“家文化”强调的是从（）出发，尊重人格、承认人的价值、挖掘人的潜力、启迪人的智慧，激发人的活力，最大限度地调动人的积极性和创造性，从而实现员工之间、员工与企业、企业与社会、责任与使命、精神与物质的有机统一和共同发展。

题目

“家文化”强调的是从（）出发，尊重人格、承认人的价值、挖掘人的潜力、启迪人的智慧，激发人的活力，最大限度地调动人的积极性和创造性，从而实现员工之间、员工与企业、企业与社会、责任与使命、精神与物质的有机统一和共同发展。

相似考题

1.调整企业与员工、管理者与普通员工、员工与员工、企业二与社会公众之间的关系和行为规范的总和是()A企业文化B企业形象C企业伦理道德D企业精神

2.()是指明确员工作为企业管理与文化主体的地位,处理好管理者与员工之间的关系A、充分地重视人B、正确地看待人C、有效地激励人D、全面地发展人

3.塑造企业价值观的基本原则()A、真正把人放在企业的中心地位，坚持以人为本的原则，以对人的价值关怀为目标，最大限度地调动人的积极性B、坚持顾客至上，消费者优先的原则，实现企业与顾客双方利益都得以实现的双赢目标C、坚持企业利益和企业社会责任相统一，在履行社会责任的前提下，实现利润的最大化D、企业应当从为两个文明建设服务的高度，确定自己的价值取向

4.()积极的企业文化强调尊重每个人,相信每个人,凡事都以员工的共同价值观为尺度,因此企业文化能够最大限度地激发员工的积极性和首创精神。A、“黏结剂”功能B、“方向盘”功能C、“发动机”功能D、离合器功能

更多““家文化”强调的是从（）出发，尊重人格、承认人的价值、挖掘人的潜力、启迪人的智慧，激发人的活力，最大限度地调动人的积极性和创造性，从而实现员工之间、员工与企业、企业与社会、责任与使命、精神与物质的有机统一和共同发展。”相关问题

  • 第1题：

    西方文化强调企业的社会责任,包括企业与社会的关系以及对国家的责任、对员工的全面关心和庇护。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第2题：

    下列关于员工关系管理的描述，正确的是（）。

    A:员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为，包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系
    B:员工关系不包括员工与企业管理方之间社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系
    C:员工关系管理是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他的管理沟通手段调节企业与员工、员工与员工之间的相互联系和影响
    D:良好的员工关系管理是实现人与事的最佳配合的重要手段
    E:良好的员工关系管理是促进优良企业文化发展的重要保证

    答案：A,C,D,E
    解析：

  • 第3题：

    下列关于员工关系管理的陈述，正确的是（ ）。

    A.员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为，包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系
    B.员工关系不包括员工与企业管理方之间社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系
    C.员工关系管理是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他的管理沟通手段调节企业与员工、员工与员工之间的相互联系和影响
    D.良好的员工关系管理是实现人与事的最佳配合的重要手段
    E.良好的员工关系管理是促进优良企业文化发展的重要保证

    答案：A,C,D,E
    解析：
    员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为，既包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系，又包括社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系。员工关系管理是人力资源管理的一个特定领域，是指企业通过制定和实施各项人力资源政策及其他管理沟通手段调节企业和员工、员工与员工之间的相互联系和影响，从而有利于组织目标的实现及员工的发展。良好的员工关系管理不仅是实现人与事的最佳配合的重要手段，而且也是促进优良企业文化发展的重要保证，还可以对建立畅通的沟通机制起到重要的促进作用。

  • 第4题：

    1．建设和弘扬统一的企业文化，是深化“两个转变”，建设“两个一流”的必然要求，是实现企业与员工共同发展、实现企业与社会共同进步的根本动力。（ ）


    答案：对
    解析：

  • 第5题：

    下列说法符合人力资源规划的总目标是（）

    • A、实现企业利润最大化
    • B、最大限度地开发和利用人力资源的潜力
    • C、获得人力资源的有效配置，达到企业目标
    • D、使得企业在般当的时机获得适当的人选
    • E、调动员工的积极性和创造性

    正确答案:B,C,D,E

  • 第6题：

    国家电网公司善待员工、切实维护员工的根本利益，充分尊重员工的（），保证员工与企业共同发展。

    • A、人格和信念
    • B、价值和愿望
    • C、思想和意识
    • D、理想和尊严

    正确答案:B

  • 第7题：

    企业道德是调整（）之间关系的行为准则和规范。

    • A、企业与社会
    • B、企业与企业
    • C、企业与员工
    • D、员工与员工

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    领导用人核心是调动人的积极性，最大限度地开发人的能量，把人的（）和（），转化为（）。


    正确答案:存量潜能；增量潜能；现实显能

  • 第9题：

    建设和弘扬统一的企业文化，是深化“两个转变”，建设“两个一流”的必然要求，是实现企业与员工共同发展、实现企业与社会共同进步的根本电力


    正确答案:正确

  • 第10题：

    填空题
    尊重员工，并将员工的个人价值与（）和价值取向相结合，建设良好的企业与员工之间的关系。

    正确答案： 企业文化
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列说法符合人力资源规划的总目标是（）
    A

    实现企业利润最大化

    B

    最大限度地开发和利用人力资源的潜力

    C

    获得人力资源的有效配置，达到企业目标

    D

    使得企业在般当的时机获得适当的人选

    E

    调动员工的积极性和创造性


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    “家文化”强调的是从（）出发，尊重人格、承认人的价值、挖掘人的潜力、启迪人的智慧，激发人的活力，最大限度地调动人的积极性和创造性，从而实现员工之间、员工与企业、企业与社会、责任与使命、精神与物质的有机统一和共同发展。

    正确答案： 构建和谐企业
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    知识管理的目标是运用集体的智慧提高企业员工的(),从而使企业具有更强的竞争力。

    A.凝聚力

    B. 生产积极性

    C. 内在潜力

    D. 应变与创新能力


    参考答案：D

  • 第14题：

    为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行的定期总结主要应围绕（ ）展开。

    A.为企业提供薪酬方面的相关信息
    B.为员工晋升、调动等人事计划的制定提供依据
    C.对员工士气和工作氛围进行评估，完成企业文化建设
    D.对部门及员工的业绩做出评估，提出改进的方针和措施
    E.挖掘员工的潜力，探索实现员工与企业共同发展的途径和方法

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行定期的总结是十分必要的，主要应围绕以下重点展开：①为企业提供薪酬方面的相关信息；②为员工的晋升、调动等人事计划的制订提供依据；③对企业员工士气和工作氛围进行评估，完善企业文化建设；④对部门及员工的业绩做出评估，提出改进的方针和措施；⑤不断挖掘企业员工的潜力，探索实现员工与企业共同发展的途径和方法；⑥分析员工总体素质状况，进行培训需求分析，提出员工技能开发的改进措施和计划。

  • 第15题：

    1．企业道德是调整( )之间关系的行为准则和规范。
    （A）企业与社会（B）企业与企业（C）企业与员工（D）员工与员工


    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第16题：

    现代企业有效的培训系统是指（）。

    A.企业自身的生产发展需要出发
    B..积极通过学习训练
    C.提高员工的工作能力
    D.利用新知识发挥潜力
    E.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

    答案：A,B,C,E
    解析：
    现代企业有效的员工培训系统是指企业从自身的生产发展需要出发，积极通过学.习训练等手段提高员工的工作能力、知识水平及潜力发挥，最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配，促进员工现在和未来工作绩效的提髙，最终能够有效地改善企业的经营业绩这样一个系统化的行为改变过程。

  • 第17题：

    企业的能力开发是指为实现组织的经营发展战略和目标，对员工的教育训练与培养，充分挖掘员工的潜力，调动员工的积极性和主动性，发挥员工（）的过程。

    • A、个体效应
    • B、工作效应
    • C、群体效应
    • D、行为效应

    正确答案:C

  • 第18题：

    （）是企业文化建设应当信守的重要原则。企业应当尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，用美好的愿景鼓舞人，用宏伟的事业凝聚人，用科学的机制激励人，用优美的环境熏陶人。努力为全体员工搭建发展平台，提供发展机会，挖掘创造潜能，增强其主人翁意识和社会责任感，激发其积极性、创造性和团队精神。

    • A、能者多劳
    • B、唯才是举
    • C、按劳分配
    • D、以人为本

    正确答案:D

  • 第19题：

    尊重员工，并将员工的个人价值与（）和价值取向相结合，建设良好的企业与员工之间的关系。


    正确答案:企业文化

  • 第20题：

    “以人为本”的人力资本管理理念要求：（）。

    • A、把人的因素当作管理的首要因素和本质因素，其出发点和着眼点是人
    • B、强调把人作为管理活动的核心和组织最重要的资源，重视人的作用，尊重人的需要
    • C、强调以事为中心的管理与服务
    • D、以人为本强调实现由服务为主的管理职能向控制为主的管理职能转变
    • E、注重个人发展，把组织目标与员工的个人目标结合起来，通过发挥员工的主动性、积极性和创造性，更好地实现组织目标

    正确答案:A,B,E

  • 第21题：

    建设和弘扬统一的企业文化，建设和弘扬统一的企业文化，是实现企业与员工共同发展、企业与社会共同进步的根本动力。


    正确答案:正确

  • 第22题：

    单选题
    企业的能力开发是指为实现组织的经营发展战略和目标，对员工的教育训练与培养，充分挖掘员工的潜力，调动员工的积极性和主动性，发挥员工（）的过程。
    A

    个体效应

    B

    工作效应

    C

    群体效应

    D

    行为效应


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    关于员工关系管理的说法，正确的有（  ）。
    A

    员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为，包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系

    B

    员工关系不包括员工与企业管理方之间社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系

    C

    员工关系管理是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他的管理沟通手段调节企业和员工、员工与员工之间的相互联系和影响

    D

    良好的员工关系管理是实现人与事的最佳配合的重要手段

    E

    良好的员工关系管理是促进优良企业文化发展的重要保证


    正确答案： B,C
    解析：

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