人力资源部根据业务忙闲程度的变化情况，对员工年休假统筹安排。在与部门负责人及分管领导充分沟通的基础上，人力资源部按月提出享受年休假的员工名单及具体休假日期，报公司批准后于内网发布。

题目

人力资源部根据业务忙闲程度的变化情况，对员工年休假统筹安排。在与部门负责人及分管领导充分沟通的基础上，人力资源部按月提出享受年休假的员工名单及具体休假日期，报公司批准后于内网发布。

相似考题

1.连续在本单位工作()年以上的在岗员工,享受带薪年休假。A.半B.一C.两

2.根据《劳动法》《职工带薪年休假》，关于企业向员工支付工资的说法，正确的是（ ）A.企业可按月也可按季度向员工支付工资 B.企业应当以货币或实物形式向员工支付工资 C.员工在婚假期间，企业应当依法支付工资 D.企业经员工同意未安排年休假的，应按员工日工资的200%支付工资

3.关于带薪年休假，下列说法错误的是()。A:年休假天数根据职工累计工作时间确定 B:职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天 C:职工依法享受的婚丧假假期计人年休假假期 D:职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

4.(2019年)根据《劳动法》《职工带薪年休假》，关于企业向员工支付工资的说法，正确的是A.企业可按月也可按季度向员工支付工资 B.企业应当以货币或实物形式向员工支付工资 C.员工在婚假期间，企业应当依法支付工资 D.企业经员工同意未安排年休假的，应按员工日工资的200%支付工资

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  • 第1题：

    2008年7月1日，王某初次就业，进入甲公司工作，至2012年12月31日劳动合同终止。2013年1月1日，王某与乙公司建立劳动关系，在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙公司工作期间，乙公司未安排王某享受带薪年休假，也未向王某支付应休未休年休假工资。王某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求乙公司支付其2015年和2016年应休未休年休假工资。乙公司认为，王某在其公司工作期间请病假累计1个多月，不应享受带薪年休假待遇，请求劳动争议仲裁委员会驳回王某的仲裁申请。

    下列关于王某在乙公司工作期间能否享受带薪年休假的说法，正确的是（ ）。

    A.王某已连续工作1年以上，应享受带薪年休假待遇
    B.王某在乙公司工作期间累计请病假超过1个月，不应享受每年的带薪年休假待遇
    C.根据国家规定，乙公司应安排王某享受2016年带薪年休假
    D.王某在乙公司工作期间是否能享受带薪年休假，应与其公司协商确定

    答案：A,C
    解析：
    累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的不享受当年年休假。选项B错误。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工资报酬。选项D错误。

  • 第2题：

    关于带薪年休假的说法，正确的是（　　）。

    A．事业单位职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假

    B．单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，可以不安排职工休年休假

    C．职工在1个年度中请事假假累计20天以且单位按照规定不扣工资的，不享受当年年休假

    D．职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

    E．职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年年休假

    答案：A,C,D,E
    解析：
    事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，
    享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正
    常工作期间相同的工资收入。职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的不享受当年年
    休假。职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的不享受当年年休假

  • 第3题：

    公司职工罗某已享受带薪年休假3天，同年10月罗某又向公司提出补休当年剩余年休假的申请。已知罗某首次就业即到甲公司工作，工作已满12年，且不存在不能享受当年年休假的情形。罗某可享受剩余年休假的天数为（ ）。

    A.2天B.5天
    C.7天D.12天

    答案：C
    解析：
    罗某工作年限12年，可享受10天年休假，其已休年休假3天，可享受的剩余天数为7天。

  • 第4题：

    （2018年）甲公司职工罗某今年已享受带薪年休假 3天，同年 10月，罗某又向公司提出补休当年剩余年休假的申请。已知，罗某首次就业即到甲公司工作，工作已满 12年，且不存在不能享受当年年休假的情形。根据劳动合同法律制度的规定，罗某可享受剩余年休假的天数为（ ）。

    A.2天
    B.5天
    C.7天
    D.12天

    答案：C
    解析：
    职工累计工作已满 10年不满 20年的，年休假 10天，罗某可享受剩余年休假的天数 =10-3=7（天）。

  • 第5题：

    根据公司2009年《关于加强员工年休假管理的通知》，以下哪些说法是正确的（）

    • A、年休假天数不超过五天的员工应一次性休完年休假
    • B、年休假天数不超过五天的员工可分两次休完年休假
    • C、年休假天数为五至十天的员工可分两次休完年休假
    • D、年休假天数超过十天的员工可分三次休完年休假

    正确答案:D

  • 第6题：

    关于年休假，下列说法正确的是（）。

    • A、年休假期间，不享受奖励政策
    • B、员工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天
    • C、员工累计工作已满20年的，年休假为20天
    • D、以上说法都不对

    正确答案:B

  • 第7题：

    按国家有关规定享受年休假的员工，（）将影响享受年休假待遇。

    • A、探亲假
    • B、婚丧假
    • C、病假
    • D、生育假

    正确答案:C

  • 第8题：

    带薪年休假、婚假、产假、丧假、探亲假等假期经（）审核，由所在（）批准。

    • A、供电所所长
    • B、所在部门负责人
    • C、分管领导
    • D、人力资源部

    正确答案:A,B

  • 第9题：

    不定项题
    关于王某累计请多长时间病假后不能享受带薪年休假的说法，正确的是（  ）。
    A

    按照王某累计工作年限，累计请病假1个月以上，不享受当年带薪年休假

    B

    按照王某累计工作年限，累计请病假2个月以上，不享受当年带薪年休假

    C

    王某在乙公司工作期间累计请病假达到1个月，不再享受带薪年休假

    D

    王某在乙公司工作期间，累计请病假天数超过应休年休假天数时，不再享受带薪年休假


    正确答案： A
    解析：

  • 第10题：

    填空题
    年休假根据国家相关规定标准为：员工连续工作1年(含1年)以上，享受带薪年休假。员工累计工作已满1年(含1年)不满10年的，年休假（）天；已满10年（含10年）不满20年的，年休假10天；已满20年（含20年）以上的，年休假15天。国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。

    正确答案： 5
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    不定项题
    关于王某在乙公司工作期间能否享受带薪年薪假的说法，正确的有（  ）。
    A

    王某已连续工作1年以上，应享受带薪年休假待遇

    B

    王某在乙公司工作期间累计请病假超过1个月，不应享受每年的带薪年休假待遇

    C

    根据国家规定，乙公司应安排王某享受2016年度带薪年休假

    D

    王某在乙公司工作期间是否能享受带薪年休假，应与其公司协商确定


    正确答案： D
    解析：

  • 第12题：

    不定项题
    下列关于王某在乙公司工作期间能否享受带薪年休假的说法中，正确的是（  ）。
    A

    王某已连续工作1年以上，应享受带薪年休假待遇

    B

    王某在乙公司工作期间累计请病假超过1个月，不应享受每年的带薪年休假待遇

    C

    根据国家规定，乙公司应安排王某享受2016年带薪年休假

    D

    王某在乙公司工作期间是否能享受带薪年休假，应与其公司协商确定


    正确答案： A
    解析：

  • 第13题：

    关于带薪年休假，下列说法错误的是（ ）。

    A.年休假天数根据职工累计工作时间确定
    B.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天
    C.职工依法享受的婚丧假假期计入年休假假期
    D.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

    答案：C
    解析：
    C项，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

  • 第14题：

    甲公司职工罗某今年已享受带薪年休假 3天，同年 10月，罗某又向公司提出补休当年剩余年休假的申请。已知，罗某首次就业即到甲公司工作，工作已满 12年，且不存在不能享受当年年休假的情形。罗某可享受剩余年休假的天数为（ ）。

    A.2天
    B.5天
    C.7天
    D.12天

    答案：C
    解析：
    职工累计工作已满 10年不满 20年的，年休假 10天，罗某可享受剩余年休假的天数=10-3=7（天）。

  • 第15题：

    甲公司职工罗某今年已享受带薪年休假 3天，同年 10月，罗某又向公司提出补休当年剩余年休假的申请。已知，罗某首次就业即到甲公司工作，工作已满 12年，且不存在不能享受当年年休假的情形。根据劳动合同法律制度的规定，罗某可享受剩余年休假的天数为（ ）。

    A.2天
    B.5天
    C.7天
    D.12天

    答案：C
    解析：
    职工累计工作已满 10年不满 20年的，年休假 10天，罗某可享受剩余年休假的天数 =10-3=7（天）。

  • 第16题：

    以下关于职工带薪年休假的说法哪一种是正确的？（）

    • A、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，可以不安排职工休年休假
    • B、对职工应休未休的年休假天数，单位可以支付相应天数的全额工资作为补偿
    • C、因工作需要暂时无法安排员工带薪年休假的，强制要求职工在下年度其他时间休假
    • D、因工作需要暂时无法安排员工带薪年休假的，可分段安排其在本年度内其他时间休假

    正确答案:D

  • 第17题：

    根据金海浆纸业有限公司人事管理规则，员工年休假最多不超过（）天。


    正确答案:20

  • 第18题：

    根据邮储银行相关规定，员工连续工作满（）年以上，享受年休假

    • A、100%
    • B、200%
    • C、300%
    • D、400%

    正确答案:A

  • 第19题：

    2014年9月，徐某入职某公司。2015年底，徐某向公司负责人提出休年休假的申请。徐某称自己在其他公司有20年的工龄，按照相关规定应享受15天的年休假。负责人认为徐某在本公司工作时间仅1年，只能休假5天。徐某应该享受多少天的年休假？


    正确答案:《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。核算劳动者年休假天数的累计工作年限也应以劳动者全部工作年限为准，不应限定为在某个单位累计的工作年限。因此，企业的做法不符合条例规定，徐某累计工作已满20年，年休假应为15天。

  • 第20题：

    带薪年休假、婚假、产假、丧假、探亲假等假期经所在部门负责人审核，由分管领导批准。


    正确答案:错误

  • 第21题：

    单选题
    关于年休假，下列说法正确的是（）。
    A

    年休假期间，不享受奖励政策

    B

    员工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天

    C

    员工累计工作已满20年的，年休假为20天

    D

    以上说法都不对


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    杨某工作已满18年，2018年7月1日调到甲公司工作，提出补休年休假的申请，则杨某可以享受的年休假是10天。（　）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    根据《职工带薪年休假条例》的规定，下列关于职工享受年休假的表述，正确的有：（）。
    A

    职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

    B

    职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天

    C

    国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

    D

    职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，可以享受年休假


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

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