关于“员工为本”，下列说法不正确的是（）A、营造个人发展、相互尊重、关爱协作的氛围B、尊重每个员工的权益，认可每个人的价值，鼓励员工对企业忠诚和奉献C、建立激烈的竞争环境，让每位员工都得到充分发展D、坦诚相见、相互关爱、相互欣赏、主动协作，着力发挥团队整体优势

题目

关于“员工为本”，下列说法不正确的是（）

  • A、营造个人发展、相互尊重、关爱协作的氛围
  • B、尊重每个员工的权益，认可每个人的价值，鼓励员工对企业忠诚和奉献
  • C、建立激烈的竞争环境，让每位员工都得到充分发展
  • D、坦诚相见、相互关爱、相互欣赏、主动协作，着力发挥团队整体优势
相似考题

1.以下选项哪几项不属于打造专业团队的内容。()A、突出专业优势B、加强合作C、员工关爱D、相互引见

2.下列哪些属于企业对员工的责任()。A.注重员工身心健康，定期做职业身体检查B.定期或不定期地培训员工，合理安排岗位，做到人尽其才C.建设企业的文化氛围，营造良好的工作环境D.建立公平竞争的企业制度，让优秀的人才脱颖而出

3.员工之间、员工与领导之间应当相互尊重，坦诚相待，生活上相互关心，工作中互相协作，共同营造和谐融洽、团结进取的工作氛围，确保上下政令畅通，左右步调一致。()此题为判断题(对，错)。

4.传统财务管理关注资金的流动与管理，却忽视了人的行为因素。财务行为管理则开始分析财务管理中涉及的人的因素，包括员工福利管理，其对于员工忠诚度提升作用明显。下列关于员工福利与忠诚的说法中，正确的有()。①员工愿意留在企业长期工作的忠诚分为被动忠诚与主动忠诚②与同行相比更高的工资、良好的福利、优越的工作环境等因素可促成员工被动忠诚③导致员工主动忠诚的因素，通常与工作本身和工作内容无关④员工忠诚带来的价值包括节约招聘费用、节约培训费用、提高企业效率等⑤建立有效的激励机制、制定公平合理的薪酬制度、加强企业与员工交流沟通、建立以人为本的企业文化等方法均有利于培养员工的忠诚度A、①②③B、①②③④C、①②④⑤D、①②③④⑤

更多“关于“员工为本”，下列说法不正确的是（）A、营造个人发展、相互尊重、关爱协作的氛围B、尊重每个员工的权益，认可每个人的价值，鼓励员工对企业忠诚和奉献C、建立激烈的竞争环境，让每位员工都得到充分发展D、坦诚相见、相互关爱、相互欣赏、主动协作，着力发挥团队整体优势”相关问题

  • 第1题：

    1．公司员工要把个人发展建立在与上级、同事及企业（ ）的基础上，才能形成团队精神，实现个人的职业理想。

    （A）相互尊重（B）相互信任（C）密切协作（D）取长补短

    答案：C
    解析：

  • 第2题：

    “网点精神”的内涵包括（）。

    • A、尊重所有员工
    • B、发挥团队协作精神
    • C、示范积极的行为
    • D、奖励成功

    正确答案:A,B,C,D

  • 第3题：

    中国石化《员工守则》规定：要致力于维护彼此信任、平等沟通、团结协作、公平竞争的员工关系。每位员工都是团队中的一员，都应受到尊重，您应（）

    • A、既要重视个人发展，更要注重团队绩效
    • B、服从上级、关爱下级，同事间坦诚相待，相互尊重
    • C、尊重和包容他人的个性，尊重他人隐私，彼此间予以充分的理解和信任
    • D、公平参与竞争

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    IT行业发展迅速，为增加公司竞争力，某公司十分重视人力资源建设。在公司获得发展、在激烈的竞争中立于不败之地的同时，员工也得到了成长的机会。 在该公司，部门经理要知道该怎样培训员工才能使他们做得更好，不是“叫”他们做事情，而是“教”他们做事情，同时积极给员工提供帮助，鼓励员工内部岗位调动，以发掘每个人的潜能。当部门经理在教员工做事情、建立团队时可以设计合理的团队结构，让每位团队成员的能力都得到充分发挥。没有完美的个人，只有完美的团队，惟有建立健全的团队，公司才能立于不败之地。从上述案例可知，该公司能够立于不败之地的根本原因是（）

    • A、为团队的发展设定了明确的目标
    • B、注重团队建设和团队成员的培养
    • C、从整体上提升了团队的学习能力
    • D、拥有所在行业最优秀的团队领导

    正确答案:B

  • 第5题：

    班组团队建设活动中不包括（）

    • A、让全体员工有共同的目标
    • B、营造小环境
    • C、让每位员工实现自我价值
    • D、改造大环境

    正确答案:D

  • 第6题：

    （）不是绩效辅导的作用。

    • A、加强了团队的合作性
    • B、为员工提供学习机会
    • C、与员工建立一对一的密切联系
    • D、营造一种鼓励员工承担风险勇于创新的氛围

    正确答案:A

  • 第7题：

    员工之间、员工与领导之间应当相互尊重，坦诚相待，生活上相互关心，工作中互相协作，共同营造和谐融洽、团结进取的工作氛围，确保上下政令畅通，左右步调一致。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    IT行业发展迅速，为增加公司竞争力，某公司十分重视人力资源建设。在公司获得发展、在激烈的竞争中立于不败之地的同时，员工也得到了成长的机会。 在该公司，部门经理要知道该怎样培训员工才能使他们做得更好，不是“叫”他们做事情，而是“教”他们做事情，同时积极给员工提供帮助，鼓励员工内部岗位调动，以发掘每个人的潜能。当部门经理在教员工做事情、建立团队时可以设计合理的团队结构，让每位团队成员的能力都得到充分发挥。没有完美的个人，只有完美的团队，惟有建立健全的团队，公司才能立于不败之地。上述案例中，该公司采用员工内部轮岗的目的是（）

    • A、赋予员工更多的主动权和自由权
    • B、促进技能与隐形知识的交流学习
    • C、加强沟通以减少团队的人际冲突
    • D、考察并选拔人才以加大培养力度

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    （）不是绩效辅导的作用。
    A

    加强了团队的合作性

    B

    为员工提供学习机会

    C

    与员工建立一对一的密切联系

    D

    营造一种鼓励员工承担风险勇于创新的氛围


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    企业提高员工满意度的行动计划可以入手的方面有（）。
    A

    创造公平竞争的企业环境

    B

    创造追求进步的企业氛围

    C

    创造自由开放的企业氛围

    D

    创造关爱员工的企业氛围


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    员工之间应当协作互助，营造和谐融洽、团结进取的工作氛围。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    中国石化《员工守则》规定：要致力于维护彼此信任、平等沟通、团结协作、公平竞争的员工关系。每位员工都是团队中的一员，都应受到尊重，您应（）
    A

    既要重视个人发展，更要注重团队绩效

    B

    服从上级、关爱下级，同事间坦诚相待，相互尊重

    C

    尊重和包容他人的个性，尊重他人隐私，彼此间予以充分的理解和信任

    D

    公平参与竞争


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    供电职工应具有强烈的职业责任心和事业感，发扬团队精神，维护整体形象，（）之间相互尊重，密切配合，团结协作。

    A企业、上下工序、员工

    B部门、上下工序、领导

    C企业、领导、员工

    D部门、上下工序、员工


    D
    略

  • 第14题：

    企业提高员工满意度的行动计划可以入手的方面有（）。

    • A、创造公平竞争的企业环境
    • B、创造追求进步的企业氛围
    • C、创造自由开放的企业氛围
    • D、创造关爱员工的企业氛围

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    关于“员工为本”，下列说法不正确的是（）

    • A、营造个人发展、相互尊重、关爱协作的氛围
    • B、尊重每个员工的权益，认可每个人的价值，鼓励员工对企业忠诚和奉献
    • C、建立激烈的竞争环境，让每位员工都得到充分发展
    • D、坦诚相见、相互关爱、相互欣赏、主动协作，着力发挥团队整体优势

    正确答案:C

  • 第16题：

    阳光崇尚关爱，并将其化为具体行动，以人为本，形成以客户和员工为主线的关爱文化，将关爱贯穿于（）和员工成长的全过程。

    • A、理赔服务
    • B、客户服务
    • C、社会责任
    • D、公司发展

    正确答案:B

  • 第17题：

    酒店如何给员工营造快乐工作的氛围？（）

    • A、关爱员工
    • B、理解员工
    • C、信任员工
    • D、偏袒员工

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    以下哪项不是企业员工福利计划采取透明化原则的意义（）

    • A、让员工全面了解本*单位的福利体系，以便其利用政策、最大限度地获益
    • B、在更大范围内听取员工意见，以便帮助改进企业的员工福利计划
    • C、有利于企业威信和员工忠诚度的建立和提高
    • D、有利于企业之间、提供者之间的相互学习，在比较与竞争中优化设计

    正确答案:C

  • 第19题：

    员工之间应当协作互助，营造和谐融洽、团结进取的工作氛围。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    《中国农业银行守则》有关同事关系的规定，下面（）是正确。

    • A、员工之间应互相尊重，和睦相处，坦诚相待
    • B、尊重同事的个人隐私权利。
    • C、员工之间应当协作互助，营造和谐融洽、团结进取的工作氛围
    • D、员工应当积极为同事开展跨岗位工作提供所需协助和配合，服从工作调遣和岗位变动

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第21题：

    单选题
    IT行业发展迅速，为增加公司竞争力，某公司十分重视人力资源建设。在公司获得发展、在激烈的竞争中立于不败之地的同时，员工也得到了成长的机会。 在该公司，部门经理要知道该怎样培训员工才能使他们做得更好，不是“叫”他们做事情，而是“教”他们做事情，同时积极给员工提供帮助，鼓励员工内部岗位调动，以发掘每个人的潜能。当部门经理在教员工做事情、建立团队时可以设计合理的团队结构，让每位团队成员的能力都得到充分发挥。没有完美的个人，只有完美的团队，惟有建立健全的团队，公司才能立于不败之地。上述案例中，该公司采用员工内部轮岗的目的是（）
    A

    赋予员工更多的主动权和自由权

    B

    促进技能与隐形知识的交流学习

    C

    加强沟通以减少团队的人际冲突

    D

    考察并选拔人才以加大培养力度


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    职业生涯管理的意义包括（　　）。
    A

    可以更有效地开发和利用企业内外部的人力资源，减少企业对内外部人才的依赖度

    B

    可以增加员工的向心力与忠诚度，改进工作绩效

    C

    可以在企业内营造良好的氛围，使员工树立“每个人都是人才”的观念，为构建学习型组织提供基础

    D

    有助于员工认清职业目标，以便更好地发挥个人的潜能，为个人成长提供动力，调动个人的主动性和积极性

    E

    帮助员工调整自己的职业定位，发现新的职业机遇，增强职业竞争力


    正确答案： D,A
    解析： A项，可以更有效地开发和利用企业内部的人力资源，减少企业对外部人才的依赖度。

  • 第23题：

    判断题
    员工之间、员工与领导之间应当相互尊重，坦诚相待，生活上相互关心，工作中互相协作，共同营造和谐融洽、团结进取的工作氛围，确保上下政令畅通，左右步调一致。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    关于激励和奖励机制的实施，下列说法正确的是（）。
    A

    企业在制定工作实施方面的决策时，允许员工参与其中

    B

    应当尽可能使工作变得有趣，使员工有满足感

    C

    将员工个人的努力融入团队和小组工作中，交流相互的观点并营造出相互支持的氛围

    D

    确保激励结果与战略目标的实现相关联


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

相关内容