成果分享的种类有（）、（）、（）、（）。

题目

成果分享的种类有（）、（）、（）、（）。

相似考题

1.下列供绩效评审指标中，属于经济指标的有( )。A.价格水平 B.分享成果 C.付款条件 D.交货周期

2.已知银行的一个团队中的某个成员将要辞职到竞争对手处工作，则下列对团队研究成果的处理方法正确的是( )。A．应将该成员视同离职，不应当与其共享B．该成员有权分享团队的研究成果，并可以将该成果带到新的工作岗位C．应当与该成员分享成果，并相互信任与合作，因为该成员目前仍是团队的一员D．可以与其分享部分成果，但工作中应当处处提防该成员，防止在新的工作岗位利用该成果

3.奖励管理在实际实施过程中,有哪几种类型()A、个人激励性B、团队激励型C、收益分享型D、特殊分享型

4.已知银行某成员将要辞职到竞争对手处工作，则团队的研究成果是否应该与其共享( )。A．不应该与其共享B．事不关己，高高挂起，不管C．可以与其分享部分成果，关键部分不能分享D．应当与其分享，因为该成员仍是团队一员

参考答案和解析
正确答案:生产；工务；财务；营销
更多“成果分享的种类有（）、（）、（）、（）。”相关问题

  • 第1题：

    高绩效团队的特点有：()

    A.外部支持

    B.分享成果

    C.清晰的目标

    D.一致的承诺


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    档案编研成果种类有（ ）。

    A.大事记
    B.组织沿革
    C.企业年鉴
    D.科技成果简介

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第3题：

    已知银行的一个团队中的某个成员将要辞职到竞争对手处工作，则有关团队的研究成果是否应当与其共享的说法正确的是（　　）。

    A.可以与其分享部分成果。但工作中应当处处提防该成员。不能再使其利用本团队资源增长工作经验
    B.该成员有权分享团队的研究成果．并可以将该成果带到新的工作岗位
    C.应当与该成员分享成果．因为该成员目前仍是团队的一员
    D.不应当与其共享

    答案：C
    解析：
    “团结合作”要求银行业从业人员应当树立理解、信任、合作的团队精神，分享专业知识和工作经验。该同事尚未离职，仍是团队中的一员，因此应当相互信任与合作。

  • 第4题：

    已知银行的一个团队中的某个成员将要辞职到竞争对手处工作，则团队的研究成果是否应当与其共享()。

    A:不应当与其共享
    B:该成员有权分享团队的研究成果，并可以将该成果带到新的工作岗位
    C:应当与该成员分享成果，因为该成员目前仍是团队的一员
    D:可以与其分享部分成果，但工作中应当处处提防该成员，不能再使其利用本团队资源增长工作经验

    答案：C
    解析：
    “团结合作”要求银行业从业人员在工作中应当树立理解、信任、合作的团队精神，共同创造，共同进步，分享专业知识和工作经验。该同事尚未离职，仍是团队中的一员，因此应当相互信任与合作。故C选项符合题意，A、D选项不符合题意。根据“离职交接”的要求，该成员离职后不能将研究成果带到新机构，否则可能泄露原所在机构的商业秘密。故B选项不符合题意。

  • 第5题：

    研究所与工厂签订了一份技术转让合同，由研究所向工厂转让电弧焊技术，合同对后续技术成果的分享办法没有作出约定。后来，工厂在该项技术成果的基础上研制成了一项更先进的技术，并且申请了专利。研究所得知后，要求分享权利。双方协商不成，诉至法院，指出下列有关本案的表述正确的选项。（）

    • A、研究所无权与工厂分享改进后的技术成果
    • B、研究所在工厂转让该改进后的技术成果时，有优先购买权
    • C、研究所有权无偿使用该改进后的技术成果

    正确答案:A

  • 第6题：

    成果分享的方式为（）、（）（）、（）。


    正确答案:会议交流；网络交流；随机交流；三厂交流

  • 第7题：

    关于惠益分享概念，表述正确的是：（）

    • A、概念来源于国际经济法
    • B、规定拥有主权的国家可享有独占利益
    • C、传统医药的惠益分享指在传承与创新过程中的利益分享
    • D、仅指研究成果的惠益分享

    正确答案:C

  • 第8题：

    所谓团队即包括两个或以上的组员，他们具备哪些特性？（）

    • A、拥有共同目标，能够分担责任，彼此相互信任，分享劳动成果
    • B、拥有共同目标，责任界限分明，彼此相互信任，分享劳动成果
    • C、拥有共同目标，能够分担责任，个人分工明确，分享劳动成果
    • D、拥有共同目标，能够分担责任，彼此相互信任，统一实施行动

    正确答案:A

  • 第9题：

    所谓团队即包括两个或以上的组员，他们具备哪些特性？（）

    • A、拥有共同目标，能够分担责任
    • B、彼此相互信任，分享劳动成果
    • C、个人分工明确，分享劳动成果
    • D、拥有共同目标，统一实施行动

    正确答案:A,B

  • 第10题：

    多选题
    档案编研成果种类有（）
    A

    大事记

    B

    组织沿革

    C

    企业年鉴

    D

    科技成果简介


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    已知银行的一个团队中的某个成员将要辞职到竞争对手处工作，有关团队的研究成果是否应当与其共享，下列说法正确的是（  ）。
    A

    可以与其分享部分成果，但工作中应当处处提防该成员，不能再使其利用本团队资源增长工作经验

    B

    该成员有权分享团队的研究成果，并可以将该成果带到新的工作岗位

    C

    应当与该成员分享成果，因为该成员目前仍是团队的一员

    D

    不应当与其共享


    正确答案： A
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    奖励管理在实际实施过程中，有哪几种类型（）
    A

    个人激励性

    B

    团队激励型

    C

    收益分享型

    D

    特殊分享型


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    已知银行一个团队中的某个成员将要辞职到竞争对手处工作，则团队的研究成果是否应当与其共享？( )

    A．可以与其分享部分成果，但工作中应当处处提防该成员，不能再使其利用本团队资源增长工作经验

    B．该成员有权分享团队的研究成果，并可以将该成果带到新的工作岗位

    C．应当与该成员分享成果，因为该成员目前仍是团队的一员

    D．不应当与其共享


    正确答案：C
    C【解析】“团结合作”要求银行业从业人员应当树立理解、信任、合作的团队精神，分享专业知识和工作经验。该同事尚未离职，仍是团队中的一员，因此应当相互信任与合作。

  • 第14题：

    根据国际劳工组织的分类，员工参与的方式有（ ）。

    A.获得资讯
    B.分享成果
    C.劳资协商
    D.共同管理
    E.自我管理

    答案：A,C,D,E
    解析：
    本题考查员工参与的内容。根据国际劳工组织的分类，员工参与的方式有获 得资讯、劳资协商、共同管理和自我管理四种不同层次的参与。

  • 第15题：

    小李在甲银行研究部门工作，但他准备辞职。辞职后可能到乙银行类似部门工作，则下列说法正确的是（ ）。

    A.部门内同事可以与小李分享部分成果，但工作中应当处处提防小李，不能再使其利用团队资源增长工作经验
    B.小李有权分享团队的研究成果，并可以将该成果带到新的工作岗位
    C.部门内同事可以与小李分享研究成果，因为他目前仍是团队一员
    D.部门内同事不应当与小李共享研究成果

    答案：C
    解析：
    “团结合作”要求银行业从业人员应当树立理解、信任、合作的团队精神，共同创造，共同进步，分享专业知识和工作经验。该同事尚未离职，仍是团队中的一员，因此应当相互信任与合作。

  • 第16题：

    已知银行的一个团队中的某个成员将要辞职到竞争对手处工作，则团队的研究成果是 否应当与其共享？（ ）
    A.可以与其分享部分成果，但工作中应当处处提防该成员，不能再使其利用本团队资源 增长工作经验
    B.该成员有权分享团队的研究成果，并可以将该成果带到新的工作岗位
    C.应当与该成员分享成果因为该成员目前仍是团队的一员
    D.不应当与其共享


    答案：C
    解析：
    。“团结合作”要求银行业从业人员应当树立理解、信任、合作的团队 精神，分享专业知识和工作经验。该同事尚未离职，仍是团队中的一员，因此应当相互信任与 合作。

  • 第17题：

    成果分享的原则（）、（）、（）、（）。


    正确答案:开放无私；追求共好；积累经验；加速改善

  • 第18题：

    档案编研成果种类有（）

    • A、大事记
    • B、组织沿革
    • C、企业年鉴
    • D、科技成果简介

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    中建公司致力于让员工充分分享企业发展的成果，建立了的财富分享机制？


    正确答案:公平公开、重点倾斜

  • 第20题：

    家庭的权力结构有四种类型：（）、工具权威型、分享权威型、（）


    正确答案:传统权威型；感情权威型

  • 第21题：

    合理的报酬包括（）、优质优价、不定期奖励、分享成果。


    正确答案:多劳多得

  • 第22题：

    多选题
    奖励性可变薪酬可以分为三种类型（）
    A

    现金利润分享

    B

    年终红利分享

    C

    收益分享

    D

    目标分享


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    家庭的权力结构有四种类型：（）、工具权威型、分享权威型、（）

    正确答案： 传统权威型,感情权威型
    解析： 暂无解析

相关内容