解除劳动关系的党员，转入村、社区管理后，信息不全怎么办？

题目

解除劳动关系的党员，转入村、社区管理后，信息不全怎么办？

相似考题

1.社区病案信息管理的内容除外( )。A、疾病的预防登记B、个人健康档案索引C、科研、教学病案的供应D、社区健康档案首页计算机管理E、社区与医疗机构双向转诊信息管理

2.党员与单位解除劳动关系后，尚未落实工作单位，其组织关系怎样转移？

3.用人单位单方面解除劳动合同怎么办？

4.社区病案信息管理的内容不包括A.个人健康档案索引B.社区健康档案首页计算机管理C.科研、教学病案的供应D.疾病的预防登记E.社区与医疗机构双向转诊信息管理

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  • 第1题：

    单位与职工解除劳动关系怎么办理住房公积金手续？


    正确答案: 单位与职工解除劳动关系，单位应当自劳动关系终止之日起三十日内到办事机构办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或封存手续。办理时单位需填写变更清册并加盖财务章。

  • 第2题：

    党员组织关系的接转，必须用大写注明党费交止日期。如实填写党员基本情况及党员联系方式及社区所属办事处的通讯地址等相关信息：落款处按照接转党员组织关系的权限，加盖清晰公章。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    解除劳动关系的党员，转入村、社区管理后，信息不全怎么办？


    正确答案:对于这种情况，在直接查找、人际查找、部门查找、网络社交平台查找等多种方式仍然查找不到的情况下，要协调企业主管部门予以配合，通过原企业或企业留守机构协助查找。

  • 第4题：

    社区病案信息管理的内容不包括（）

    • A、个人健康档案索引
    • B、社区健康档案首页计算机管理
    • C、科研、教学病案的供应
    • D、疾病的预防登记
    • E、社区与医疗机构双向转诊信息管理

    正确答案:C

  • 第5题：

    自管党员是指（）。

    • A、居住在本社区的党员
    • B、户籍在本社区的党员
    • C、单位在本社区的党员
    • D、组织关系在本党支部的党员

    正确答案:D

  • 第6题：

    简述党员的党籍管理（组织关系接转）程序。


    正确答案:党支部不能直接对外单位转移党员组织关系，只可介绍党员到上一级党委组织部门办理转移手续。党员转移组织关系，应又所在党支部开出党员所在组织关系介绍信或证明，一般由党员本人到上级党委组织部门办理转移手续。党员组织关系介绍信由党员自己携带，妥善保管，到了新单位立即交给党组织。对超过六个月不转移组织关系的党员，要按党章规定以自行脱党论处。

  • 第7题：

    企业退休人员社区化管理服务是（）的重要职能

    • A、街道社区民政部门
    • B、街道社区劳动保障工作平台
    • C、街道社区党员组织
    • D、街道企业管理部门

    正确答案:B

  • 第8题：

    填空题
    坚持网上和（）相结合，依托党员教育管理信息化平台，开展党员信息管理、党组织活动指导管理、流动党员管理服 务、发展党员管理和党费管理等（），为党员提供在线学习培训、转接组织关系、参与党内事务和关怀帮扶等服务。

    正确答案： 网下，业务应用
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    填空题
    党组织接收党员组织关系时，如有必要，可以采取适当方式查核（）。对组织关系转出但尚未被接收的党员，原所在党组织仍然负有管理责任。（）不得无故拒转拒接党员织关系。

    正确答案： 党员档案，党组织
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    单位与职工解除劳动关系怎么办理住房公积金手续？

    正确答案： 单位与职工解除劳动关系，单位应当自劳动关系终止之日起三十日内到办事机构办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或封存手续。办理时单位需填写变更清册并加盖财务章。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    建立完整的社区组织，要求各社区坚持社区党的领导，加强对社区党员的管理，形成以社区党支部对组织关系在辖区单位的党员行使（）。
    A

    领导权

    B

    参管权

    C

    协管权

    D

    监督权


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    社区病案信息管理的内容除外（）。
    A

    疾病的预防登记

    B

    个人健康档案索引

    C

    科研、教学病案的供应

    D

    社区健康档案首页计算机管理

    E

    社区与医疗机构双向转诊信息管理


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    党员组织关系转移工作实行回执制度，转出党员组织关系的党组织在该党员未到接收地（单位）党组织接转组织关系前，负有管理责任。


    正确答案:正确

  • 第14题：

    党员调动工作单位后，迟迟不将组织关系转至新的工作单位怎么办？


    正确答案:党员调动工作单位后，应按规定及时将党员组织关系转至新的工作单位。对离开原单位后，迟迟不办理党员组织关系转移手续的，党组织应催促他抓紧办理。经多次催促仍不办理的，党组织应给予严肃的批评教育，限期办理，经批评教育仍不办理党员组织关系转移手续，不参加党的组织生活的，视情况有的要给予党纪处分。如无正当理由超过6个月不转移组织关系，不参加党的组织生活，不交纳党费，应按党章规定作自行脱党处理。

  • 第15题：

    党员不转移组织关系怎么办？


    正确答案: 党员因工作变动、毕业等原因离开原工作单位时，应随之转移党员组织关系，对不按规定转移组织关系的，应该给予严肃的批评教育，限期转移组织关系。对长期不转移党员组织关系，又不参加党的组织生活的，应视其情况，给予必要的党纪处分或作自行脱党处理。

  • 第16题：

    下列属于党员的组织管理范畴的是（）。

    • A、党员先锋模范作用发挥
    • B、党籍管理、党龄管理
    • C、党员组织关系的接转管理
    • D、外出和出国（出境）党员的管理

    正确答案:B,C,D

  • 第17题：

    自费出国留学的党员组织关系该怎么办？


    正确答案: 根据有关规定，自费出国留学的党员，在他们回国之前，党员组织关系应保留在为他办理自费留学手续的基层单位的党组织，一般是原单位的党组织。待他们回国之后，由本人提出申请，经原单位党委审查后决定是否恢复其党组织关系。

  • 第18题：

    企业退休人员中的党员实行社会化管理服务后，其党组织关系要转入（）党组织，并确保他们的政治待遇不受影响。

    • A、社会保险经办机构
    • B、劳动保障行政部门
    • C、居住地街道、社区
    • D、企业主管部门

    正确答案:C

  • 第19题：

    建立完整的社区组织，要求各社区坚持社区党的领导，加强对社区党员的管理，形成以社区党支部对组织关系在辖区单位的党员行使（）。

    • A、领导权
    • B、参管权
    • C、协管权
    • D、监督权

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    企业退休人员社区化管理服务是（）的重要职能
    A

    街道社区民政部门

    B

    街道社区劳动保障工作平台

    C

    街道社区党员组织

    D

    街道企业管理部门


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    不定项题
    在人民法院审理劳动争议案件时，下列（  ）情形可视为“劳动争议发生之日”。
    A

    在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日

    B

    因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日

    C

    劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日

    D

    劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者不能证明用人单位承诺支付时间的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日


    正确答案： B
    解析：

  • 第22题：

    问答题
    自费出国留学的党员组织关系该怎么办？

    正确答案： 根据有关规定，自费出国留学的党员，在他们回国之前，党员组织关系应保留在为他办理自费留学手续的基层单位的党组织，一般是原单位的党组织。待他们回国之后，由本人提出申请，经原单位党委审查后决定是否恢复其党组织关系。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列属于党员的组织管理范畴的是（）。
    A

    党员先锋模范作用发挥

    B

    党籍管理、党龄管理

    C

    党员组织关系的接转管理

    D

    外出和出国（出境）党员的管理


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    不定项题
    人民法院审理劳动争议案件时，以下（  ）情形可视为“劳动争议发生之日”。
    A

    在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日

    B

    因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日

    C

    劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日

    D

    劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者不能证明用人单位承诺支付的时间的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日


    正确答案： A
    解析：

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