以下哪个不属于中层领导力素质模型的要求（）。A、客户思维B、业绩改善C、专业提升D、团队建设E、沟通协调F、高效执行

题目

以下哪个不属于中层领导力素质模型的要求（）。

  • A、客户思维
  • B、业绩改善
  • C、专业提升
  • D、团队建设
  • E、沟通协调
  • F、高效执行
相似考题

1.在今后的发展中，要根据企业发展要求和岗位工作属性，建立各类各级人才评价指标体系，构建（），为企业针对性地开展人才选拔、配置、培养等提供科学依据。A、能力素质模型B、冰山模型C、360度领导力模型D、人才发展五星模型

2.领导力（高层）素质模型包括：战略思维、发展他人、引领变革、追求卓越、影响他人。

3.以下不属于高层领导力的素质是：（）A、客户导向B、全局观念C、战略思维D、合作精神E、影响他人

4.领导力（中层）素质模型包括：以身作则、问题解决及创新、系统思维、团队管理、坚韧抗压、尽职敬业。

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  • 第1题：

    高层管理人员除只需要具备高层领导力素质。（错误，通用、中层都需具备）


    正确答案:错误

  • 第2题：

    以下属于邦泰中层领导力素质的是：（）

    • A、以身作则
    • B、团队管理
    • C、影响他人
    • D、发展他人
    • E、系统思维

    正确答案:A,B,D,E

  • 第3题：

    以下属于邦泰中层领导力的是（）。

    • A、战略思维
    • B、问题解决及创新
    • C、专业化
    • D、影响他人

    正确答案:B

  • 第4题：

    以下哪个不属于关键岗领导力素质模型的要求（）。

    • A、客户导向
    • B、客户思维
    • C、主动应变
    • D、专业引领
    • E、塑造组织
    • F、领导团队

    正确答案:B

  • 第5题：

    以下哪个不属于软件生命周期模型（）。

    • A、瀑布模型
    • B、雪花模型
    • C、V模型
    • D、螺旋模型

    正确答案:B

  • 第6题：

    颈部容易产生细纹，这是因为颈部肌肉的分层，以下哪个选项是正确的分层（）。

    • A、浅层、中层、深层
    • B、上层、中层、下层
    • C、上层、中层、深层
    • D、浅层、中层、下层

    正确答案:A

  • 第7题：

    多选题
    《胜任力手册》主要阐述全员通用素质能力，中、高层领导力，以下说法正确的是（）
    A

    全员通用素质能力适用于全员，对全体员工有直接的指导意义

    B

    中层管理人员除需要具备全员通用素质能力以外，还需要达到对中层领导力素质的要求

    C

    高层管理人员除需要具备全员通用素质、中层领导力素质外，还需要具备高层领导力素质

    D

    素质能力中对关键正面行为的描述，来源于邦泰员工的“真人真事”，也包含着邦泰对员工未来发展的期许

    E

    高层管理人员只需要具备中层领导力素质和高层领导力素质


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    以下属于邦泰中层领导力的是（）。
    A

    战略思维

    B

    问题解决及创新

    C

    专业化

    D

    影响他人


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    领导力（高层）素质模型包括：战略思维、发展他人、引领变革、追求卓越、影响他人。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    领导力（中层）素质模型包括：以身作则、问题解决及创新、系统思维、团队管理、坚韧抗压、尽职敬业。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    华润的领导力模型对其他企业建立胜任素质模型有什么启示？

    正确答案：
    (1)华润的领导力模型包括三个族,分别为:赢得市场领先;创造组织优势;引领价值导向。华润的这三大族分别体现了市场、战略和核心竞争力、企业文化和核心价值观的要求,这就提醒企业在建立胜任素质模型时,应该考虑企业战略、文化、市场的要求。
    (2)华润的领导力模型比较规范。具体体现在:①抓重点。华润的领导力模型总共只有8项胜任素质,而不是其他企业的20项,甚至更多。②在对每一项胜任素质进行界定时,基本包括了界定胜任素质的要素,具体为:名称、定义、分级与行为描述。
    (3)企业建立的胜任素质模型应该找到一种比较生动、容易被员工理解与接受的表达形式。华润的领导力模型通过“三人”来体现,比较生动,比较容易理解,员工也容易记住。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在今后的发展中，要根据企业发展要求和岗位工作属性，建立各类各级人才评价指标体系，构建（），为企业针对性地开展人才选拔、配置、培养等提供科学依据。
    A

    能力素质模型

    B

    冰山模型

    C

    360度领导力模型

    D

    人才发展五星模型


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    中层领导力中，“（）”是做管理者的根本。


    正确答案:以身作则

  • 第14题：

    请分别简述全员通用素质能力模型、中层领导力模型，高层领导力模型。


    正确答案: 全员通用素质模型：客户导向、诚信正直、尽职敬业、务实高效、学习能力、专业化、合作精神
    中层领导力模型：以身作则、解决问题及创新能力、团队管理、坚韧抗压、系统思维、发展他人
    高层领导力模型：战略思维、全局观念、创建高效团队、追求卓越、影响他人、引领变革

  • 第15题：

    关键岗领导力素质模型从“赢得竞争优势及（）”两个维度。

    • A、打造优秀组织
    • B、打造高效组织
    • C、打造绩高团队
    • D、打造创新组织

    正确答案:B

  • 第16题：

    领导力素质模型是管理人才的核心能力标准，根据管理层级和能力要求不同，目前分为关键岗领导力素质模型以及（）素质模型。

    • A、中层领导力
    • B、班组长领导力
    • C、工段长领导力
    • D、基层领导力

    正确答案:A

  • 第17题：

    下列哪一项不属于职业成功的“四力模型”（）？

    • A、领导力
    • B、持续力
    • C、预测力
    • D、决断力

    正确答案:A

  • 第18题：

    多选题
    以下不属于高层领导力的素质是：（）
    A

    客户导向

    B

    全局观念

    C

    战略思维

    D

    合作精神

    E

    影响他人


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    问答题
    请分别简述全员通用素质能力模型、中层领导力模型，高层领导力模型。

    正确答案： 全员通用素质模型：客户导向、诚信正直、尽职敬业、务实高效、学习能力、专业化、合作精神
    中层领导力模型：以身作则、解决问题及创新能力、团队管理、坚韧抗压、系统思维、发展他人
    高层领导力模型：战略思维、全局观念、创建高效团队、追求卓越、影响他人、引领变革
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    高层管理人员除只需要具备高层领导力素质。（错误，通用、中层都需具备）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    以下哪个不属于软件生命周期模型（）。
    A

    瀑布模型

    B

    雪花模型

    C

    V模型

    D

    螺旋模型


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    以下属于邦泰中层领导力素质的是：（）
    A

    以身作则

    B

    团队管理

    C

    影响他人

    D

    发展他人

    E

    系统思维


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    中层领导力中，“（）”是做管理者的根本。

    正确答案： 以身作则
    解析： 暂无解析

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