对下属员工的绩效评估结果不合理,引起员工当期合理申述超过3人次的或连续3个考核周期均出现合理申述的,管理者其当期绩效评定结果将下调一个绩效等级处理。
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
代维公司对市分公司的绩效评估结果存在异议时,可在得知评估结果()个工作日内提出申述。
第7题:
绩效反馈面谈的主要目的有()。
第8题:
关键工作领域的界定出现差错会导致()
第9题:
按照网点考核与激励的规定,在建设提升团队合力的考核机制中,以下对团队和个人绩效关系进行有效处理的要求,描述不正确的是()。
第10题:
准备评估资料和计划面谈
主管与上司沟通下属的绩效和考评等级的分配比例人数
与员工面谈,讨论员工的绩效表现
确定绩效考评结果和考评等级
完成考评文案记录
第11题:
向员工反馈绩效考核结果
向员工传递组织远景目标
弄清员工绩效不合格的原因
根据绩效,对员工进行奖惩
为上一个绩效周期工作的展开做好准备
第12题:
向员工反馈绩效考核结果
向领导者反馈绩效考核结果
弄清员工绩效不合格的原因
向员工传递组织远景目标
为下个绩效周期工作做好准备
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
第18题:
绩效考核,制定了合理的绩效考核考核()和考核(),并严格执行,考核()能够调动员工的积极性;
第19题:
绩效评估主要步骤()
第20题:
绩效反馈面谈需要达到的目的有( )。
第21题:
绩效计划面谈
绩效反馈面谈
绩效考评面谈
绩效指导面谈
第22题:
正确认识团队绩效、员工绩效的关系
网点应该建立积极、协作的团队文化
同化团队绩效与员工绩效
网点绩效考核结果计人员工绩效考核结果
第23题:
就绩效考核结果与员工进行交流
参照绩效计划书对员工进行等级评定
进行奖金的分配与职务的调整
根据实际情况对绩效计划进行必要的调整和修改