成果分享的方式为（）、（）（）、（）。

题目

成果分享的方式为（）、（）（）、（）。

相似考题

1.已知银行某成员将要辞职到竞争对手处工作，则团队的研究成果是否应该与其共享( )。A．不应该与其共享B．事不关己，高高挂起，不管C．可以与其分享部分成果，关键部分不能分享D．应当与其分享，因为该成员仍是团队一员

2.《银行业从业人员职业操守》中“尊重同事”原则要求从业人员( )。A．任何情况下均不得引用同事的工作成果B．和同事分享专业知识和工作经验C．尊重同事的个人隐私D．尊重同事的工作方式和工作成果E．和其他部门同事分享和交流客户信息

3.百度网盘的分享方式有两种,()方式需要提供密码才能获取分享文件。A.公共分享B.私密分享C.秘密分享D.公开分享

4.已知银行的一个团队中的某个成员将要辞职到竞争对手处工作，则下列对团队研究成果的处理方法正确的是( )。A．应将该成员视同离职，不应当与其共享B．该成员有权分享团队的研究成果，并可以将该成果带到新的工作岗位C．应当与该成员分享成果，并相互信任与合作，因为该成员目前仍是团队的一员D．可以与其分享部分成果，但工作中应当处处提防该成员，防止在新的工作岗位利用该成果

更多“成果分享的方式为（）、（）（）、（）。”相关问题

  • 第1题：

    已知银行一个团队中的某个成员将要辞职到竞争对手处工作，则团队的研究成果是否应当与其共享？( )

    A．可以与其分享部分成果，但工作中应当处处提防该成员，不能再使其利用本团队资源增长工作经验

    B．该成员有权分享团队的研究成果，并可以将该成果带到新的工作岗位

    C．应当与该成员分享成果，因为该成员目前仍是团队的一员

    D．不应当与其共享


    正确答案：C
    C【解析】“团结合作”要求银行业从业人员应当树立理解、信任、合作的团队精神，分享专业知识和工作经验。该同事尚未离职，仍是团队中的一员，因此应当相互信任与合作。

  • 第2题：

    下列做法符合《银行业从业人员职业操守》中“尊重同事”原则的有(　)。

    A.任何情况下均不得引用同事的工作成果

    B.和同事分享专业知识和工作经验

    C.尊重同事的个人隐私

    D.尊重同事的工作方式和工作成果

    E.和同事分享和交流客户信息

    答案：C,D
    解析：

  • 第3题：

    小李在甲银行研究部门工作，但他准备辞职。辞职后可能到乙银行类似部门工作，则下列说法正确的是（ ）。

    A.部门内同事可以与小李分享部分成果，但工作中应当处处提防小李，不能再使其利用团队资源增长工作经验
    B.小李有权分享团队的研究成果，并可以将该成果带到新的工作岗位
    C.部门内同事可以与小李分享研究成果，因为他目前仍是团队一员
    D.部门内同事不应当与小李共享研究成果

    答案：C
    解析：
    “团结合作”要求银行业从业人员应当树立理解、信任、合作的团队精神，共同创造，共同进步，分享专业知识和工作经验。该同事尚未离职，仍是团队中的一员，因此应当相互信任与合作。

  • 第4题：

    已知银行的一个团队中的某个成员将要辞职到竞争对手处工作，则团队的研究成果是否应当与其共享()。

    A:不应当与其共享
    B:该成员有权分享团队的研究成果，并可以将该成果带到新的工作岗位
    C:应当与该成员分享成果，因为该成员目前仍是团队的一员
    D:可以与其分享部分成果，但工作中应当处处提防该成员，不能再使其利用本团队资源增长工作经验

    答案：C
    解析：
    “团结合作”要求银行业从业人员在工作中应当树立理解、信任、合作的团队精神，共同创造，共同进步，分享专业知识和工作经验。该同事尚未离职，仍是团队中的一员，因此应当相互信任与合作。故C选项符合题意，A、D选项不符合题意。根据“离职交接”的要求，该成员离职后不能将研究成果带到新机构，否则可能泄露原所在机构的商业秘密。故B选项不符合题意。

  • 第5题：

    （）是一种比较普遍采用的利润分享方式。

    • A、福利分享
    • B、收益分享
    • C、利润分享
    • D、持股计划分享

    正确答案:D

  • 第6题：

    成果分享的种类有（）、（）、（）、（）。


    正确答案:生产；工务；财务；营销

  • 第7题：

    工作岗位分享制的经典模式有（）

    • A、平均工作分享方式
    • B、关键工作分型方式
    • C、选择工作分享方式
    • D、每日交搭工作分享方式
    • E、共存工作分享方式

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    计划生育家庭为国家作出贡献，国家应使计划生育家庭优先分享改革发展成果。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    合理的报酬包括（）、优质优价、不定期奖励、分享成果。


    正确答案:多劳多得

  • 第10题：

    判断题
    计划生育家庭为国家作出贡献，国家应使计划生育家庭优先分享改革发展成果。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    ()是一种比较普遍采用的利润分享方式。
    A

    福利分享

    B

    收益分享

    C

    利润分享

    D

    持股计划分享


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    团队内部分享成果的方法是（）
    A

    明确工作成果

    B

    以群体为基础进行绩效评估

    C

    依据个体的贡献进行评估和激励

    D

    召开表彰大会


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据国际劳工组织的分类，员工参与的方式有（ ）。

    A.获得资讯
    B.分享成果
    C.劳资协商
    D.共同管理
    E.自我管理

    答案：A,C,D,E
    解析：
    本题考查员工参与的内容。根据国际劳工组织的分类，员工参与的方式有获 得资讯、劳资协商、共同管理和自我管理四种不同层次的参与。

  • 第14题：

    已知银行的一个团队中的某个成员将要辞职到竞争对手处工作，则有关团队的研究成果是否应当与其共享的说法正确的是（　　）。

    A.可以与其分享部分成果。但工作中应当处处提防该成员。不能再使其利用本团队资源增长工作经验
    B.该成员有权分享团队的研究成果．并可以将该成果带到新的工作岗位
    C.应当与该成员分享成果．因为该成员目前仍是团队的一员
    D.不应当与其共享

    答案：C
    解析：
    “团结合作”要求银行业从业人员应当树立理解、信任、合作的团队精神，分享专业知识和工作经验。该同事尚未离职，仍是团队中的一员，因此应当相互信任与合作。

  • 第15题：

    《银行业从业人员职业操守》中“尊重同事”原则要求从业人员（　）。

    A.任何情况下均不得引用同事的工作成果
    B.和同事分享专业知识和工作经验
    C.尊重同事的个人隐私
    D.尊重同事的工作方式和工作成果
    E.和其他部门的同事分享和交流客户信息

    答案：C,D
    解析：
    《银行业从业人员职业操守》中“尊重同事”原则要求：①银行业从业人员应当尊重同事，不得因同事的国籍、肤色、民族、年龄、性别、宗教信仰、婚姻状况、身体健康或残障而进行任何形式的骚扰和侵害，禁止带有任何歧视性的语言和行为；②尊重同事的个人隐私，工作中接触到同事个人隐私的，不得擅自向他人透露；③尊重同事的工作方式和工作成果，不得不当引用、剽窃同事的工作成果，不得以任何方式予以贬低、攻击、诋毁。选项B属于“团结合作”原则的内容；选项E违反了“保护商业秘密与客户隐私”的原则。

  • 第16题：

    已知银行的一个团队中的某个成员将要辞职到竞争对手处工作，则团队的研究成果是 否应当与其共享？（ ）
    A.可以与其分享部分成果，但工作中应当处处提防该成员，不能再使其利用本团队资源 增长工作经验
    B.该成员有权分享团队的研究成果，并可以将该成果带到新的工作岗位
    C.应当与该成员分享成果因为该成员目前仍是团队的一员
    D.不应当与其共享


    答案：C
    解析：
    。“团结合作”要求银行业从业人员应当树立理解、信任、合作的团队 精神，分享专业知识和工作经验。该同事尚未离职，仍是团队中的一员，因此应当相互信任与 合作。

  • 第17题：

    成果分享的原则（）、（）、（）、（）。


    正确答案:开放无私；追求共好；积累经验；加速改善

  • 第18题：

    团队内部分享成果的方法是（）

    • A、明确工作成果
    • B、以群体为基础进行绩效评估
    • C、依据个体的贡献进行评估和激励
    • D、召开表彰大会

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    中建公司致力于让员工充分分享企业发展的成果，建立了的财富分享机制？


    正确答案:公平公开、重点倾斜

  • 第20题：

    所谓团队即包括两个或以上的组员，他们具备哪些特性？（）

    • A、拥有共同目标，能够分担责任
    • B、彼此相互信任，分享劳动成果
    • C、个人分工明确，分享劳动成果
    • D、拥有共同目标，统一实施行动

    正确答案:A,B

  • 第21题：

    通过考核结果反馈的方式走进员工的内心世界，帮助员工客观的认识自己、扬长避短，以价值观凝聚人心，激励员工做到最好，并共同分享成功，这是坚持考核结果（）的必要性原则。

    • A、公开
    • B、向员工反馈
    • C、分享成果
    • D、做好思想沟通

    正确答案:B

  • 第22题：

    单选题
    已知银行的一个团队中的某个成员将要辞职到竞争对手处工作，有关团队的研究成果是否应当与其共享，下列说法正确的是（  ）。
    A

    可以与其分享部分成果，但工作中应当处处提防该成员，不能再使其利用本团队资源增长工作经验

    B

    该成员有权分享团队的研究成果，并可以将该成果带到新的工作岗位

    C

    应当与该成员分享成果，因为该成员目前仍是团队的一员

    D

    不应当与其共享


    正确答案： A
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    工作岗位分享制的经典模式有（）
    A

    平均工作分享方式

    B

    关键工作分型方式

    C

    选择工作分享方式

    D

    每日交搭工作分享方式

    E

    共存工作分享方式


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

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