《利泰集团末位考评制度》子公司末位考评对象中的管理层，是指子公司总经理助理及以上管理者。
题目
《利泰集团末位考评制度》子公司末位考评对象中的管理层，是指子公司总经理助理及以上管理者。
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第1题：
对于假期的核准以下说法正确的是（）。
- A、处级助理及以下人员请假7天以内，由本部门/车间负责人核准审批；
- B、处级助理及以下人员请假3天以上者，由分管副总裁/事业部经理审批；
- C、处级助理及以下人员请假3天至7天者，由集团职能部负责人/子公司总经理/主持工作的副总经理审批。
正确答案:C -
第2题：
《利泰集团客户关系管理制度及作业指引》《利泰集团客户关系管理制度及作业指引》适用于集团总部及下属控股、管理子公司（）。
- A、所有员工
- B、主任级以上员工
- C、经理级以上员工
- D、总经理级以上员工
正确答案:A -
第3题：
《利泰集团末位考评制度》子公司考评岗位中的业务部门非部门第一责任人，其考评实施由（）进行。
- A、子公司
- B、集团总部对应职能中心
- C、副总裁
- D、集团领导层
正确答案:A -
第4题：
《利泰集团车辆补贴2017》子公司管理两店以上的品牌召集人车辆补贴标准为（）元/人月。
- A、2000
- B、2500
- C、3000
- D、3500
正确答案:C -
第5题：
《劳动合同管理办法2018》子公司总经理助理级及以上级别至集团总部总监以下级别人员，《劳动合同》公司方签署人规定是（）。
- A、总裁
- B、人资中心第一责任人
- C、总监
- D、子公司第一责任人
正确答案:B -
第6题：
《利泰集团末位考评制度》子公司考评岗位中的业务部门第一责任人，其考评周期按（）实施。
- A、月度
- B、季度
- C、半年度
- D、年度
正确答案:B -
第7题：
《利泰集团车辆补贴2017》固定车辆补贴的对象是（）。
- A、集团总部总经理级及以上人员
- B、子公司第一责任人
- C、部门第一责任人
- D、所有私车公用人员适用
正确答案:A,B -
第8题：
《利泰集团末位考评制度》子公司末位考评对象中的业务部门第一责任人，是指子公司销售部、售后部、市场部、客户关系部、水平事业部、二手车部的第一责任人。
正确答案:正确 -
第9题：
《利泰集团末位考评制度》子公司考评岗位中的人资部门，其考评实施由（）进行。
- A、总经理
- B、品牌总监
- C、副总裁
- D、集团人资中心
正确答案:D -
第10题：
《利泰集团末位考评制度》子公司考评岗位中的财务部门，其考评实施由（）进行。
- A、总经理
- B、品牌总监
- C、副总裁
- D、集团财务中心
正确答案:D -
第11题：
上世纪90年代，“末位淘汰”这种企业管理模式开始进入中国，作为一种绩效考评方法被越来越多的行业和企业采用。比如，国内某电脑集团曾宣布每半年将“末位淘汰”其5％的员工；一位企业总裁曾在一次演讲中认为，实行“末位淘汰”走掉一些落后的员工有利于保护优秀的员工，其目的是要激活整个组织。“末位淘汰”只是裁掉落后的人、裁掉那些不努力工作的员工或不胜任工作的员工。近年来，很多企业将“末位淘汰”写入企业内部规章制度作为企业与职工解除劳动合同、终止合同的条件，就此问题谈谈你的看法？
正确答案: 首先要肯定，“末尾淘汰”制度的制定是企业内部实施的一种管理制度。依据是《劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。但用人单位的规章制度的建立需要经过法定程序：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。同时在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。”
所以实施“末尾淘汰”制度是属于涉及劳动者切身利益的，用人单位需要将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
其次，“末尾淘汰”制度是不符合法律规定的。“末尾淘汰”涉及到解除劳动关系问题，劳动合同法中关于用人单位解除与劳动者的劳动关系，必须出现法律规定的事由，劳动合同法中赋予用人单位利用“末尾淘汰”制度解除劳动关系。
其三，“末尾淘汰”是以排列循序而解除劳动合同的，任何一个集体都会有末位，没有末位就不可能有第一位，如果将完成了工作但没有达到用人单位要求的业绩者淘汰，那么每一个劳动者都可能面临着被淘汰的结局，企业可以随意用“末尾淘汰”解除所有的劳动者的劳动权，所以企业设立“末尾淘汰”制度，是扩大用人单位解除劳动关系的违法行为。 -
第12题：
单选题强制分布法的绩效考评方法依据的原理是（）A正态分布原理
B优胜劣汰
C末位淘汰
D马斯洛原理
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第13题：
《利泰集团末位考评制度》《利泰集团末位考评制度》中的总部考评岗位分类包括（）。
- A、总助及以上岗位
- B、总助级（不含）以下岗位
- C、中心第一责任人岗位
- D、部门第一责任人岗位
正确答案:A,B -
第14题：
《利泰集团末位考评制度》子公司考评岗位中的管理层，其考评周期按（）实施。
- A、月度
- B、季度
- C、半年度
- D、年度
正确答案:B -
第15题：
《利泰集团末位考评制度》子公司考评岗位中的管理层，其考评实施由（）进行。
- A、总裁
- B、常务副总裁
- C、副总裁
- D、集团领导层
正确答案:D -
第16题：
《利泰集团末位考评制度》《利泰集团末位考评制度》的考评对象为已转正的所有员工。
正确答案:正确 -
第17题：
《利泰集团末位考评制度》子公司考评岗位中的人资部门第一责任人，其考评周期按（）实施。
- A、月度
- B、季度
- C、半年度
- D、年度
正确答案:A -
第18题：
《利泰集团末位考评制度》子公司考评岗位中的业务部门第一责任人，其考评实施由（）进行。
- A、总经理
- B、品牌总监
- C、副总裁
- D、集团总部对应职能中心
正确答案:D -
第19题：
《利泰集团末位考评制度》子公司考评岗位中的财务部门，其考评周期按（）实施。
- A、月度
- B、季度
- C、半年度
- D、年度
正确答案:A -
第20题：
《利泰集团末位考评制度》《利泰集团末位考评制度》中的考评结果应用等级包括（）。
- A、留任察看
- B、调整薪资
- C、调整职务
- D、待岗培训
正确答案:A,B,C,D -
第21题：
《利泰集团末位考评制度》《利泰集团末位考评制度》中的子公司考评岗位分类包括（）。
- A、管理层
- B、业务部门第一责任人
- C、业务部门非部门第一责任人岗位
- D、人资部和财务部
正确答案:A,B,C,D -
第22题：
《利泰集团末位考评制度》子公司考评岗位中的业务部门非部门第一责任人，其考评周期按（）实施。
- A、月度
- B、季度
- C、半年度
- D、年度
正确答案:A -
第23题：
强制分布法的绩效考评方法依据的原理是（）
- A、正态分布原理
- B、优胜劣汰
- C、末位淘汰
- D、马斯洛原理
正确答案:A