下面关于绩效回顾与辅导的描述,错误的是()。
第1题:
第2题:
管理层员工绩效管理系统的关键要素是()。
第3题:
具体而言,绩效辅导的过程主要包括两方面的工作()
第4题:
绩效管理的流程包括()。
第5题:
下面关于绩效面谈的说法,错误的有()。
第6题:
进行绩效面谈时,“开场三步曲”的内容不包括:()
第7题:
行为导向型绩效考核方法的重点在于()员工的工作表现
第8题:
绩效辅导贯穿于绩效实施的整个过程
绩效辅导的内容应该包括探讨绩效现状和寻找改进绩效的方法
在绩效辅导结束前,主管应该给予员工实施改进计划的信心
绩效辅导可以随时发现员工工作中存在的问题并及时加以调整
第9题:
绩效计划-绩效评估-绩效激励-绩效辅导
绩效计划-绩效激励-绩效评估-绩效辅导
绩效计划-绩效辅导-绩效评估-绩效激励
绩效计划-绩效评估-绩效辅导激励-绩效激励
第10题:
欢迎、放松
辅导面谈
回顾面谈内容
再次调整心态
第11题:
绩效沟通与过程辅导
绩效沟通与数据收集
确定考核者与计划跟进
发现优秀绩效与激励
第12题:
绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段
绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法
绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实施中出现的问题
绩效辅导贯穿于绩效实施的全过程,是一种经常性的管理行为
第13题:
第14题:
绩效执行的关键在于绩效辅导的水平、管理者与员工之间()的有效性以及绩效评价信息的有效性
第15题:
下面关于绩效目标的描述,错误的是()。
第16题:
下面关于绩效指标与绩效标准表述正确的有()。
第17题:
对于绩效辅导说法错误的是()
第18题:
下面哪两项是一个完善的绩效管理系统组成的部分?()
第19题:
绩效辅导阶段是绩效计划的整个实施阶段
主要的责任承担者显然是员工
与员工的直接上级无关
第20题:
绩效标准是从哪些方面对绩效进行评价
绩效指标是对绩效指标达成状态的描述
绩效指标指的是绩效行为、结果或素质的构成
绩效标准指的是各项绩效指标应该达到的水平
第21题:
绩效管理具有前瞻性,而绩效考核只是回顾过去的一个阶段
绩效考核根据评价的结果做出详细的归纳,为绩效的反馈和改进提供依据。
绩效管理侧重能力的培养
绩效考核是经理和员工站到了对立的两面,距离越来越远,甚至会制造紧张的气氛。
第22题:
绩效面谈由人力资源部全权负责实施
绩效面谈同时具备绩效沟通、绩效辅导、绩效反馈与绩效改进的多重目的
绩效面谈是直线管理者的管理工作之一
绩效面谈前,管理者需要精心准备,而员工则只需放松参与
第23题:
绩效辅导贯穿于绩效实施的整个过程
绩效辅导的内容应该包括探讨绩效现状和寻找改进绩效的方法
在绩效辅导结束前,主管应该给员工实施改进计划的信心
绩效辅导可以随时发现员工工作中存在的问题并及时加以调整