以下哪些选项不是招聘的流程？（）A、初试B、复试C、笔试D、背景调查

题目

以下哪些选项不是招聘的流程？（）

  • A、初试
  • B、复试
  • C、笔试
  • D、背景调查
相似考题

1.下列哪些是多媒体作品的制作流程的必要阶段()。A.系统测试B.其他选项都不是C.创作合成D.选题策划

2.以下哪些选项不是神经网络结构()A、CNNB、RNNC、LSTMD、SVM

3.试判别以下可选项中，( )不是软件详细设计的工具。A．程序流程图B．方框图C．HIPO图D．PAD图

4.以下哪个选项不是流程改善遵循的基本原则?（）。A.交叉处理B.串行处理C.分批处理D.并行处理

参考答案和解析
正确答案:C
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  • 第1题：

    以下哪些选项是DCI的编码流程中的步骤?()

    A信息单元复用

    B 速率匹配

    C CRC添加

    D 码块级联

    E 信道编码


    参考答案：ABCE

  • 第2题：

    以下哪些不是WAS配置台的VDN配置中配置的内容（）。

    • A、文件访问组件
    • B、许可管理
    • C、技能队列
    • D、流程

    正确答案:A,B

  • 第3题：

    以下哪些不是WAS配置台的系统配置中配置的内容（）。

    • A、文件访问组件
    • B、许可管理
    • C、技能队列
    • D、流程

    正确答案:C,D

  • 第4题：

    当协助窒息的人时，以下哪些选项不是流程的一部分？（）

    • A、让此人站立
    • B、拍打此人的肩胛骨之间位置
    • C、告诉此人你将提供帮助，让他/她安心
    • D、要求此人平躺在地板上

    正确答案:D

  • 第5题：

    以下哪个选项不是流程改善遵循的基本原则（）

    • A、交叉处理
    • B、串行处理
    • C、分批处理
    • D、并行处理

    正确答案:B

  • 第6题：

    以下哪些不是招聘所要面临的主要风险（）。

    • A、降低内部员工士气
    • B、招聘成本的回报风险
    • C、招聘渠道的选取风险
    • D、人才判别的测评风险
    • E、招聘回复的速度风险

    正确答案:A

  • 第7题：

    以下哪些选项是DCI的编码流程中的步骤（）。

    • A、信息单元复用
    • B、CRC添加（循环校验码添加）
    • C、信道编码
    • D、速率匹配

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    简述招聘的流程。


    正确答案: （1）确定职位空缺；
    （2）制定招聘计划；
    （3）发布招聘信息；
    （4）甄选；
    （5）录用；
    （6）招聘评估。

  • 第9题：

    多选题
    制定招聘流程的目的在于（）。
    A

    规范招聘行为

    B

    提高招聘质量

    C

    展示企业形象

    D

    节省招聘费用


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    员工招聘的具体流程程序有哪些？

    正确答案： 1、需求：确定职位空缺；进行工作分析。
    2、招募：组建招聘团队；发布招聘信息。
    3、甄选。
    4、录用。
    5、试用。
    6、检查。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列关于招聘的选项中，表述错误的有（　　）。
    A

    外部招聘对于重建人员配备非常有必要

    B

    内部招聘容易诱发自满情绪

    C

    招聘的目标在于以流程中最低的时间为适当的工作雇佣适当的人员

    D

    外部招聘的招聘和选拔时间及费用要小于内部招聘


    正确答案： B,A
    解析：
    C项，招聘的目标在于以流程中最低的成本为适当的工作雇佣适当的人员；D项，外部招聘的招聘和选拔时间及费用要大于内部招聘。

  • 第12题：

    单选题
    人员招聘的流程一般开始于（）
    A

    招聘人员

    B

    招聘计划

    C

    招聘需求

    D

    心理测试


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    员工招聘的具体流程程序有哪些？
    1、需求：确定职位空缺；进行工作分析。
    2、招募：组建招聘团队；发布招聘信息。
    3、甄选。
    4、录用。
    5、试用。
    6、检查。
    略

  • 第14题：

    人员招聘的流程一般开始于（）

    • A、招聘人员
    • B、招聘计划
    • C、招聘需求
    • D、心理测试

    正确答案:C

  • 第15题：

    制定招聘流程的目的在于（）。

    • A、规范招聘行为
    • B、提高招聘质量
    • C、展示企业形象
    • D、节省招聘费用

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    以下选项中哪些（）属于运维工作流程。

    • A、服务请求管理流程
    • B、事件管理流程
    • C、问题管理流程
    • D、配置管理流程
    • E、变更管理流程

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    在招聘过程中，如果在岗位人员的背景调查中出现问题时，以下做法正确的是？（）

    • A、继续执行招聘流程。
    • B、停止招聘流程，取消应聘人员资格。
    • C、与应聘人员沟通出现的问题。
    • D、再进行一次背景调查。

    正确答案:B

  • 第18题：

    以下哪些是招聘的渠道：（）

    • A、人才交流中心
    • B、传统媒体
    • C、校园招聘
    • D、网上招聘

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    简述员工招聘的基本流程


    正确答案: 员工招聘的基本流程是：
    （1）工作分析与人力资源规划；
    （2）人员招募；
    （3）人员选拔；
    （4）人员录用；
    （5）招聘评估。

  • 第20题：

    下列哪些是多媒体作品的制作流程的必要阶段（）。

    • A、系统测试
    • B、其他选项都不是
    • C、创作合成
    • D、选题策划

    正确答案:A,C,D

  • 第21题：

    单选题
    以下哪些选项不是文件保存的格式。（）
    A

    dwg

    B

    dwf

    C

    dws

    D

    dwt


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    以下哪个选项不是流程改善遵循的基本原则（）
    A

    交叉处理

    B

    串行处理

    C

    分批处理

    D

    并行处理


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在招聘过程中，如果在岗位人员的背景调查中出现问题时，以下做法正确的是（）？
    A

    继续执行招聘流程

    B

    停止招聘流程，取消应聘人员资格

    C

    与应聘人员沟通出现的问题

    D

    再进行一次背景调查


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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