产假期满因病休息，按（）处理。A、产假B、事假C、病假D、旷工

题目

产假期满因病休息，按（）处理。

  • A、产假
  • B、事假
  • C、病假
  • D、旷工
相似考题

1.女职工产假期满,因病需要休息治疗的,其超过产假期间的待遇,按照内部退养待遇办理。( )此题为判断题(对，错)。

2.职工申请休假时必须按规定提供休假证明资料,对于职工弄虚作假、提供虚假休假证明的,按()处理。A.病假B.事假C.旷工

3.国外公务员福利制度中的休假待遇包括()几方面。A带薪病假B带薪事假C带薪法定节假日D带薪年假E产假

4.在岗员工因病假、事假、婚假、产假、年假等原因间断工作的,间断时间为1(含)至3个月的,须经过()天的理论培训及跟岗学习,且培训后经过部门考试合格,方能上岗。A.10B.15C.20D.30

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  • 第1题：

    女职工产假期满，因病需要休息治疗的，其超过产假期间的待遇，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。( )


    参考答案：正确

  • 第2题：

    ()不属于劳动者的带薪休息时间。

    A:病假
    B:婚丧假
    C:女职工产假
    D:年休假

    答案：A
    解析：
    休假是劳动者的带薪休息时间，主要有法定节假日、年休假、探亲假、产假、婚丧假等。

  • 第3题：

    ‘请假申请’可以用请（）

    • A、事假
    • B、病假
    • C、婚假
    • D、产假

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    员工应严格遵守考勤纪律，各类休假期满后应按时上班，无故超假且又擅自不归者，按（）处理。

    • A、事假
    • B、病假
    • C、旷工
    • D、正常出勤

    正确答案:C

  • 第5题：

    病假、流产假的休假天数应与厂医沟通后再允许员工休假，以免假期不能休，变成事假影响工资待遇


    正确答案:正确

  • 第6题：

    以下哪些假是不可以拿全额薪酬的（）。

    • A、病假
    • B、事假
    • C、产假
    • D、法定假期

    正确答案:A,B

  • 第7题：

    对职工本人申请休事假，单位未批准而职工自行离岗的，一律按（）处理。

    • A、事假
    • B、病假
    • C、旷工
    • D、年休假

    正确答案:C

  • 第8题：

    按建标[2013]44号文的规定，“特殊情况下支付的工资”应包括因病、工伤、产假、婚丧假、事假、探亲假等支付的工资。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    判断题
    女职工产假期满，因病需要休息治疗的，其超过产假期间的待遇，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    缺勤工日数，是指按制度规定工人应当到班参加生产，但由于工人自身的原因（如病假、产假、事假、探亲假、婚丧、工伤假、旷工等）未能到班，缺勤（）的称为全日缺勤。
    A

    只要满1小时

    B

    只要满4小时

    C

    只要满半天

    D

    满一个轮班


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    门禁及考勤系统，请假类型：产假、探亲假、丧假、病假、事假、（）、公假、婚假、（）、法定假期及其它假期。

    正确答案： 护理假,工伤假
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    对职工本人申请休事假，单位未批准而职工自行离岗的，一律按（）处理。
    A

    事假

    B

    病假

    C

    旷工

    D

    年休假


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列不属于事假的是()。

    A.丧假

    B.男性员工妻子产假

    C.产假

    D.婚假


    正确答案：B

  • 第14题：

    凡符合国家计划生育规定的女员工怀孕需保胎休假的，按处理（）。

    • A、工伤假
    • B、事假
    • C、旷工
    • D、病假

    正确答案:D

  • 第15题：

    对违反计划生育政策的均不给计划生育假。有县级以上医院证明按（）处理。

    • A、病假
    • B、事假
    • C、产假
    • D、旷工

    正确答案:B

  • 第16题：

    柜面考勤内容应包括（）

    • A、迟到、早退、脱岗、旷工情况
    • B、病、事假情况
    • C、公休假、工伤、婚、丧假、探亲假和产假情况
    • D、加班、临时调度、学习人员情况

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    岗位空缺主要是指下列哪种状况（）

    • A、员工离职
    • B、员工病假
    • C、员工产假
    • D、员工事假

    正确答案:A

  • 第18题：

    女教职工产假若正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延。休产假不能提前或推后。产假期满，因病需要继续休养的，书面申请并按病假处理。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    缺勤工日数，是指按制度规定工人应当到班参加生产，但由于工人自身的原因（如病假、产假、事假、探亲假、婚丧、工伤假、旷工等）未能到班，缺勤（）的称为全日缺勤。

    • A、只要满1小时
    • B、只要满4小时
    • C、只要满半天
    • D、满一个轮班

    正确答案:D

  • 第20题：

    怀孕7个月的女职工在劳动时间内需要进行产前检查的，应当算作（　）。

    • A、病假 
    • B、劳动时间 
    • C、事假 
    • D、产假时间

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    95599客服代表在休产假期间因产期并发症等原因超过法定的产假天数，超过部分按（）处理。
    A

    擅自离岗

    B

    病假

    C

    事假

    D

    旷工


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    岗位空缺主要是指下列哪种状况（）
    A

    员工离职

    B

    员工病假

    C

    员工产假

    D

    员工事假


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    女教职工产假若正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延。休产假不能提前或推后。产假期满，因病需要继续休养的，书面申请并按病假处理。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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