《利泰集团末位考评制度》子公司考评岗位中的业务部门非部门第一责任人，其考评实施由（）进行。A、子公司B、集团总部对应职能中心C、副总裁D、集团领导层
题目
《利泰集团末位考评制度》子公司考评岗位中的业务部门非部门第一责任人，其考评实施由（）进行。
- A、子公司
- B、集团总部对应职能中心
- C、副总裁
- D、集团领导层
相似考题
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第1题：
《利泰集团末位考评制度》《利泰集团末位考评制度》中的总部考评岗位分类包括（）。
- A、总助及以上岗位
- B、总助级（不含）以下岗位
- C、中心第一责任人岗位
- D、部门第一责任人岗位
正确答案:A,B -
第2题：
《利泰集团客户关系管理制度及作业指引》《利泰集团客户关系管理制度及作业指引》适用于集团总部及下属控股、管理子公司（）。
- A、所有员工
- B、主任级以上员工
- C、经理级以上员工
- D、总经理级以上员工
正确答案:A -
第3题：
《利泰集团末位考评制度》子公司考评岗位中的管理层，其考评实施由（）进行。
- A、总裁
- B、常务副总裁
- C、副总裁
- D、集团领导层
正确答案:D -
第4题：
《利泰集团末位考评制度》子公司考评岗位中的人资部门第一责任人，其考评周期按（）实施。
- A、月度
- B、季度
- C、半年度
- D、年度
正确答案:A -
第5题：
《利泰集团末位考评制度》子公司考评岗位中的业务部门第一责任人，其考评实施由（）进行。
- A、总经理
- B、品牌总监
- C、副总裁
- D、集团总部对应职能中心
正确答案:D -
第6题：
《利泰集团末位考评制度》子公司考评岗位中的财务部门，其考评周期按（）实施。
- A、月度
- B、季度
- C、半年度
- D、年度
正确答案:A -
第7题：
《利泰集团末位考评制度》《利泰集团末位考评制度》中的考评结果应用等级包括（）。
- A、留任察看
- B、调整薪资
- C、调整职务
- D、待岗培训
正确答案:A,B,C,D -
第8题：
《利泰集团末位考评制度》子公司末位考评对象中的管理层，是指子公司总经理助理及以上管理者。
正确答案:正确 -
第9题：
《利泰集团末位考评制度》子公司考评岗位中的财务部门，其考评实施由（）进行。
- A、总经理
- B、品牌总监
- C、副总裁
- D、集团财务中心
正确答案:D -
第10题：
《利泰集团末位考评制度》子公司考评岗位中的业务部门非部门第一责任人，其考评周期按（）实施。
- A、月度
- B、季度
- C、半年度
- D、年度
正确答案:A -
第11题：
通达公司员工的绩效考评 通达公司，成立于20世纪50年代初，目前公司有员工1000人左右。总公司本身没有业务部门，只有一些职能部门；总公司下有若干子公司，分别从事不同的业务。绩效考评工作是公司重点投入的一项工作，公司的高层领导非常重视，人事部具体负责绩效考评制度的制定和实施。人事部在原有的考评制度基础上制定了《中层干部考评办法》。在每年年底正式考评之前，人事部又出台当年的具体考评方案，以使考评达到可操作化程度。公司的高层领导与相关职能部门人员组成考评小组。考评的方式和程序通常包括被考评者填写述职报告、在自己单位内召开全体员工大会进行述职、民意测评（范围涵盖全体员工）、向科级干部甚至全体员工征求意见（访谈）、考评小组进行汇总写出评价意见并征求主管副总经理的意见后报公司总经理。 考评的内容主要包含3个方面：被考评单位的经营管理情况，包括该单位的财务情况、经营情况、管理目标的实现等方面；被考评者的德、能、绩及管理工作情况；下一步工作打算，重点努力的方向。具体的考评细目侧重于经营指标的完成、政治思想品德、对于能力的定义则比较抽象。各业务部门（子公司）都在年初与总公司对于自己部门的任务指标进行了讨价还价的过程。 对中层干部的考评完成之后，公司领导在年终总结会上进行说明，并将具体情况反馈给 个人。尽管考评的方案中明确说考评与人事的升迁、工资的升降等方面挂钩，但最后的结果总是不了了之，没有任何下文。 对于一般员工的考评则由各部门的领导掌握。子公司的领导对于下属业务人员的考评通常是从经营指标的完成情况来进行的；对于非业务人员的考评，无论是总公司还是子公司均由各部门的领导自由进行。至于被考评人员来说，很难从主管处获得对自己业绩有列评估的反馈，只是到了年度奖金分配时，部门领导才会对自己的下属做一次简单排序。 绩效考评在人力资源管理中有何作用？这些作用在通达公司是否有所体现？
正确答案:绩效考评在人力资源管理中具有如下作用：为员工薪酬管理提供依据；为员工的职务调整提供依据；为员工培训提供依据，为上级和员工之间提供一个正式沟通的机会；能帮助和促进员工自我成长；为企业组织决策提供参考依据。这些作用在该案例或多或少都有所表现。 -
第12题：
问答题这些作用在通达公司是否有所体现？通达公司，成立于20世纪50年代初，目前公司有员工1000人左右。总公司本身没有业务部门，只有一些职能部门；总公司下有若干子公司，分别从事不同的业务。绩效考评工作是公司重点投入的一项工作，公司的高层领导非常重视，人事部具体负责绩效考评制度的制定和实施。人事部在原有的考评制度基础上制定了《中层干部考评办法》。在每年年底正式考评之前，人事部又出台当年的具体考评方案，以使考评达到可操作化程度。公司的高层领导与相关职能部门人员组成考评小组。考评的方式和程序通常包括被考评者填写述职报告、在自己单位内召开全体员工大会进行述职、民意测评（范围涵盖全体员工）、向科级干部甚至全体员工征求意见（访谈）、考评小组进行汇总写出评价意见并征求主管副总经理的意见后报公司总经理。考评的内容主要包含3个方面：被考评单位的经营管理情况，包括该单位的财务情况、经营情况、管理目标的实现等方面；被考评者的德、能、绩及管理工作情况；下一步工作打算，重点努力的方向。具体的考评细目侧重于经营指标的完成、政治思想品德、对于能力的定义则比较抽象。各业务部门（子公司）都在年初与总公司对于自己部门的任务指标进行了讨价还价的过程。对中层干部的考评完成之后，公司领导在年终总结会上进行说明，并将具体情况反馈给个人。尽管考评的方案中明确说考评与人事的升迁、工资的升降等方面挂钩，但最后的结果总是不了了之，没有任何下文。对于一般员工的考评则由各部门的领导掌握。子公司的领导对于下属业务人员的考评通常是从经营指标的完成情况来进行的；对于非业务人员的考评，无论是总公司还是子公司均由各部门的领导自由进行。至于被考评人员来说，很难从主管处获得对自己业绩有列评估的反馈，只是到了年度奖金分配时，部门领导才会对自己的下属做一次简单排序。 绩效管理在人力资源管理中有何作用？正确答案： 1.绩效管理与人力资源管理的其他管理环节有着密不可分的关系，在人力资源管理中有着重要的作用：
（1）绩效管理有助于发现员工绩效的缺点和不足，为员工的培训和开发提供依据；
（2）考评的结果能够公平合理地确定员工的薪酬，为调整工资以及确定奖金提供依据；
（3）绩效管理是员工工作岗位调配决策的重要前提和依据；
（4）绩效管理还可以作为人员提升和晋级的依据。绩效管理的上述作用，从考评的内容、考评结果的应用上，在通达公司中都或多或少有所体现。解析： 暂无解析 -
第13题：
餐饮管理人员的考评与其岗位职责相对应，应按照指定考评要素和项目进行（）。
- A、个人素质考评
- B、经营管理指标考评
- C、综合性考评
- D、部门管理考评
正确答案:C -
第14题：
《利泰集团末位考评制度》子公司考评岗位中的管理层，其考评周期按（）实施。
- A、月度
- B、季度
- C、半年度
- D、年度
正确答案:B -
第15题：
《利泰集团末位考评制度》《利泰集团末位考评制度》的考评对象为已转正的所有员工。
正确答案:正确 -
第16题：
《利泰集团末位考评制度》子公司考评岗位中的业务部门第一责任人，其考评周期按（）实施。
- A、月度
- B、季度
- C、半年度
- D、年度
正确答案:B -
第17题：
《利泰集团车辆补贴2017》固定车辆补贴的对象是（）。
- A、集团总部总经理级及以上人员
- B、子公司第一责任人
- C、部门第一责任人
- D、所有私车公用人员适用
正确答案:A,B -
第18题：
《利泰集团末位考评制度》子公司末位考评对象中的业务部门第一责任人，是指子公司销售部、售后部、市场部、客户关系部、水平事业部、二手车部的第一责任人。
正确答案:正确 -
第19题：
《利泰集团末位考评制度》子公司考评岗位中的人资部门，其考评实施由（）进行。
- A、总经理
- B、品牌总监
- C、副总裁
- D、集团人资中心
正确答案:D -
第20题：
《利泰集团末位考评制度》《利泰集团末位考评制度》中的子公司考评岗位分类包括（）。
- A、管理层
- B、业务部门第一责任人
- C、业务部门非部门第一责任人岗位
- D、人资部和财务部
正确答案:A,B,C,D -
第21题：
《利泰集团车辆补贴2017》固定车辆补贴申请裁决人为（），申请时，须提供（）扫描件作为附件。
- A、子公司第一责任人，私家车行驶证原件
- B、子公司第一责任人，驾驶证原件
- C、人资中心第一责任人，驾驶证原件
- D、人资中心第一责任人，私家车行驶证原件
正确答案:D -
第22题：
绩效考评表格中一般包括如下内容（）。
- A、岗位责任描述
- B、考评要素
- C、绩效标准
- D、量化的评估指标
- E、考评指标体系
正确答案:B,C,D,E -
第23题：
问答题这些作用在通达公司是否有所体现？通达公司，成立于20世纪50年代初，目前公司有员工1000人左右。总公司本身没有业务部门，只有一些职能部门；总公司下有若干子公司，分别从事不同的业务。绩效考评工作是公司重点投入的一项工作，公司的高层领导非常重视，人事部具体负责绩效考评制度的制定和实施。人事部在原有的考评制度基础上制定了《中层干部考评办法》。在每年年底正式考评之前，人事部又出台当年的具体考评方案，以使考评达到可操作化程度。公司的高层领导与相关职能部门人员组成考评小组。考评的方式和程序通常包括被考评者填写述职报告、在自己单位内召开全体员工大会进行述职、民意测评（范围涵盖全体员工）、向科级干部甚至全体员工征求意见（访谈）、考评小组进行汇总写出评价意见并征求主管副总经理的意见后报公司总经理。考评的内容主要包含3个方面：被考评单位的经营管理情况，包括该单位的财务情况、经营情况、管理目标的实现等方面；被考评者的德、能、绩及管理工作情况；下一步工作打算，重点努力的方向。具体的考评细目侧重于经营指标的完成、政治思想品德、对于能力的定义则比较抽象。各业务部门（子公司）都在年初与总公司对于自己部门的任务指标进行了讨价还价的过程。对中层干部的考评完成之后，公司领导在年终总结会上进行说明，并将具体情况反馈给个人。尽管考评的方案中明确说考评与人事的升迁、工资的升降等方面挂钩，但最后的结果总是不了了之，没有任何下文。对于一般员工的考评则由各部门的领导掌握。子公司的领导对于下属业务人员的考评通常是从经营指标的完成情况来进行的；对于非业务人员的考评，无论是总公司还是子公司均由各部门的领导自由进行。至于被考评人员来说，很难从主管处获得对自己业绩有列评估的反馈，只是到了年度奖金分配时，部门领导才会对自己的下属做一次简单排序。 通达公司的绩效管理存在哪些问题？如何才能克服这些问题？正确答案： 通达公司绩效管理存在的问题：
（1）考评的目的不清晰，或非常狭窄：只是为了确定奖金，需要进一步明确公司构建绩效考评制度的基本目的和总要求。考评指标的确定缺乏科学性：从考评指标的内容、绩效目标的制定过程可见一斑。
（2）考评的周期不当：对业务人员的绩效考评周期要短一些，有助于发现问题；对管理人员来说，其能力素质以及工作效果的考评周期应当相对长一些，如按季度进行。不能将两者考评周期都统一在一年上；全年的月度、季度考评应与年终考评有效地结合在一起。
（3）考评小组对考评的理解可能有失偏颇：考评小组由高层领导与相关的职能部门人员组成，他们对员工的工作缺乏了解，使考评的准确性和可靠性程度降低。例如建立360度考评体系可能效果会更好一些。
（4）考评不到位，与其他工作环节衔接不紧密。公司的高层领导应当高度重视员工的绩效考评工作，要做到"四有"：有制度、有落实、有监督和检查、有反馈和指导。解析： 暂无解析