正式员工在职期间参加与现岗位工作相关的国家承认学历和公司认可的研究生、本科、大专学历教育取得毕业证书，公司将给与一定奖励。

题目

正式员工在职期间参加与现岗位工作相关的国家承认学历和公司认可的研究生、本科、大专学历教育取得毕业证书，公司将给与一定奖励。

相似考题

1.张总经常安排他公司的员工下班后去参加培训班学习,这属于()。A、正式学习机会B、工作伙伴C、非正式学习机会D、岗位轮换

2.从培训与工作的关系来划分，员工培训可以分为脱产培训、半脱产培训和（）A.在职培训B.文化补习C.学历教育D.岗位职务培训

3.判断：大型团体寿险的成员，在其参加团体保险资格方面只要求是能够正常工作的正式在职员工。( )

4.人岗匹配包括（ ）。A．岗位与岗位之间相匹配B．员工与员工之间相匹配C．工作报酬与员工贡献相匹配D．工作要求与员工素质相匹配E．工作报酬与员工学历相匹配

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  • 第1题：

    大型团体寿险的成员，在其参加团体保险资格方面只要求是能够正常工作的正式在职员工。(判断题)


    参考答案：对

  • 第2题：

    人岗匹配包括（ ）。

    A.工作要求与员工素质相匹配
    B.工作报酬与员工贡献相匹配
    C.各类员工与员工之间相匹配
    D.各类岗位与岗位之间相匹配
    E.工作报酬与员工学历相匹配

    答案：A,B,C,D
    解析：
    所谓人岗匹配就是按照人适其事、事宜其人的原则，根据个体间不同的素质和要求，将其安排在各自最合适的岗位上，从而做到人尽其才、物尽其用，主要包括：工作要求与员工素质相匹配；工作报酬与员工贡献相匹配：各类员工与员工之间相匹配；各类岗位与岗位之间相匹配。

  • 第3题：

    根据人岗匹配的要求，需要做到（ ）。

    A.岗位与岗位之间相匹配
    B.员工与员工之间相匹配
    C.工作报酬与员工贡献相匹配
    D.工作要求与员工素质相匹配
    E.工作报酬与员工学历相匹配

    答案：A,B,C,D
    解析：
    人岗匹配包括：工作要求与员工素质相匹配；工作报酬与员工贡献相匹配；各类员工与员工之间相匹配；各类岗位与岗位之间相匹配

  • 第4题：

    (2019年11月)根据人岗匹配的要求，需要做到（ ）。

    A.岗位与岗位之间相匹配
    B.员工与员工之间相匹配
    C.工作报酬与员工贡献相匹配
    D.工作要求与员工素质相匹配
    E.工作报酬与员工学历相匹配

    答案：A,B,C,D
    解析：
    P109-110
    人岗匹配包括：工作要求与员工素质相匹配；工作报酬与员工贡献相匹配；各类员工与员工之间相匹配；各类岗位与岗位之间相匹配

  • 第5题：

    正式员工在职期间参加与现岗位工作相关的国家承认学历和公司认可的研究生、本科、大专学历教育取得毕业证书，公司按标准给予一定额度奖励标准包括（）。

    • A、研究生学历或学位3000元
    • B、本科学历或学位2000元
    • C、大专学历800元
    • D、大专学历1000元

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    从培训与工作的关系来划分，员工培训可以分为脱产培训、半脱产培训和（）

    • A、在职培训
    • B、文化补习
    • C、学历教育
    • D、岗位职务培训

    正确答案:A

  • 第7题：

    《云南省公安消防部队官兵在职学历教育管理暂行规定》明确，全省公安消防部队官兵在职在编、工作满（）的，可以参加上一层次的在职学历教育。参加过一次在职学历教育，本人要求再次参加上一层次在职学历教育的，一般工作间隔应在（）以上。

    • A、4年，3年
    • B、3年，3年
    • C、2年，1年
    • D、2年，2年

    正确答案:B

  • 第8题：

    人民银行正式员工在职或脱产参加各种形式学习，通过继续教育取得高于本人原学历或学位的，均应经人事部门认定后，方能变更并记入本人档案。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    员工个人申请利用业余时间参加在职学历教育，须经所在单位批准，相关费用（）。

    • A、由公司承担
    • B、由公司和员工共同承担
    • C、由员工个人承担
    • D、视情况由公司酌情承担部分

    正确答案:C

  • 第10题：

    单选题
    相互认可是指（）通过签署相互承认协议、彼此承认认证或认可结果。
    A

    认证或认可机构之间

    B

    公司与公司之间

    C

    国际性组织之间

    D

    国家之间


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    张总经常安排他公司的员工下班后去参加培训班学习，这属于（）。
    A

    正式学习机会

    B

    工作伙伴

    C

    非正式学习机会

    D

    岗位轮换


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    从培训与工作的关系来划分，员工培训可以分为脱产培训、半脱产培训和（）
    A

    在职培训

    B

    文化补习

    C

    学历教育

    D

    岗位职务培训


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    5、
    A公司为一家劳务派遣公司，今年开始向B公司提供劳务派遣服务。A公司与被派遣劳动者签订了为期一年的劳动合同，然后将这些员工派遣到B公司工作，合同中规定，如果派遣工作结束回到A公司，在员工不工作的期间，A公司不予支付工资。目前B公司的员工中有70%是来自A公司的被派遣员工，涉及销售、生产、行政及财务等多个岗位。与同岗位正式员工相比，派遣员工的工资要低20%左右。

    请根据相关法律法规，分析A公司与B公司在对劳务派遣员工的使用与管理方面存在哪些问题。（20分）


    答案：
    解析：
    名师答案：

    首先，关于劳务派遣的三个主体：劳务派遣机构、用工单位、被派遣劳动者。三重关系：劳务派遣单位与被派遣劳动者的关系：依法订立劳动合同；劳务派遣单位和用工接受单位签订劳务派遣协议，属于民事法律关系；用工接受单位与被派遣劳动者之间是实际劳动关系。错处：此题只说两个主体劳务派遣机构、被派遣劳动者，缺少用工单位；只说合同，缺少协议。

    其次，对于劳务派遣机构的管理：劳务派遣单应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。A公司的做法与法律规定是相违背的，错处：A公司与被派遣劳动者签订了为期一年的劳动合同；在员工不工作的期问，A公司不予支付工资。

    第三，对于用工接受单位的管理：特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题，即单位的正式员工与被派遣劳动者在地位、待遇等方面的差别对待。对于用工接受单位的管理必须遵守下述规定：被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。所以B公司的薪酬分配制度违背了关于劳务派遣中对于用工接受单位的管理规定。应实行同工同酬。错处;与同岗位正式员工相比，派遣员工的工资要低20%左右。

    第四，根据规定，派遣员工数量不得超过10%，只能安排在临时性、辅助性、替代性岗位。错处：目前B公司的员工中有70%是来自A公司的被派遣员工，涉及销售、生产、行政及财务等多个岗位” 。

  • 第14题：

    人岗匹配包括（ ）。

    A、岗位与岗位之间相匹配
    B、员工与员工之间相匹配
    C、工作报酬与员工贡献相匹配
    D、工作要求与员工素质相匹配
    E、工作报酬与员工学历相匹配

    答案：A,B,C,D
    解析：
    人岗匹配包括：工作要求与员工素质相匹配；
    工作报酬与员工贡献相匹配；
    各类员工与员工之间相匹配；
    各类岗位与岗位之间相匹配。

  • 第15题：

    外部培训具体应包括（　　）。

    A．因公司政策的修订，而需要参加的制度层面的学习
    B．因工作需要，对各部门的业务骨干参加与岗位工作内容有关的专业技术知识的培训
    C．岗位特殊要求，员工必须持有上岗证的培训及上岗证的复审培训
    D．人才储备需要，业务骨干参加其他专业技能的外部培训
    E．为提高学历层次，员工参加与工作内容有关的技术或管理知识的学习

    答案：B,C,D,E
    解析：
    外部培训具体应包括：①因国家、省、市等部分政策的修订或新政策的出台，而必须参加的政策法规学习；②因工作需要，对各部门的业务骨干参加与岗位工作内容有关的专业技术知识的培训；③岗位特殊要求，员工必须持有上岗证的培训及上岗证的复审培训；④人才储备需要，业务骨干参加其他专业技能的外部培训；⑤为提高学历层次，员工参加与工作内容有关的技术或管理知识的学习。

  • 第16题：

    人岗匹配包括（）。

    • A、工作要求与员工素质相匹配
    • B、工作报酬与员工贡献相匹配
    • C、各类员工与员工之间相匹配
    • D、各类岗位与岗位之间相匹配
    • E、工作报酬与员工学历相匹配

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    各大项目部在出现岗位空缺时，若公司不能调配和派遣管理人员时，大项目部可以根据岗位要求自行招聘岗位，其中与主营业务密切相关的岗位人员（商务、技术、工程等），必须满足（）要求，经大项目部推荐，符合要求的，可以录用。

    • A、原始学历大专以上、建筑类相关专业、无需相关工作经验
    • B、原始学历大专以上、建筑类相关专业、一年以上相关工作经验
    • C、原始学历大专以上、建筑类相关专业、三年以上相关工作经验
    • D、原始学历中专以上、建筑类相关专业、三年以上相关工作经验

    正确答案:C

  • 第18题：

    外部培训具体应包括（）。

    • A、因公司政策的修订，而需要参加的制度层面的学习
    • B、因工作需要，对各部门的业务骨干参加与岗位工作内容有关的专业技术知识的培训
    • C、岗位特殊要求，员工必须持有上岗证的培训及上岗证的复审培训
    • D、人才储备需要，业务骨干参加其他专业技能的外部培训
    • E、为提高学历层次，员工参加与工作内容有关的技术或管理知识的学习

    正确答案:B,C,D,E

  • 第19题：

    相互认可是指（）通过签署相互承认协议、彼此承认认证或认可结果。

    • A、认证或认可机构之间
    • B、公司与公司之间
    • C、国际性组织之间
    • D、国家之间

    正确答案:A

  • 第20题：

    国际法上的承认有明示和默示两种，下列选项中，不属于对新国家的默示承认的是?

    • A、与新国家缔结正式的政治性条约
    • B、共同参加多边国际条约
    • C、正式接受领事
    • D、正式投票支持参加世界卫生组织

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    《云南省公安消防部队官兵在职学历教育管理暂行规定》明确，全省公安消防部队官兵在职在编、工作满（）的，可以参加上一层次的在职学历教育。参加过一次在职学历教育，本人要求再次参加上一层次在职学历教育的，一般工作间隔应在（）以上。
    A

    4年，3年

    B

    3年，3年

    C

    2年，1年

    D

    2年，2年


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    国际法上的承认有明示和默示两种，下列选项中，不属于对新国家的默示承认的是?
    A

    与新国家缔结正式的政治性条约

    B

    共同参加多边国际条约

    C

    正式接受领事

    D

    正式投票支持参加世界卫生组织


    正确答案： B
    解析： 默示承认主要包括：与承认对象建立正式外交关系;与承认对象缔结正式的政治性条约;正式接受领事或者正式投票支持参加政府间国际组织的行为一般也被认为是一种默示承认。
    但是，除非明确表示，下列行为一般不认为构成默示承认：共同参加多边国际会议或国家条约;建立非官方或非完全外交性质的某种机构;某些级别和范围的官员接触等。注意：世界卫生组织作为联合国专门机构是政府间国际组织。

  • 第23题：

    多选题
    在职培训是指对企业员工在本公司工作期间进行的、旨在全面提高工作能力和综合素质的培训。以下属于在职培训的是（　）
    A

    大学里的教育

    B

    业余爱好的培养

    C

    岗位培训

    D

    脱产培训和模拟仿真培训


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

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