《子公司人事业务裁决权限（第9版）》子公司基层岗位招聘工作中，对低于岗位学历要求但工作经验及综合素质均优于岗位要求的应聘者应进行（）操作。A、《招聘录用审批表》B、《学历破格录用》C、OA留言报备D、《实习协议》

题目

《子公司人事业务裁决权限（第9版）》子公司基层岗位招聘工作中，对低于岗位学历要求但工作经验及综合素质均优于岗位要求的应聘者应进行（）操作。

  • A、《招聘录用审批表》
  • B、《学历破格录用》
  • C、OA留言报备
  • D、《实习协议》
相似考题

1.招聘面试的目的通常为( )A. 遴选适合担任招聘岗位工作的应聘者B. 树立良好的企业形象C. 向应聘者说明招聘岗位工作的职责

2.某化工企业招聘新员工，许多应聘者不了解招聘岗位存在的职业风险，社会工作者小周为此协调人事部门设计制作了岗位说明书，详细介绍了招聘岗位的操作规程、潜在的职业危害与职业病防护措施，并与前来应聘的人员进行了面对面交流。小周在上述工作中扮演了（ ）角色。A.利益协调者 B.资源联结者 C.矛盾调解者 D.咨询辅导者

3.各大项目部在出现岗位空缺时，若公司不能调配和派遣管理人员时，大项目部可以根据岗位要求自行招聘岗位，其中对于测量、安全、资料等岗位，学历可以放宽到原始学历中专，但必须满足（）要求，经大项目部推荐，符合要求的，可以录用。A、建筑类相关专业、无需相关工作经验B、建筑类相关专业、一年以上相关工作经验C、建筑类相关专业、二年以上相关工作经验D、建筑类相关专业、三年以上相关工作经验

4.特殊作业是将在岗位操作过程中()的岗位作为一种管理要求，对人员的素质，岗位的熟悉程度和操作过程的管理，作出特别要求的作业人员。A.危险性较大B.操作责任重大C.专业要求较高D.学历要求较高

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  • 第1题：

    职业指导人员为用人单位确定用人标准时，下列哪个选项描述的操作程序是正确的？（） ①确定岗位用人的能力特征 ②确定岗位专业 ③确定最低学历要求 ④确定岗位所需的工作经验

    • A、①②③④
    • B、②④③①
    • C、②③④①
    • D、①②④③

    正确答案:C

  • 第2题：

    《子公司人事业务裁决权限（第9版）》根据《子公司人事业务裁决权限（第9版）》下列说法正确的是（）。

    • A、晋升至子公司部门第一责任人的须经总部对口部门进行认证评审
    • B、实习生学历未达标的，须通过《学历破格录用申请》流程申请，由人资中心第一责任人裁决
    • C、连续请假8天（含）以上者，期间的正常轮休予以取消
    • D、请假后因特殊原因续假的，续请天数需于上次请假天数合并计算

    正确答案:A,B,C,D

  • 第3题：

    招聘广告中的岗位信息应包括（）

    • A、岗位所属的部门
    • B、岗位名称
    • C、岗位职责
    • D、工作内容
    • E、岗位要求

    正确答案:B,C,D,E

  • 第4题：

    高速铁路主要行车工种岗位人员的选拔，要按照（）的基本素质要求，严格按条件、程序进行。

    • A、岗位职责
    • B、岗位标准
    • C、学历要求
    • D、年龄要求

    正确答案:B

  • 第5题：

    招聘计划应包含哪些要素？（）

    • A、录用来源
    • B、录用岗位
    • C、录用人数
    • D、录用标准

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    在招聘录用阶段，员工的岗位安排应综合考虑（）

    • A、招聘的要求
    • B、应聘者的应聘要求
    • C、领导的要求
    • D、上级主管单位要求
    • E、个人的要求

    正确答案:A,B

  • 第7题：

    某省事业单位公开招聘的200多个岗位中，70%的岗位都要求硕士以上学历。对此谈谈你的看法。


    正确答案: 第一，‚企业即人‛是西方企业管理界的一句名言。邓小平同志也曾说过：‚企业以‘质’为本，‘质’以人为本，企业的竞争归根到底是人的竞争‛。某事业单位招聘70%的岗位都要求硕士以上学历，体现了对人才的渴望和认可。说明这个事业单位意识到人才是企业发展的根本。追求学历只是该事业单位追求员工素质、选拔人才的一种方式。
    第二，高素质人才代表着高生产力。在现代企业发展过程中，人的智力因素、文化水平对企业发展的作用日益突出，高素质人才是企业发展的动力，在企业发展中的作用变得愈加重要。但是在选拔人才的过程中应注重德才兼备的标准，高学历仅是标准之一。
    第三，高学历不一定意味着高素质，企业应该适当的给那些没有高学历但是有真本领，高素质的人才以机会。因为高学历只代表一种教育经历，并不等于就是高素质，高能力。企业要发展需要的不是那一张纸，而是真正的人才。
    因此我认为，在企业吸收人才的过程中，以学历为门槛无可厚非，但是适当的‚不拘一格降人才‛也是企业发展所必需的。

  • 第8题：

    营销代表的招聘严格按（）等要求进行

    • A、年龄
    • B、学历
    • C、从业资格
    • D、工作业绩
    • E、综合素质

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第9题：

    单选题
    企业招聘与录用员工时（）测试方法的目的是用以判断应聘者的心理品质与能力，考察应聘者对招聘岗位的适应性。
    A

    笔试

    B

    口试

    C

    面试

    D

    心理测验


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    某企业在招聘启示中这样描述某管理岗位；具有很强的独立工作能力，有丰富的企业管理经验，大学本科以上学历，条件优秀者可适当放宽学历要求，男女不限等。该招聘启事常常令应聘者一头雾水，不知道自己是否符合条件，有时候连招聘人员也一问三不知。这就导致了招聘工作“广种薄收”，效率低下。如何认识工作分析对员工招聘的作用？

    正确答案： ①通过工作分析，明确岗位职责和任务，为招聘者提供有关工作的详细信息。
    ②明确应聘者需要具备的素质水平，为招聘者提供可行的应聘资格背景信息，有助于应聘者资料的筛选。
    ③提供在选拔过程中需要测试应聘者的工作技能资料，组织有效面试，选拔合格应聘人员。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    在招聘录用阶段，员工的岗位安排应综合考虑（）
    A

    招聘的要求

    B

    应聘者的应聘要求

    C

    领导的要求

    D

    上级主管单位要求

    E

    个人的要求


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    高速铁路主要行车工种岗位人员的选拔，要按照（）的基本素质要求，严格按条件、程序进行。
    A

    岗位职责

    B

    岗位标准

    C

    学历要求

    D

    年龄要求


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    《子公司人事业务裁决权限（第9版）》非部门第一责任人（）级及以下人员学历未达标的，须通过OA《学历破格录用申请》流程申请，由（）裁决。

    • A、副主任
    • B、副经理
    • C、人资中心第一责任人
    • D、子公司第一责任人

    正确答案:B,C

  • 第14题：

    各大项目部在出现岗位空缺时，若公司不能调配和派遣管理人员时，大项目部可以根据岗位要求自行招聘岗位，其中与主营业务密切相关的岗位人员（商务、技术、工程等），必须满足（）要求，经大项目部推荐，符合要求的，可以录用。

    • A、原始学历大专以上、建筑类相关专业、无需相关工作经验
    • B、原始学历大专以上、建筑类相关专业、一年以上相关工作经验
    • C、原始学历大专以上、建筑类相关专业、三年以上相关工作经验
    • D、原始学历中专以上、建筑类相关专业、三年以上相关工作经验

    正确答案:C

  • 第15题：

    下列关于办公室文秘岗位招聘条件中，哪条不符合规定？（）

    • A、大学本科及以上学历
    • B、工程师及以上职称
    • C、要求身高165cm以上
    • D、熟练操作办公软件

    正确答案:C

  • 第16题：

    企业招聘与录用员工时（）测试方法的目的是用以判断应聘者的心理品质与能力，考察应聘者对招聘岗位的适应性。

    • A、笔试
    • B、口试
    • C、面试
    • D、心理测验

    正确答案:D

  • 第17题：

    在组织企业招聘时，招聘者的选择非常关键，因此招聘者一般应具有基本素质和能力有（）。

    • A、对招聘岗位信息非常熟悉
    • B、掌握必要的面试技术
    • C、较强的沟通能力
    • D、具备冷静、客观的分析判断能力
    • E、具备较高的学历

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    招聘岗位信息应至少包含四项内容，岗位名称、岗位职责、主要职责与任务以及岗位要求。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    适合应聘者人数较多，招聘岗位为基层员工的甄选模式是（）

    • A、淘汰式
    • B、综合式
    • C、混合式
    • D、折衷式

    正确答案:A

  • 第20题：

    多选题
    招聘广告中的岗位信息应包括（）
    A

    岗位所属的部门

    B

    岗位名称

    C

    岗位职责

    D

    工作内容

    E

    岗位要求


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    某省事业单位公开招聘的200多个岗位中，70%的岗位都要求硕士以上学历。对此谈谈你的看法。

    正确答案： 第一，‚企业即人‛是西方企业管理界的一句名言。邓小平同志也曾说过：‚企业以‘质’为本，‘质’以人为本，企业的竞争归根到底是人的竞争‛。某事业单位招聘70%的岗位都要求硕士以上学历，体现了对人才的渴望和认可。说明这个事业单位意识到人才是企业发展的根本。追求学历只是该事业单位追求员工素质、选拔人才的一种方式。
    第二，高素质人才代表着高生产力。在现代企业发展过程中，人的智力因素、文化水平对企业发展的作用日益突出，高素质人才是企业发展的动力，在企业发展中的作用变得愈加重要。但是在选拔人才的过程中应注重德才兼备的标准，高学历仅是标准之一。
    第三，高学历不一定意味着高素质，企业应该适当的给那些没有高学历但是有真本领，高素质的人才以机会。因为高学历只代表一种教育经历，并不等于就是高素质，高能力。企业要发展需要的不是那一张纸，而是真正的人才。
    因此我认为，在企业吸收人才的过程中，以学历为门槛无可厚非，但是适当的‚不拘一格降人才‛也是企业发展所必需的。
    解析： 【测评要素】综合分析能力 某事业单位的本意是追求人员的高素质，这点是企业发展的根本，但是在吸收人才的过程中单纯的以学历作为评判，不免会让很多素质较高能力出众但是不具备硕士学位的人才流失。所以我认为企业追求人才的高素质是必然的，但是适当的‚不拘一格降人才‛也是需要的。

  • 第22题：

    单选题
    甄选阶段的最终目标是（）。
    A

    根据招聘计划确定招聘策略

    B

    做出人岗匹配的录用决策

    C

    比较应聘者的综合能力和素质，从中筛选出最符合企业需要的人员

    D

    对应聘者提出工作岗位所需的基本任职资格要求


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    招聘岗位信息应至少包含四项内容，岗位名称、岗位职责、主要职责与任务以及岗位要求。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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