岗位规范书设计因素包括：（）、（）、（）、（）。

题目

岗位规范书设计因素包括：（）、（）、（）、（）。

相似考题

1.工作说明书和岗位规范的区别是（ ）。A.岗位规范内容可繁可简 B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少 C.岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多 D.岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心

2.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是( )。A:岗位规范的结构形式呈现多样化B:工作说明书不受标准化原则的限制C:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛D:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉

3.工作岗位评价间接的信息来源包括()A:数据采集B:现场调查C:规章制度D:岗位规范E:工作说明书

4.工作岗位评价的信息来源包括( )。A:数据采集B:现场调查C:规章制度D:岗位规范E:工作说明书

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  • 第1题：

    以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()

    A:工作说明书内容可繁可简
    B:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
    C:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色
    D:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心

    答案：C
    解析：

  • 第2题：

    以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（　　）。

    A.岗位规范的结构形式呈现多样化
    B.工作说明书不受标准化原则的限制
    C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛
    D.岗位规范与工作说明书的内容有所交叉

    答案：A
    解析：
    岗位规范的结构形式呈现是比较单一的。

  • 第3题：

    工作说明书和岗位规范的区别是()。

    A:岗位规范内容可繁可简
    B:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
    C:岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多
    D:岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心

    答案：C
    解析：
    岗位规范所覆盖的范围、所涉及的内容要比工作说明书广泛得多，只是其中有些内容如岗位人员规范，与工作说明书的内容有所交叉。

  • 第4题：

    以下关于工作说明书和岗位规范的说法正确的是（　　）。

    A.岗位规范内容可繁可简
    B.岗位规范与工作说明书的内容完全不同
    C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色
    D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心

    答案：D
    解析：
    本题考查的是岗位规范与工作说明书的区别。

  • 第5题：

    由于（）必须涉及到有关工作的实际信息，在设计时应考虑从事岗位工作的经验因素、教育因素、个人特质因素，以及岗位责任等。

    • A、岗位规范
    • B、岗位名称
    • C、工作环境要求
    • D、培训标准

    正确答案:A

  • 第6题：

    最常见的岗位分析结果是（）

    • A、工作说明书
    • B、岗位说明书
    • C、岗位规范
    • D、职位评价
    • E、岗位评估

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    岗位规范书要求的个人特质因素，应根据具体岗位而具体确定其实际内容。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    工作分析是人力资源管理的基础性工作，其间接结果是岗位说明书，包括岗位描述和岗位规范。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    多选题
    有关招聘工作岗位的相关信息可以根据（）确定。
    A

    工作说明书

    B

    岗位设置

    C

    工作设计

    D

    岗位分类

    E

    工作规范


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    确定有关招聘工作岗位的相关信息的依据包括（）
    A

    工作说明书

    B

    工作规范

    C

    工作设计

    D

    岗位分类

    E

    岗位设置


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    简述岗位规范书和岗位说明书有何区别？

    正确答案： 两者有很大的区别。
    1、要求不一样。
    岗位规范书的基本功能是用以说明承担某一岗位工作的员工，在教育、工作经验以及岗位所需要的其他有关因素方面的最低要求。企业人力资源主管部门在设计岗位规范时，必须首先了解并掌握从事这一岗位的最基本条件，其中包括最基本的技能和最基本的岗位要求等，而不能将岗位规范设计为本岗位工作的最高要求。岗位说明书则与其不同，岗位规范书是低要求，岗位说明书是根据企业需要而编写的岗位具体要求内容。2、内容不一样。
    由于岗位规范必须涉及到有关工作的实际信息在设计规范时应考虑从事岗位工作的经验因素、教育因素、个人物质因素以及岗位责任等。岗位说明书主要包括以下内容：
    ⑴一般资料（如职务名称、所属部门、工资水平、定员人数等）；
    ⑵工作描述（如工作概要、内容、效果、关系等）；
    ⑶任职资格说明（如本岗位所需的最低学历、本岗位需要培训的时间和科目等）；
    ⑷本岗位的工作条件与环境说明（如从事本岗位工作的场所、工作环境的危险性等）；
    ⑸个性特质要求（如情绪稳定性、性格的内外向特征、责任心等心理和年龄、性别、身体素质等生理方面的要求）。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    岗位规范书要求的个人特使因素，应根据具体岗位而具体确定其实际内容。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()

    A:工作说明书的内容可繁可简
    B:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
    C:岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉
    D:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心

    答案：B
    解析：

  • 第14题：

    岗位评价的信息来源包括()。

    A:数据采集
    B:现场调查
    C:规章制度
    D:岗位规范
    E:工作说明书

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    岗位评价所需要的岗位信息可通过两个渠道获得：①直接的信息来源，即直接通过组织现场岗位调查，采集有关数据资料；②间接的信息来源，即通过现有的人力资源管理文件，如工作说明书、岗位规范、规章制度等，对岗位进行评价。

  • 第15题：

    工作岗位评价间接的信息来源，包括（ ）。

    A．现场采集
    B．岗位调查
    C．规章制度
    D．岗位规范
    E．工作说明书

    答案：C,D,E
    解析：
    岗位评价的信息来源；
    工作岗位评价间接的信息来源，即通过现有的人力资源管理文件，如工作说明书、岗位规范、规章制度等对岗位进行评价。采取间接的岗位信息，虽有节省时间、节约费用的优点，但所获取的信息过于笼统、简单，有可能影响岗位评价的质量。

  • 第16题：

    确定有关招聘工作岗位的相关信息的依据包括（）

    • A、工作说明书
    • B、工作规范
    • C、工作设计
    • D、岗位分类
    • E、岗位设置

    正确答案:A,B

  • 第17题：

    简述岗位规范书和岗位说明书有何区别？


    正确答案: 两者有很大的区别。
    1、要求不一样。
    岗位规范书的基本功能是用以说明承担某一岗位工作的员工，在教育、工作经验以及岗位所需要的其他有关因素方面的最低要求。企业人力资源主管部门在设计岗位规范时，必须首先了解并掌握从事这一岗位的最基本条件，其中包括最基本的技能和最基本的岗位要求等，而不能将岗位规范设计为本岗位工作的最高要求。岗位说明书则与其不同，岗位规范书是低要求，岗位说明书是根据企业需要而编写的岗位具体要求内容。2、内容不一样。
    由于岗位规范必须涉及到有关工作的实际信息在设计规范时应考虑从事岗位工作的经验因素、教育因素、个人物质因素以及岗位责任等。岗位说明书主要包括以下内容：
    ⑴一般资料（如职务名称、所属部门、工资水平、定员人数等）；
    ⑵工作描述（如工作概要、内容、效果、关系等）；
    ⑶任职资格说明（如本岗位所需的最低学历、本岗位需要培训的时间和科目等）；
    ⑷本岗位的工作条件与环境说明（如从事本岗位工作的场所、工作环境的危险性等）；
    ⑸个性特质要求（如情绪稳定性、性格的内外向特征、责任心等心理和年龄、性别、身体素质等生理方面的要求）。

  • 第18题：

    岗位规范书要求的个人特使因素，应根据具体岗位而具体确定其实际内容。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    岗位规范书的设计包括（）

    • A、经验因素
    • B、技能条件
    • C、教育因素
    • D、个人特质因素
    • E、岗位责任

    正确答案:A,C,D,E

  • 第20题：

    多选题
    岗位规范书的设计包括（）
    A

    经验因素

    B

    技能条件

    C

    教育因素

    D

    个人特质因素

    E

    岗位责任


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    岗位规范书要求的个人特质因素，应根据具体岗位而具体确定其实际内容。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    由于（）必须涉及到有关工作的实际信息，在设计时应考虑从事岗位工作的经验因素、教育因素、个人特质因素，以及岗位责任等。
    A

    岗位规范

    B

    岗位名称

    C

    工作环境要求

    D

    培训标准


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    岗位分析的结果——工作说明书、岗位规范以及职务晋升图必须以良好的（）为基础，才能发挥其应有的作用。
    A

    岗位分类

    B

    岗位设计

    C

    岗位调查

    D

    岗位评价


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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