所谓（）是指测评者为实现既定的测评目标对被测者实行间接测评的一种测评方法。A、自我测评方式B、他人测评方式C、直接测评方式D、间接测评方式

题目

所谓（）是指测评者为实现既定的测评目标对被测者实行间接测评的一种测评方法。

  • A、自我测评方式
  • B、他人测评方式
  • C、直接测评方式
  • D、间接测评方式
相似考题

1.所谓()是指测评人员根据不同的(),使用与之相应的统一测评参照标准,去对被测对象进行“度量”和评价。A、绝对测评B、相对测评C、被测对象D、测试目标E、测试状态

2.反映被测者素质性质的员工素质测评方法是（ ）。A.定性测评 B.定量测评 C.静态测评 D.动态测评

3.便于横向比较员工素质的测评方式是()。A:表面测评 B:形式测评 C:静态测评 D:动态测评

4.按实施者不同将人才测评分为()。A.个体测评B.他人测评C.团体测评D.自我测评

更多“所谓（）是指测评者为实现既定的测评目标对被测者实行间接测评的一种测评方法。A、自我测评方式B、他人测评方式C、直接测评方式D、间接测评方式”相关问题

  • 第1题：

    反映被测者素质性质的员工素质测评方法是()

    A:定性测评
    B:定量测评
    C:静态测评
    D:动态测评

    答案：A
    解析：

  • 第2题：

    所谓（）是指被测者为达到测评目标自己对自己进行测评的一种测评方法。

    • A、自我测评方式
    • B、他人测评方式
    • C、直接测评方式
    • D、间接测评方式

    正确答案:A

  • 第3题：

    面试又叫面试测评，是指经过精心设计，在一种特定场景下测评者与被测评者面对面的交流、观察为主要沟通方式的一种测评方法。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    （）方式是指测评者为了实现既定的测评目标运用相关的测评工具对被测者实行直接测评的一种测评方法。

    • A、他人测评
    • B、直接测评
    • C、自我测评
    • D、间接测评

    正确答案:B

  • 第5题：

    反映被测者素质性质的员工素质测评方法是（）。（2011年11月二级真题）

    • A、定性测评
    • B、定量测评
    • C、静态测评
    • D、动态测评

    正确答案:A

  • 第6题：

    测评的准确性受到各种误差因素的影响，常见的误差因素主要来自（）

    • A、测评方法，测评标准，测评者
    • B、测评主体，测评客体，测评仪器
    • C、测评方法体系，被测者的配合程度，测评者的无私程度
    • D、测评方法的内部因素，测评实施过程中的因素，被测评者本身的因素

    正确答案:D

  • 第7题：

    下列测评方式中，为领导者有效管理提供了客观依据的是（）。

    • A、心理测评
    • B、考核性素质测评
    • C、诊断性素质测评
    • D、标准素质测评

    正确答案:B

  • 第8题：

    测评者的构成包括（）

    • A、自我测评
    • B、同级测评
    • C、下级测评
    • D、上级测评
    • E、组织测评

    正确答案:A,B

  • 第9题：

    单选题
    考察者到被测者工作的现场，直观其表现，然后给予适当评分的一种测评方式是（）。
    A

    模糊测评

    B

    现场测评

    C

    隐蔽测评

    D

    评判测评


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列测评方式中，为领导者有效管理提供了客观依据的是（）。
    A

    心理测评

    B

    考核性素质测评

    C

    诊断性素质测评

    D

    标准素质测评


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    所谓自我测评方式是指被测者为达到测评目标自己对他人进行测评的一种测评方法。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    所谓（），即指测评结果以同样的测评工具，测评方式与测评对象再次测评的结果间的差异程度。
    A

    复本信度

    B

    结构信度

    C

    再测信度

    D

    评分者信度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。

    A:设计测评表
    B:确定测评者
    C:选定测评方式
    D:设计测评与选拔标准体系

    答案：D
    解析：
    测评与选拔标准体系设计是员工测评与选拔活动的中心与纽带。

  • 第14题：

    （）本身既是一种对管理能力测评的手段，又是训练管理者技能的一种有效方式。

    • A、人员素质测评
    • B、人才素质测评
    • C、评价中心
    • D、诊断性测评

    正确答案:C

  • 第15题：

    （）不可避免地会给被测者带来压力，又由于这种测评的结果有其社会效用，与测评者的切身利益息息相关，因此又成为促进被测者提高和发展自我的强劲动力。

    • A、自我测评方式
    • B、他人测评方式
    • C、直接测评方式
    • D、间接测评方式

    正确答案:B

  • 第16题：

    所谓自我测评方式是指被测者为达到测评目标自己对他人进行测评的一种测评方法。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    动态性原则要求（）

    • A、测评者要观察被测人的全部行为
    • B、使用科学有效的手段和方法来观察和收集被测人的行为
    • C、测评者要不断检查目标体系与测评工作
    • D、测评者应该对测评目标的内容及其权重予以相应的调整和变化
    • E、测评工作不能是静态测评

    正确答案:C,D,E

  • 第18题：

    考察者到被测者工作的现场，直观其表现，然后给予适当评分的一种测评方式是（）。

    • A、模糊测评
    • B、现场测评
    • C、隐蔽测评
    • D、评判测评

    正确答案:B

  • 第19题：

    所谓（），即指测评结果以同样的测评工具，测评方式与测评对象再次获得的变异程度。

    • A、副本信度
    • B、结构信度
    • C、再测信度
    • D、评分者信度

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    测评的准确性受到各种误差因素的影响，常见的误差因素主要来自（）
    A

    测评方法，测评标准，测评者

    B

    测评主体，测评客体，测评仪器

    C

    测评方法体系，被测者的配合程度，测评者的无私程度

    D

    测评方法的内部因素，测评实施过程中的因素，被测评者本身的因素


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （）方式是指测评者为了实现既定的测评目标运用相关的测评工具对被测者实行直接测评的一种测评方法。
    A

    他人测评

    B

    直接测评

    C

    自我测评

    D

    间接测评


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    动态性原则要求（）
    A

    测评者要观察被测人的全部行为

    B

    使用科学有效的手段和方法来观察和收集被测人的行为

    C

    测评者要不断检查目标体系与测评工作

    D

    测评者应该对测评目标的内容及其权重予以相应的调整和变化

    E

    测评工作不能是静态测评


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    所谓（），即指测评结果以同样的测评工具，测评方式与测评对象再次获得的变异程度。
    A

    副本信度

    B

    结构信度

    C

    再测信度

    D

    评分者信度


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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