C、用工一个月后；
    • D、签订劳动合同后一个月后。

    正确答案:A

  • 第17题：

    张某在某企业连续工作满10年，下列说法错误的是（）。

    • A、张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订
    • B、企业有权决定是否与张某签订无固定期限劳动合同
    • C、张某与企业同意续签劳动合同，不论张某是否提出签订无固定期限劳动合同，企业都应签订无固定期限劳动合同

    正确答案:B

  • 第18题：

    用人单位与新调入员工首次签订劳动合同是，应协商签订3年以上期限劳动合同。（）


    正确答案:错误

  • 第19题：

    集体劳动合同签订后，应在一个月内报送县级以上政府劳动行政部门审查。（）


    正确答案:错误

  • 第20题：

    多选题
    关于首次签订劳动合同的期限规定，表述正确的是（）。
    A

    用人单位与新招收应届毕业生首次签订劳动合同时，应协商签订3年（含）以下期限劳动合同。

    B

    用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订5年（含）以±期限劳动合同。

    C

    用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订5年（含）以上期限劳动合同。

    D

    用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订8年（含）以上期限劳动合同。


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    在录用信息安全人员时，应在签订《劳动合同》的同时签订（）
    A

    奋斗者协议

    B

    专业培训协议

    C

    高级培训协议

    D

    劳动合同补充协议


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    农民工与用人单位为什么要签订劳动合同？怎样签订劳动合同？

    正确答案： （1）《劳动法》第十六条规定：建立劳动关系应当订立劳动合同。第十九条规定：劳动合同应当以书面形式订立。农民工与用人单位建立劳动关系，应当订立劳动合同。用人单位可以通过劳动合同管理职工，完成生产和工作任务；农民工则可以依据劳动合同，避免自己的劳动权益遭受不法侵犯。当用人单位与农民工发生纠纷时，劳动合同就成为处理双方争议的重要法律文件，因此，劳动合同不是可订可不订的事，而是建立劳动关系依法办事的要求。
    （2）签订劳动合同是指劳动合同双方当事人就已经达成一致的条款进行签字，使劳动合同订立。订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同应当以书面形式订立。用人单位可以采用劳动保障行政部门提供的劳动合同示范文本。在订立劳动合同的过程中，当事人双方就劳动合同涉及内容进行协商，在达成一致意见后，将劳动合同填写完整，并签字盖章。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    《劳动合同法》是什么时候正式实施的？

    正确答案： 《劳动合同法》于2007年6月29日由第十届全国人大常委会第二十八次会议通过，并于2008年1月1日实施。
    解析： 暂无解析

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