什么是培训项目？

题目

什么是培训项目？

相似考题

1.本年度要实施什么培训项目是（ ）的内容。A.培训组织机构建设 B.培训项目运作计划 C.培训资源管理计划 D.培训开发机制建设

2.为评估培训项目，必须明确根据什么来判断项目是否有效，即确立培训的结果或标准，培训结果可以划分为（）A、效果B、认知结果C、技能结果D、情感结果E、投资净收益

3.（）是指全面、客观的培训需求分析的基础上，对某一培训项目做出的培训目标、培训时间、培训地点、培训者、培训对象、培训方式和培训内容等进行的预先系统设计。A、培训项目计划B、培训项目C、培训项目实施计划D、项目计划

4.（）要回答为什么培训，培训谁，以及培训什么问题。A、培训需求预测B、培训需求分析C、培训目标分析D、培训项目选定

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  • 第1题：

    以下关于培训项目开发实质的描述，不正确的是（）。

    • A、培训项目开发就是按领导的要求把培训做好
    • B、培训项目开发就是把学员组织起来安排好集中授课
    • C、培训项目开发就是对第一次举办的培训项目的开发
    • D、培训项目开发是培训课程开发的前提
    • E、培训需求分析预测是培训项目开发的依据。

    正确答案:B,C

  • 第2题：

    培训项目开发和企业生产发展具有什么关系？


    正确答案: 要点：
    1、培训项目是企业经营管理的构成部分。
    2、培训项目可以提升企业经营管理水平。
    3、培训项目开发可集中解决企业发展中的突出问题
    4、企业发展给培训项目的开发创新提供了机遇。
    当今社会人才被当作第一资源，人员要素是企业生产经营活动的主体，是其他各要素的支配者，而市场经济对员工素质的要求不断提高，培训成为企业生产经营活动中一项不可缺少的工作，培训项目开发在企业的整体发展中越来越受到重视，被视为企业发展的基础项目。
    通过开发培训项目可以提高员工的素质，就会提高工作效率和工作质量；现在培训也是提高员工对企业满意程度的一种有效途径，培训作为管理、激励和约束的一种手段，对提高企业生产发展水平起到积极的促进作用。由于培训项目具有灵活性和针对性地特点，培训项目开发可以支持企业重点技术项目、管理项目的发展，解决了企业生产发展中的突出矛盾。例如企业新上设备、新开发产品，都要通过有针对性地开发培训项目来解决人员的问题。
    在市场经济条件下，企业为了寻求新的发展，给企业培训项目开发带来了新的机遇，消费者需求的升级就是培训项目开发的新增长点，企业培训与企业生产发展有相互的作用。

  • 第3题：

    培训需求测评、培训项目策划和培训项目开发的之间的关系为（）

    • A、培训需求预测—培训项目开发—培训项目策划
    • B、培训项目开发—培训需求预测—培训项目策划
    • C、培训需求预测—培训项目策划—培训项目开发
    • D、培训项目策划—培训需求预测—培训项目开发

    正确答案:C

  • 第4题：

    对承担项目培训的培训机构，由什么部门按照与培训机构签订的协议检查验收培训成效后给予职业培训补贴？


    正确答案:对承担项目培训的培训机构，由人社部门按照与培训机构签订的协议检查验收培训成效后给予职业培训补贴

  • 第5题：

    OJT培训项目是指（）.

    • A、理论培训项目
    • B、实作培训项目
    • C、临时培训项目

    正确答案:B

  • 第6题：

    问答题
    培训项目开发和企业生产发展具有什么关系？

    正确答案： 要点：
    1.培训项目是企业经营管理的构成部分。
    2.培训项目可以提升企业经营管理水平。
    3.培训项目开发可集中解决企业发展中的突出问题
    4.企业发展给培训项目的开发创新提供了机遇。
    当今社会人才被当作第一资源，人员要素是企业生产经营活动的主体，是其他各要素的支配者，而市场经济对员工素质的要求不断提高，培训成为企业生产经营活动中一项不可缺少的工作，培训项目开发在企业的整体发展中越来越受到重视，被视为企业发展的基础项目。
    例如海尔公司，创立于1984年，工厂职工不足800人，2004年职工发展到3万人，海尔品牌价值评估为616亿元，海尔之所以能在短时间内飞速发展，其关键之一在于抓人员素质的提升，抓培训工作，而且海尔的独到见解是：不能为了培训而培训，培训的目标必须与企业的发展目标紧密结合。正是充分认识到了培训项目的开发对企业的发展具有保障和促进的作用。
    通过开发培训项目可以提高员工的素质，就会提高工作效率和工作质量；现在培训也是提高员工对企业满意程度的一种有效途径，培训作为管理、激励和约束的一种手段，对提高企业生产发展水平起到积极的促进作用。由于培训项目具有灵活性和针对性地特点，培训项目开发可以支持企业重点技术项目、管理项目的发展，解决了企业生产发展中的突出矛盾。例如企业新上设备、新开发产品，都要通过有针对性地开发培训项目来解决人员的问题。
    在市场经济条件下，企业为了寻求新的发展，给企业培训项目开发带来了新的机遇，消费者需求的升级就是培训项目开发的新增长点，企业培训与企业生产发展有相互的作用。强调培训项目开发时解决企业发展中问题的重要手段之一，更是企业现代化发展的战略，对企业的发展具有保障和促进作用。
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    问答题
    在培训项目流程中，培训评估流程的目的是什么？可以分为哪四个层次？

    正确答案： 评估就是评价培训价值，是培训循环圈的最后一个环节，目的在于证明培训活动的价值，它有助于将来培训项目的改进以及决定培训是否重复进行。
    评估的内容包括培训过程的评估和培训结果的评估，具体分为四个层次：
    反应层——参训者在培训过程中产生的反应；培训者的有效性、培训风格和知识；培训环境。
    知识层———有多少学习行为发生。
    行为层——培训结束后参训者在实际工作中的能力与水平是否有所改善。
    绩效层——确定培训对于组织的价值。
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    培训项目的构成要素包括培训项目名称、培训需求预测、（）、培训项目实施和项目实施效果评估五部分。
    A

    培训项目开发

    B

    培训项目系统设计

    C

    培训项目计划

    D

    培训项目策划


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    以下关于培训项目开发实质的描述，不正确的是（）。
    A

    培训项目开发就是按领导的要求把培训做好

    B

    培训项目开发就是把学员组织起来安排好集中授课

    C

    培训项目开发就是对第一次举办的培训项目的开发

    D

    培训项目开发是培训课程开发的前提

    E

    培训需求分析预测是培训项目开发的依据。


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）是回答为什么要评估、谁来评估、在什么时候评估的问题。
    A

    培训评价

    B

    培训需求

    C

    培训项目

    D

    评估策略


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    为评估培训项目，必须明确根据什么来判断项目是否有效，即确立培训的结果或标准，培训结果可以划分为（）
    A

    效果

    B

    认知结果

    C

    技能结果

    D

    情感结果

    E

    投资净收益


    正确答案： A,B,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    培训需求测评、培训项目策划和培训项目开发的之间的顺序关系为（）
    A

    培训需求预测—培训项目开发—培训项目策划

    B

    培训项目开发—培训需求预测—培训项目策划

    C

    培训需求预测—培训项目策划—培训项目开发

    D

    培训项目策划—培训需求预测—培训项目开发


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （）要回答为什么培训、培训谁、以及培训什么的问题

    • A、培训需求预测
    • B、培训需求分析
    • C、培训项目选定
    • D、培训项目策划

    正确答案:D

  • 第14题：

    “企业制定培训项目实施计划的主要依据是企业中、长期培训计划。”这个观点是否正确？为什么？


    正确答案: 上述观点不完全正确。
    企业中、长期培训汁划是对计划期内的培训工作做出的整体性、系统性和综合性的筹划部署。所以一般情况，企业日常培训工作和培训项目实施计划的制定，的确应以企业中、长期培训计划为重要依据。
    但由于市场经济瞬息万变，企业一定时期的组织优先权往往也呈现出动态性。在这种情况下，组织优先权的变化有可能会产生新的培训需求，随之，企业需要开发出适应新情况的培训项目。比如企业引进高新技术，需要及时开发新技能培训项目，就必须有配套的培训项目实施计划。

  • 第15题：

    “培训什么”在培训项目实施计划中所对应的是培训内容。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    什么是因公出国（境）培训项目？


    正确答案: 因公出国（境）培训项目有两大类：审批类项目和审核类项目。
    （1）审批类项目。审批类项目即国家外国专家局经费资助项目，支持重点为新农村建设（包括农业基础设施建设、生态农业、特色农业、农业新品种引进及繁育、农产品精深加工、农村产业结构调整和农业产业化经营等项目），以及国家重点建设项目、重点企业技术改造项目及区域协调发展项目；派往独联体国家培训项目；软件和集成电路产业及其他相关高新技术产业发展等创新型专业技术类项目。审批类项目各市申报的总人数不超过10人（不包括独联体专项及软件与集成电路专项人数）；
    （2）审核类项目。审核类项目即自筹经费项目。

  • 第17题：

    在培训项目流程中，培训评估流程的目的是什么？可以分为哪四个层次？


    正确答案:评估就是评价培训价值，是培训循环圈的最后一个环节，目的在于证明培训活动的价值，它有助于将来培训项目的改进以及决定培训是否重复进行。
    评估的内容包括培训过程的评估和培训结果的评估，具体分为四个层次：
    反应层——参训者在培训过程中产生的反应；培训者的有效性、培训风格和知识；培训环境。
    知识层——有多少学习行为发生。
    行为层——培训结束后参训者在实际工作中的能力与水平是否有所改善。
    绩效层——确定培训对于组织的价值。

  • 第18题：

    判断题
    “培训什么”在培训项目实施计划中所对应的是培训内容。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 培训内容是根据培训对象的需求而确定的。

  • 第19题：

    问答题
    “企业制定培训项目实施计划的主要依据是企业中、长期培训计划。”这个观点是否正确？为什么？

    正确答案： 上述观点不完全正确。
    企业中、长期培训汁划是对计划期内的培训工作做出的整体性、系统性和综合性的筹划部署。所以一般情况，企业日常培训工作和培训项目实施计划的制定，的确应以企业中、长期培训计划为重要依据。
    但由于市场经济瞬息万变，企业一定时期的组织优先权往往也呈现出动态性。在这种情况下，组织优先权的变化有可能会产生新的培训需求，随之，企业需要开发出适应新情况的培训项目。比如企业引进高新技术，需要及时开发新技能培训项目，就必须有配套的培训项目实施计划。
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    （）要回答为什么培训、培训谁、以及培训什么的问题
    A

    培训需求预测

    B

    培训需求分析

    C

    培训项目选定

    D

    培训项目策划


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    培训项目和课程开发是全局和局部的关系，具体表现为：（）；培训项目决定课程开发；培训项目引领课程开发。
    A

    培训项目支配课程开发

    B

    培训项目指导课程开发

    C

    培训项目支撑课程开发

    D

    培训项目包含课程开发


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在培训课程与培训项目的关系上，下列表述不正确的是（）。
    A

    培训项目决定课程开发

    B

    培训项目支配课程开发

    C

    培训项目丰富课程开发

    D

    培训项目引领课程开发


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）是指全面、客观的培训需求分析的基础上，对某一培训项目做出的培训目标、培训时间、培训地点、培训者、培训对象、培训方式和培训内容等进行的预先系统设计。
    A

    培训项目计划

    B

    培训项目

    C

    培训项目实施计划

    D

    项目计划


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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